90后玩游戏

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

在私企当主管，拿来几年的一万月薪，没进步，老板很富有了，自己还是很普通，建议你离职，原因如下：

1、你已经适应目前环境，变成“老油条”

在私企当主管，拿了几年一万元的月薪，从这里可以看出你至少在目前公司工作已经是游刃有余，而且对于各项事情都能找到很圆满的方法，而且让领导或者客户都满意，这些都是因为你在现有的工作环境中“历练”出来的，但是现在问题是，你已经慢慢有拒绝新事物，或者难以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，这个你就无法接受。

在现有的环境中已经是温水煮青蛙，会让你丧失对于外界或者工作的一些敏感，每天都是处理相同的事情，可能现在对于有些事情，你闭眼都能处理了，但是恰恰这种不变的环境给你造成的假象就是不变，对于工作已经没有熟练了。

2、你缺少前进的动力

3、你已经有很强的仇富心理

4、你需要在新环境中历练

鉴于提问者这个问题，建议你离开现有的环境，去新的公司尝试一下，或者你会发现自己需要提升或者关注的东西更多，如果能找到一个合伙制这种更好，在锻炼自己的同时也能挣到让自己满意的薪资，只有自己处于不同的视角去看待问题，才会发现自己之前的问题是多么幼稚。

凌凌跑跑跑

这个问题，我就不作其他的回答，是不是继续，这个看个人的想法。我就说一个身边的例子，仅作参考。

17年我在杭州的时候，是做天猫商城的，我其中一个店铺的运营，就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学，14年年底的时候，他应聘我们公司的运营助理，从一个电商行业的小白，慢慢成长成了技术老练的运营，给他开的工资也从3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面几个月拿几千快钱工资之外，基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好，好学，学得也快，这点是必须承认的。我们店铺在他运营下，也带来了些利润。在这里，我再次感谢他。

然后17年年底了，他突然跟我们说，他不想做了，他想回老家重新开始，他老家是河南的。我很诧异，对于一个刚毕业两年的大学生来说，每个月1.5万左右的收入，也不低了，到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶，进一步了解他真实的想法，他的回答，确实让我对他刮目相看，现在的年轻人，有想法。

他说一个月工资一万多是很多了，相对于其他同学来说，很多人依然还在4000左右工资挣扎，他已经很满足了。但是毕竟老家是河南，而不是浙江杭州，在这里就算挣的再多，他终究要回去，如果他继续在杭州待几年，除了工资之外，一无所有，不仅社会关系还是人脉资源，只要他一回到河南，那他就是从零开始，那时候就已经落后了别人好几年了，还不如趁着年轻，趁着还有闯劲，回老家重新开始，哪怕挣的少一点也没关系，在老家建立的关系，那就是长久的了，不会像杭州一样，只要一离开就没有了。对，没错，这话是他说的，从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。

不得不佩服他想的很长远，懂得急流勇退的人，谓之知机。这样的人，不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑，懂得抵住诱惑，坚持自己的原则，这样的人想不成事都难。

符三三

这种问题，我以自己的亲身经历和朋友的经理来回答您：

比较负责任的说一句，不要再继续了，因为这个老板太自私，不会帮你成长。

当年，马云说自己之所以成功，是因为从一开始，就愿意把股份分给兄弟。许家印说，当年他给老板赚了几十亿，老板就给20万，逼得他自己创业！

一万月薪在一般二线城市算不得很多，关键是已经几年如此了，几年不长工资，考虑到通货膨胀，相当于严重后退。我想，您的生活肯定不如几年前风光，也肯定不如当时那么有激情了吧。通过几年的相处，基本可以认定，老板是个比较自私的人，你就是帮他一年挣千万，他未必愿意分给你百万。

这种老板，应该远离，去寻找自己的一片成长空间。

再举一个我朋友的例子。

我朋友是北京985大学双学士，后来跟一个老板，做医疗器材销售，由于能力出众，老板派他去开拓西北市场，自己去西安发展。

临走前，老板拍着他的肩膀说，好好干，给你分公司30%股份，这个娃就天真的相信了。2年之后，西安市场做起来了，收益不错，他跟老板兑现股份，老板立刻反悔了，还把他开除了！没错，就是开除了。

