2017年9月19日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，目前已有20多个省份试水聘任制公务员，是公务员体制一种极大的创新。
什么是聘任制公务员
聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
《公务员法》第一百条规定“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”
聘任制公务员薪酬如何？
比普通公务员高的多。
- 山西，大数据产业办公室，聘任制公务员年薪30万~40万。聘任岗位：高级主管2名。首聘聘期为3年，试用期为6个月。综合考虑国家政策、我省实际和大数据行业中高端人才平均工资实行协议工资，拟按照年薪30万至40万元人民币(税前)签订协议，另外由省经信委按相关规定缴纳有关保险、住房公积金及提供其他福利待遇。
山西聘任制公务员
- 上海，自由贸易试验区临港新片区管委会，聘任制公务员年薪50万~80万。聘任岗位：离岸业务研究员、智慧城市研究员、国土空间规划师、企业上市推进专员、水务总工程师5个职位,聘期3年。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，将综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资，年薪为50-80万元人民币。
上海临港聘任制公务员
聘任制公务员有何不同？
- 专业门槛高。方言全国，聘任制公务员的要求都很高。从上海临港新区情况来看，门槛最低都是硕士研究生学历，还有专业岗位工作经验要求，而最终结果更是博士研究生为多。
- 第一，合同管理。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。
- 第二，平等协商。聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。
- 第三，聘期明确。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。从全国情况来看，一般首次签订聘任合同期限为3年（含6个月试用期），聘用期满后双方另行约定。实行协议年薪、一职一薪等工资政策，综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资。
- 第四，岗位明确。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。
- 第五，协议工资 。聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整。
- 第六，成绩导向。聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。
- 第七，鼓励创造。国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。
前景如何？
- 第一点，可以续聘。聘任合同期满后可以续聘。
- 第二点，可以转为委任制公务员 。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
- 第三点，可参加重大项目。符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选
有何意义？
- 吸引人才。社会新技术层出不穷，而机关单位在一定程度上专业技术人才知识更新较慢，与社会专业技术人才存在一定差距，而聘任制不仅可以从社会上吸收优秀人才，也使那些感到工作不适应或难于发挥才干的公务员可以选择退出，实现了人才的吐故纳新。
- 竞争意识。在传统的公务员录用制下，进入公务员体系意味着稳定的身份，非因法定事由和非经法定程序一般不会被辞退或开除。退出机制的不完善在一定程度上导致这支队伍缺乏竞争意识、工作活力不足，而聘任制的实施客观上可以在机关产生了“鲶鱼效应”，聘任制公务员会对在职公务员形成一种竞争压力，有助于促进政府效率、转变机关作风。
- 高效灵活。原机关单位的干部需要层层选拔、长期培养，专业性的岗位与市场存在一定脱节。而聘任制可根据岗位需要从社会上招聘人员，可以极大降低机关的用人成本。对于阶段性的工作与其聘用关系也据聘任合同而定，用人灵活。
- 缩小差别。目前社会公考热高温不退，青年人在职业选择上存在一定认知误区，决定公务员职业要优于其它社会职业，而公聘任制可以让公务员队伍有市场化的用人机制，有助于减缓公务员与社会其他行业的职业差别，转变整个社会择业观念。
- 自我革新。人才选拔中市场机制的引入，也有助于实现政府自我管理思维与管理方式的革新。
聘任制公务员是一种新生事物，如果能够大规模的顺利施行，对党政机关吸引和择优选用专业化人才，提高我国公务员队伍专业化水平，构建更加灵活的用人机制、实现能者上庸者下良好环境具有重大意义。
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