林樂軒

遇到這種造型事兒，就需要讓自己的理性佔據上風，採用主動出擊的方式來應對、解決。老鬼從實際的職場經歷為出發點來分享幾個建議供您選擇：

一、如果已經明顯的槓上了，最好的選擇是離開！

如果對方已經表現的非常明顯的在逼你離職的情況下，身邊的很多事情一定會隨之發生：

1、你身邊的同事不是傻子！他們也能看的出來。但各種原因決定了，沒人幫你！這已經是現實問題了！你日常的影響力一定是不夠的！

2、領導都敢這麼幹了，一方面後臺應該是很硬的！另一方面，更上層領導甚至老闆幾乎不可能不知道！那些人的眼睛不是出氣兒用的！但是沒有采取任何的行動來從側面幫你......這說明什麼？

說明你的現實狀況已經很糟糕了！在這種情況下，挽回這種局面的“成本”是巨大的，“可能性”這個東西，老鬼也不能保證！

因此，這個階段，已經槓上了，已經表現的很明顯了——走人是最好的選擇！

這不是窩囊不窩囊的問題！而是作為智者，要學會審時度勢的問題！非得在一棵樹上吊死？樹挪死人挪活的道理是試用的。

在哪兒跌倒在哪兒爬起來，這句話不是指非常在這個地方找回顏面！而是讓我們以後不再犯同類錯誤。以後工作過程中，通過認證總結，讓類似事件發生的幾率降低到最小，最好不發生！這就夠了！

因此，如果有 可能，請現在、立刻、馬上打開電腦填寫求職簡歷去！尋找合適的企業把簡歷投出去！尋找更適合自己的平臺吧！不再這個地方浪費青春！

當然，如果自己的實力不允許，那就糟糕透頂了。這裡掙的工資獎金其他地方根本給不了.....這就是個麻煩事兒了。畢竟要找新的工作，自己的能力、實力是敲門磚、籌碼。

說到這裡叮囑大家一下：自己的實力、能力、過往的業績是自己生存發展的基礎，否則，自己連跳槽的資本都沒有。那誰也沒辦法了。。

二、第二位的選擇，才是想辦法緩和與領導之間的關係。

問題、現象已經發生了，這個時候，就別計較什麼誰對誰錯了。計較這個，希望對方幡然醒悟、自慚形穢那是不現實的！都是成年人了，智商都夠用，別指望對方能夠因為講道理而做出讓步！

此時採取組合拳方式來緩和與領導之間的關係是一個選擇。

注意：計較對錯，感覺委屈等等，先扔了吧！否則你只能繼續自己的糟糕心情，承受每天的不順心、不如意以及壓力了。

1、你需要主動的和領導溝通、搞好關係甚至認錯，想辦法尋求與領導之間關係的緩和，尋求領導可能對自己原來某些言論行為誤解的重新認知。可能需要你通過日常加強互動讓領導感受到你不僅不是他的威脅，還是他的自己人......

2、可能需要你有意識的強化與更高層領導之間的關係，讓更高層領導甚至老闆知道你、認識你、信任你甚至賞識你！

你的領導不是傻子！他能感受到你被更高層領導看重，也會忌憚你在更高層那裡的影響，這樣才能通過側面影響領導對你的態度。

3、你可以通過同事中的第三方幫你緩和關係或者重新與領導建立良好關係。

總而言之，你想讓領導認錯、主動找你？這簡直是一種奢望。你的領導如果 後面沒有更高層的支持、信賴，他怎麼可能當領導？非要講道理，對自己有什麼好處？

不同的崗位、職位，決定了綜合實力、影響力的差異。人在不同的歷史階段，要知道堅持什麼樣的生存發展之道才好。

單單靠講道理，可能連生存的空間、機會都沒有了。更別提讓自己擁有一個成長的時間、環境了。成長不起來、沒有實力作為依託，什麼都不是！

三、尋求轉換部門，是第三選擇

咱說實話，這也是很難的。因為老鬼不相信你沒想過這個問題。很多職場人根本沒有這個機會！或者自己所在的企業，根本沒有讓自己調崗的部門！而且，因為缺少更高層領導或者老闆的支持，很難做到這一點。