这个娃当初真是有点蠢，居然相信了老板画的大饼，没有立即要求变更工商登记。结果就是，公司是老板的，商标、专利都是老板的，再加上平常工资低，他基本被净身出户。

后来他自己去创业，还在医疗器材销售领域，现在正在发展。

总结一下：为富不仁的老板多了去了，不要相信老板画的饼，发现苗头不对，立刻走人，希望你成长的只有你自己，加油吧！

刘峥老师

首先可以肯定的说，题主在几年前应该是很优秀的，所以才坐上了主管的位置。可是这几年，题主有没有继续保持优秀的态势，继续追求晋升之路呢？

这个问题我觉得可以从下面几个方面去看。

一、老板是否依然看好你

在这里我想讲个故事。

以前我朋友在一家私企，初创企业，做外贸的，只有五六个人，竟然有三个老板。当时三个老板都说特别看好他。

很快扩大经营，有二十来个人了，老板就提拔他做了行政主管。

这一干就三四年。别的人都加薪了，升职了，只有他还在行政主管的位置上老老实实的坐着。

每次他想找老板谈谈，老板都说你放心，你一直跟着我干，我肯定亏不了你。你这个工作太重要了，和他们不一样。

就这样一直都没有什么变化。后来他辞职了，因为他知道，老板已经不看重他了，他本人对于老板来说，除了是个低成本的老人以外，没有任何值得再投入的价值。

题主说了，这几年的时间，自己的岗位和薪水没有变过，一直是赚一万多一点。

而老板呢？已经很富了。

我相信他当初提拔你，让你做主管一定是认可你看好你的，只是这几年过去，他是否还和原来一样认可你呢？

二、你是否一直在努力

除去公司的利益、老板的看法不说，你对自己在这几年里有更高的要求吗？

成甲的《好好学习》一书中，强调了要增加自己的临界知识，不断积累和扩充，最终达到复利的目的。

在这几年里，不知道题主是满足现状，还是一直有在进一步的积累和努力呢？

三、职业是否到了天花板，在这家公司或者这个岗位无法继续提升

如果在这家公司，已经没有进一步的希望，或者这个岗位的薪资已经到了行业的顶级，那就看看是否需要横向扩展或者换个工作。

老板是否富有有钱，并不是你考量自己是否值钱的标准和参照。

以上是我的一些个人想法，希望能帮助到题主，谢谢。

a张小贝

老板拍拍你的肩膀，指着路边的玛莎拉蒂跑车，说，“只要你好好干，明年我就可以换一辆跑车了”。

如果你给华为、阿里、腾讯打工，看见老板几千亿身价，你才拿几万月薪，难道你还不干了？圣人型的老板，会带领员工成长和致富，但99%的老板按照市场规律办事。你值月薪一万就给你发一万，你值月薪十万就给你十万。腾讯的张小龙年薪4亿元，只要你有本事拿到。

第一，这种心态也不可耻，谁不想发财致富，让家人过得好一点呢？

在大公司，员工也是攀比高管的年薪，我月薪一万，他月薪十万，不干具体工作，指挥我们干活，所有成绩都是他的。职场成长和薪酬体系是金字塔型的，越往高处走，收入越高。你抱怨没有用，唯一正确的心态就是，有一天我也要努力到达金字塔的塔尖。

在小公司里，这种心态就更不平衡了。一个老板带几个员工，拼死拼活打天下，结果老板成为“富豪”，员工还是工薪族。员工心里不平衡也是正常的，但是资本是第一要素，这个公司是老板出钱的，哪怕他当年只出了一万元，现在一个亿也是人家的。与员工没有半毛钱关系。

为了防止员工失衡，同时也是为了激励员工，很多企业都开始推行合伙人制度，员工就是股东，员工与老板是合伙人。大家一起努力，公司创造的效益，我们人人分享。只是，这个合伙人的门槛可不低。老板又不是傻子，当然要选择那些能创造巨大价值的人作为合伙人呀。

比如，阿里巴巴，就给优秀的员工股权，阿里巴巴的发展，带动了成千上万的富豪。还有一些创业型公司，给骨干员工干股，公司一旦上市，这些员工就“一夜暴富”。这类的公司，老板是“大胸怀”，愿意与员工分享，愿意帮助员工成长，愿意拉动员工致富。

可惜，并不是所有人都有这样的好福气，加入这样的公司。

第二，作为员工要把个人与公司区分开来，否则那些体制内的员工，心态更加失衡。

我们看那些央企、国企员工，收入并不高，但企业贡献的利润都是几百亿几千亿。可是一线员工的月薪不到4000元。他们默默承担着巨大工程的落地，为这些利润贡献了青春，可以他们到退休也就三四千元的退休金。这些员工实际上是讲奉献精神的。当然有人反驳，这是市场化的大手在发挥作用。仁者见仁智者见智吧。

公司的发展与个人发展怎么共同成长共同分享？这是企业管理的重大课题。

目前，很多企业都在探索企业与员工共同成长的机制。老板只管自己发财，不管员工死活的局面，可能会进一步改观。但也不要太乐观，99%的老板还是按照市场规律办事的，你干多少活挣多少钱，不胜任你就走人。你本事大，认为老板给少了，你可以辞职走人。这种人力资源的市场化，目前依然是主流模式。

