村官雖小，卻至關重要。尤其在這個快速發展的時代裡，一個好的村幹部是農民致富奔小康的“帶頭人”，是鄉村治理的“主心骨”，在全民奔小康的時代，村官肩上的擔子越來越重要，不能在像以前一樣，當一天和尚撞一天鐘，現在的很多政策都是通過村官來傳達和實施，村官的責任心，在這些事件的處理中發揮著重要作用。
好的村官一定不是自私、自利的，也不能像媒體曝光的村霸一樣，有好的政策對於老百姓應該因地制宜，不能把好事都給和自己有利益關係或者親屬關係的人來做，應當放大格局，把適合的農村項目給適合的老百姓，才能讓農村更好的發展，在利益分配方面，要做到公開、公正，是老百姓的利益堅決要分給老百姓，不能納入自己腰包。
但如何才能選出好的村官呢？眾所周知，近年來，大多數村幹部都是年齡偏大，文化偏低，這與當前快速發展的形勢不相適應。因此，為改變這一現象，近日，國家有關部委組織在一次鄉村振興座談會上，提出了要建立農村村幹部後備隊伍的選拔對象，以下5類人員將被列入村幹部的重點選拔範圍。不知你傾向於哪一類？
1、機關和企事業單位幹部。
機關事業單位幹部政策理論水平高、思想作風好、能力素質強，讓機關幹部和企事業單位幹部擔任村幹部，讓他們在基層崗位接受鍛鍊，既能豐富他們的經歷，又能發揮他們的聰明才智為農村發展作出貢獻，在很多已經實行的地方取得了不錯效果。
2、農村致富帶頭人。
近年來，從農村走出城市的農民，很多都已事業有成，積累了不小財富，也就是說他們是先富起來的一批人，肯定有著把握機遇的能力、踏實肯幹的勁頭、敢想敢做的膽識，這些人當村幹部，村民一定會更有致富的奔頭。
3、復員退伍軍人。
復員退伍軍人經受過嚴格的訓練，受過軍營大熔爐的摔打錘鍊，經受過系統嚴格的政治思想學習教育，思想作風過硬，政策理論水平較高，管理和協調能力強，讓這些人擔任村幹部，老百姓都放心。
4、返鄉知識青年。
很多年輕的大學畢業生，都是農村土生土長的農二代，對農村生活和鄉里鄉親有著深厚的感情，對農村發展也比較有想法和志向，有些大學生放棄城裡工作生活的機會，志願回村帶領鄉親們幹事創業，將會成為村幹部隊伍的新鮮血液。
5、優秀農民工。
農民工多年在外打拼，有的是天南海北經商做生意，有的在經濟發達地區打工幹活，見過世面，經過風雨，感受過發達地區農村的生產生活，瞭解帶領鄉親致富的方式方法，優秀農民工回鄉任村幹部，是一個不錯的選擇。
好的村官雖然不要求做到捨己救人，但是要有足夠的胸懷，村官的待遇也是在社會的進步中有了明顯的提高，既然拿了老百姓的工資就要為老百姓幹事實，當官就要為民做主，還要不嫌麻煩，村官要時時的傳達老百姓的需求，反映老百姓的困難，農村是複雜的，發展空間也是廣闊的，大到鄉村建設，小到村裡的大事小情，都離不開村官的協調，作為村官不但要摒棄自私、自利的問題，更重要的是看到鄉村發展的方向，帶領村民共同致富。
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