說了半天，還是自己在企業內的影響力不足造成的。

總結：

1、職場人，沒實力、工作能力、業績，就缺乏足夠的籌碼讓自己遊刃有餘的面對可能的各種不利局面。你就是想跳槽都資本不夠啊！

2、職場人，沒有廣泛的人脈、支持你的人群（高層、同事、下屬），往往會在遇到各種問題時陷入孤立無援的境地。當沒有“外援”解決問題往往非常難。

3、世界上沒有十全十美的事情，別想魚與熊掌兼得的美事！如果想什麼都要、什麼都得到，那就別想處理問題了！

4、一定要清楚的認知自己目前的實力、水平、能力、資源等等！單單靠講道理，活不下去！——這句話冷血，當請您記住嘍！

以上供參考，希望能夠給大家一些啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我就是這樣的，我當時是被領導排著桌子罵:你說，要怎麼辦？一連問了我了十幾遍，我當時就很心累了。很淡定的說:我離職。並在一分鐘內把所以得事情都交接了。領導就是希望我求他，因為那份工作的工資真的不錯8－9千，有時候上萬，對於一個初中畢業的我來說真的很不錯了。可是無故刁難和權利壓人。我真的在爆發的邊緣，所以那天我說完離職其實很輕鬆。可是也很難過，我想要做出的成績還沒有來得及做。我是有點不甘心的。

次奧蹦卡拉

一是自己滾蛋、二是忍氣吞聲耗下去、三是把領導扳倒取而代之，一般只有這三條路可走，但是扳倒領導的可行性是非常低的，不建議來狠的。

做法一，滾蛋走人。與其被領導苦苦相逼，那一定幹得不開心，被罵、背鍋、扣績效等等都是難免的，既然如此，可以選擇“此處不留爺，自有留爺處”，這樣自己就可以走得瀟灑一點、走得坦蕩一點。

做法二，忍氣吞聲耗下去。領導給你穿小鞋，刁難你，但如果你又不甘心就此離開，那唯有忍氣吞聲，跟領導耗下去，“剩者為王”，說不定領導比你走得還快呢。

做法三，把領導扳倒取而代之。這種是高難度、高風險、成功率很低的做法，弄不好就可能被上司掃地出門，不建議嘗試。這方面我也沒有太好的辦法，不過我認為要至少具備兩個基本條件，一是自己必須有過硬的實力，二是捉住領導的把柄或短板，然後設法將他的把柄或短板暴露於領導的領導面前，這樣就有機會將取扳倒並取而代之。

以上就是三種可選的做法，而第三種可行性太低。當然，現在討論應對方法並不是關鍵，關鍵是要找出領導逼你離職的原因所在，是領導自身問題還是你自己的原因？如果是自己能力太差、不服從安排等等自身原因所致，我建議你應該馬上提升自己改進不足才是關鍵，而其它都是廢話！

設計製造迷

這取決於你想要什麼。

想留下來？

想和領導置氣，故意激怒他，拿著一筆補償金走人？

還是懶得和小人計較，快速找份好工作走人？

一、領導很難改變，選擇忍：

曾經聽一個同事提起過，多年任勞任怨工作的她，被上司各種找茬逼著離職，即使欣賞她的老闆出面阻止也效果不佳，結果如何不曾瞭解。

領導如此逼你離職，想留下來會很難，至少想快樂工作是奢望了。

如果這份工作對你很重要，或是高薪或離家近等，你可試著挽回一下：

1、直接找領導聊：

• 他對你的期望是怎樣的？
  

• 請他指出工作哪裡有不足的地方；

  
  

• 表明想緩和關係的真誠態度；
  

• 討論今後怎樣做。
  

2、向人力資源部請求幫助；

有效最好，無效至少努力過了。

二、不想受氣，找更好工作：

1、找工作：

修改簡歷，留意工作機會，找到好工作是最有力的反擊；

2、爭取補償金：

做好自己的本職工作；

諮詢律師辭退應得的補償金，怎樣用法律維護權益；

保存工作績效、領導找茬的證據；

公開場合他逼你時，以事實反擊，激怒他；

讓人力資源部介入，協商解決補償金相關事宜。

人敬我一尺，我敬人一丈，不欺負人，但也不必做被人欺的老好人。

只有你懂得用法律維護權益時，別人才會懂得尊重你，沒有人看得起一個弱者。

——段曉嵐寫於2018.11.14

生涯規劃師段曉嵐

領導想盡各種理由逼迫你離職，你卻想既不傷和氣，又要對工作負責任！來來來，我摸摸你的頭，是不是燒糊塗了。

領導為什麼逼迫你離職，而且想盡各種辦法，原因姑且不論。但是領導既然敢如此的肆無忌憚，也就是無所不用其極，就是因為捏住了你的命門——你這人太軟弱，而且人品上有點“潔癖”。