第三，作为员工如何应对这种失衡心理呢？

一是反思自己没有进步的原因，是老板不培养你成长，还是你的潜力到头了。

二是仔细分析自己的实力，如果你的翅膀硬了，能够争取更高的薪酬，完全可以与老板理直气壮地谈判加薪的问题。

三是如果你有实力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己创业当老板，挣得钱也是你自己的。你当了老板后，好好的帮助员工，与公司一起成长。

除此之外，我也没有其他建议了。自己的命运把握在自己的手里。看着别人吃肉，就要激励自己也要有吃肉的本领。人家老板挣多少钱是人家的事情，帮助你成长是情分，只管你发工资，也是本分。你不愿意干，人家还可以招聘别人干。所以，要发财靠自己。

职场火锅

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步。老板富了，自己还很普通，要不要继续？

要不要继续关键看自己。没有进步怪谁？怪自己！依我看，你只适合做主管，为什么？原因是你看不到自己的进步，而且嫉妒心超强。所以你只是个做主管的料。你可以让老板富起来，却不能让自己成为老板，岂不是无能吗？老板就是老板，员工就是员工，别不服气，不服你就试试！老板为什么能成为老板，而员工只是员工？因为思维不同。在我做经理的时候，曾经几个月拿了非常卑微的工资，但我并不觉得吃亏，因为我要的是经验，而不是钱。因为我的目标不是员工，而是老板。在这段经历中，老板和我各有所得——老板少付了工资，看似占了便宜，但他失去了一个优秀的管理人才，事后三番五次请我，但我不为所动，因为我此刻即将登顶老板。而我，看似少拿了工资，但在这期间我学到了如何留住人才，如何经营，如何避免失败。两者相比，我愿意选择后者。这就是思维，而你不具备这个思维。在你的问话当中，我看到了你的劣性，那就是只适合做主管。老板富与不富，其实与你没有一毛钱关系，因为所有的营销和决策都是老板做的，与你没有一点关系，充其量你只是执行而已。老板富了，千万别认为是你的功劳，如果你真有那个本事，是会让自己成为老板的，转身就会做给他看，根本不会在这里问“要不要继续”。你是一个不求上进的人，根本不可能适应公司的发展，所以，如果你遇到好老板，会被淘汰的，根本不会让你有考虑的空间。帮助老板赚钱，自己才会赚钱。所以，要想拿到高工资，就请改变自己的思维，让自己进步！

健康大家庭

要不要继续，其实很好回答，那就是，除此以外，你还有没有更好的选择。在山西1哥看来，一个没有进步、普通的私企主管，是没有什么好的选择的，除非你想退步。

第一，千万不要眼红老板

说白了，老板有多么富有，和你没有多少关系。现在许多人认为老板在压榨剥削打工者，我不排除有这方面的问题。但如果我们认为公司的利润都应该是员工大家的，那就错了。公司的利润是全体股东的。利润的分配取决于股东在公司的占股比例。

第二，题主现在面临的问题是能不能保住现有职位和收入

主管当了几年，没进步，很普通，几年原地不动，在我看来，这有点可怕。不知道题主有没有危机意识。不进则退，这是一个最简单不过的道理。尤其在私企，老板是容不下可有可无的人存在的。你不上进，一旦有更好的人选，就极有可能被替换。因此，我觉的题主应该好好审视一下自己的现状和问题，积极调整心态，先稳住自己的地位。每月一万元比较稳定的收入，虽说不是很高，但也不是轻易能找得到的。

第三，不甘于现状，就让自己变得更加值钱

其实，这个时代很好，只要我们有实力，就不会被埋没。如果你觉得一万月薪很好，你就想法保住它。如果你觉得不够，你就要让自己变得更加值钱。路径只有两条，一是升职，二是跳槽和创业。

跳槽是在本公司遭遇升职天花板后的一种选择，前提是要越跳越好。这个好许多时候并不意味着工资，而是应该综合评估，主要以自己成长为主，只要能让自己变得能力更强，更值钱，就值得。

创业是门技术活，需要储备的东西很多，不可轻易试错。一定要对自己和市场有了准确的判断，才可以尝试。需要指出的是，创业主要不是项目和资金问题，而是驾驭项目和资金的能力。

总之，我觉得题主有不甘现状的需求，这是好事，但如果不能准确认识和把握问题的关键，不从改变自己开始，则必将于事无补。建议还是从提升能力开始，让自己变得值钱，才能在职场立于不败之地。

