漱玉轩主人
【小智职谈】观点：员工报复领导的方式有很多种，但是领导最怕的还是能威胁到自己前途的报复。比如对领导的行踪了如指掌，有违反政策的就向上级有关单位举报；在领导的晋升问题上使绊子；对领导安排的工作消极怠工，导致影响重大。
针对以上几种情况，我来具体分析并解答下。
一、对领导了解的比较多，向有关纪检单位举报领导
这可以说是对领导的致命一击，很多和领导走的比较近的人往往对领导的所作所为了如指掌，有些领导做了哪些不合规或者违反政策的事，身边人都知道，一旦和领导闹翻，这样的员工想报复领导那简直是动动嘴的事，所以领导非常怕自己的身边人会将自己的事抖出去。
比较典型的员工就是领导的司机，司机基本和领导天天在一起，领导去过什么地方，见过什么人，做过什么事，可以说是尽在眼皮底下，所以领导的司机都有一个特点就是不管是内向型还是外向型，关于领导的一些事都是避而不谈。但是一旦想报复领导的话简直是轻而易举。
所以，领导最怕对自己的所作所为知道太多的人“报复”。
二、领导晋升时最怕员工使绊子
如果单位里的领导正好到了晋升的时期，就怕出什么意外，这时候如果有员工故意使绊子那么估计领导晋升这件事就要黄了。
比如有的员工对领导之前对自己不公的做法怀恨在心，故意在领导晋升的时候向上级单位或有关单位匿名举报，不管举报的内容是真是假，晋升的事都是要暂停的。如果举报的内容是假，至少出这么一档子事对领导的影响肯定不好；如果举报的事是真，那么别说晋升了，估计现有的职位都难保了。
三、员工对领导安排的工作消极怠工，导致影响重大
如果领导安排了一项工作，这项工作对领导非常重要，但员工明知重要却故意消极怠工导致工作没有完成或者工作结果影响很坏，那么这会直接影响领导。
之前上级单位给领导安排了一项非常重要的工作，可是一个同事因为领导之前扣过自己绩效工资而一直埋怨领导，当领导把这项工作交给这名同事的时候，他明知工作是属于重要紧急的事，却故意拖时间，给领导说因为其他工作耽误了而没有完成，最终领导被上级单位领导一顿痛骂。
【小智职谈】总结：领导怕员工“报复”，其实是怕牵扯到自己，影响自己的前途。所以，领导最怕的是员工的“报复”行为会导致自己被依法惩罚、无法晋升或产生其他一些严重的不良影响。