山西1哥

老板富不富和你有什么直接关系么？建议你先客观的看看这几年自己对公司做出的贡献，老板赚的钱里面有多少是由你直接贡献的，然后再说其他。

做了几年主管月薪都没什么长进，还保持在原有水平，第一可能间接说明你的能力也就那样了，给公司给老板做出的贡献不大，因为民企都是有年度调薪的，分普调和特殊调整，你就是什么都不做，普调5%总有吧，1万的5%就是500，就算三年都是最低的500加起来也有1500了，如果真是这样，我劝你好好式正视一下自己的表现，关注下自己的前途，作为一个部门主管，连续几年都拿5%甚至连5%都拿不到，这就是一种失败。

第二种原因是你有能力，也为公司做了贡献，给老板赚到了钱，但由于某些原因，比如老板本身就是只想画饼，或者你和老板管理理念不一样，或者干脆就是直接得罪了老板，你要知道，这种人私人公司，老板最大，他说的话最大，什么流程都比不过他一句话，你问这个问题可能说明你还不知道怎么就得罪了他。不过无论哪种原因，我觉得你都可以看看市面上的工作了，这年头有能力还怕找不到工作吗？私人小企业找大公司的同等岗位可能有点难，但同等规模的公司不是很难，所以我建议你骑驴找马，同时找个机会和老板好好沟通一下，看看他是怎么想的，如果真的不关你的事，找到合适的就离职，不要犹豫，浪费自己的时间。

如果既没能力又没贡献，仅靠年资和老板之前的关系升职成为主管的，私人公司这种人多了去了，我建议你也得好好正视一下自己，老板已经看尽你的潜力了，知道你就这样，不开除你就不错了，这样的人比较悲哀，请为自己的未来做负责任的规划，现在醒悟也不晚，与其跳槽换工作，不如和老板谈谈表态好好干，努力提升自己的业务水平和综合能力，这样你的选择就多了，到时候再跳槽也不迟。

飞翔的亚洲之鹰

在私企当主管，几年下来月薪还是万元，老板很富了，，，

这是两码事儿，老板是老板，企业是他的，老板是投资人，很富正常。如果老板不富，谁还冒风险投资企业？如果老板不富，凭什么给你开万元月薪？

你是老板的员工， 不是老板，你挣员工的钱， 不享受老板的富有的收获，因为你没有承担老板的风险。

高风险高收益，企业如果破产了，老板将颗粒无收，甚至要卖房子还债。而你却可以换一家企业，继续打工挣钱。

你跟老板承受的压力不一样，所以这样比较是不对的。

当然你可以向老板提出加薪的要求，也可以根据企业的实际情况和自己的能力，做出附合自己实际的行为，比如跳槽，自己单干都可以。

要想不普通，创业当老板吧！你也许会很富有，到那时候，你就可以理解老板很富的内涵了……

旅人210108670

从问题描述看，题主是个企业管理者或者说经理人，我很奇怪为什么会说出老板很富，自己普通的吐槽之语。这不像是成熟的职场人士能说出的话，无论什么时候，老板多么有钱都跟员工的待遇高低没关系！老板富了，就该给你多发钱？这是什么道理？决定你能拿多少钱的筹码是你的工作产出，如果对当前待遇不满，应该从自身找原因，而不是泛酸地说老板多么有钱，自己多么普通！

接着说要不要继续的问题，不管是管理者也好，普通员工也罢，决定要不要另谋高就的因素就3条，列出来就看明白该怎么办了，没啥好纠结的。

1.薪酬待遇

工作就是为了赚钱，所以薪酬待遇肯定是首选要素，经常浏览一下招聘信息，多打听打听同行业类似岗位的待遇水平，给自己一个合理估价，如果发现自己拿得少，那就放出简历，骑驴找马总是没错的。

2.核心竞争力

当前赚钱尚可，就可以无需考虑跳槽吗？非也！你的工资高可能不是源于你能力出众，而是公司整体效益比较好。把你的水准放在同行业竞争者当中看看，如果处于中下水平，那就需要警惕了，一旦公司效益没这么好了，自己能找到心仪的工作吗？一份工作不只提供薪水，还有能力提升这一附加值，如果长时间没有长进，或者掌握的东西不通用，是时候考虑换个地方了！

3.心情

人这辈子在工作上花的时间占据很大部分，如果每天一想到上班就头疼，同事难相处，领导穿小鞋，上个班儿感觉像上坟一样难受，那就真心没有坚持的必要了，首先，状态不好势必造成工作业绩差，也就没什么发展的盼头了；其次，工作是生活的保障，而不是心理负担，更不是需要忍受的，外面地世界很精彩，何必在一棵树上苦苦挣扎？

想不想离职，就看这三条，符合一条，果断找下家吧。其他的因素说白了都是一时愤懑，不足以成为离职的理由。大伙儿觉得呢？

關鍵字: 职场 主管 我是老板