在職場，對工作負責，做一個好人，這本身沒毛病。但是，做好人也要看對誰。從小我們就知道農夫與蛇的故事。農夫很善良，是個好人無疑，可是他的善良用錯了地方。因為沒有原則地施捨自己的善良，最後被蛇咬了一口，小命嗚呼了。

你的領導與這個蛇有什麼區別呢！一個想盡辦法逼你離職的領導，如果是老闆，無非就是想省點離職補償金，如果跟你一樣也是打工的，說明他是一個蛇蠍小人。無論你這個領導是什麼身份，有一點可以明確，他絕不是什麼好人。對這樣的人，你有必要跟他講什麼職業道德嗎？有必要怕跟他翻臉嗎？

既然事情已經到了這一步，就收起你所謂的職業素養吧。正二八經的跟他談，讓我走可以，必須按規定給我支付離職補償金，少一分錢都不行，否則就到相關部門申請勞動仲裁，必要時上法院起訴！

記住，做人可以善良，但是善良不代表是傻叉，是朋友，咱們好酒招待，是敵人，咱們獵槍伺候！沒這點狠勁，到了哪兒你都是被人捏來捏去的麵糰。

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管理那點事

這個語氣好無語啊，都要逼你辭職了，還想著給領導留面子，請問你的善良有沒有底線？

別人都要砸你飯碗了，你還在考慮對方那點領導威信，請問你雞湯喝多了嗎？

生而為人，雖然忍辱負重是常態，不代表你只有一種謀生方式，解決問題只有退讓是最優選擇。

坦率說，這世上很多時候沒有皆大歡喜的博弈，只有相互平衡的妥協，他有張良計你有過牆梯。你步步退讓，對方怎麼會知道你的底線在哪？

難道縱身一躍，一了百了，把問題留給家人？佛家畏因，眾生畏果，放不下的就早點了斷，與其在沉默中變態不如在沉默中爆發，剛剛逝去的金庸老先生說的很好，理想的人生就是大鬧一場，再平靜地歸去！

沒有人能替你選擇，自己的路只能自己走，自己的坑自己填。

說得說不得斯基

領導都想盡各種方法逼走你，你怎麼做都不能和氣收場，除非順他的心意——主動辭職，但就算要走也要搞清楚逼我走的原因，不能莫名其妙被裁掉。

領導為什麼不直接裁掉你？

領導用各種理由逼你辭職，說明他不想支付經濟補償金，比如你是工作5年的老員工，公司裁掉你，需要支付6個月的經濟補償金（N+1個月），但員工主動申請辭職是不需要支付經濟補償金，所以領導抓住這點，逼你主動辭職。

法律通過補償機制來保障員工的利益，你想炒掉我，那就賠半年的薪水，如果員工的能力沒問題，一般公司就讓他繼續做下去。

既然你知道了領導的目的，那下一步就弄明白為什麼突然被裁員，是不是有什麼誤會？

你覺得“領導一直逼你辭職”，只是你個人的猜測，有可能領導最近心情不好，或者公司業績差，並不是想辭掉你，我建議是找個機會跟領導聊一聊。

選擇的時機很關鍵，最好是等領導快下班，這時他的心情好一點，手頭上的工作放一放，也願意和你聊天。

主要聊一聊最近發生的問題，切記心平氣和地問他是不是覺得你工作能力有問題，或者有什麼地方觸犯他的禁忌，如果領導能指出你的缺點，教你之後要怎麼做，那我覺得領導不是想辭退你，只是之前的語氣比較差，讓你誤以為逼你辭職。

或者領導能說出你之前做了什麼事情，觸犯他的禁忌，你只要解釋清楚就能化解誤會了。

如果領導態度不好，不耐煩，重複之前的理由，那你就不要想著補救，已經表現出認錯的態度，給領導臺階下，他還不領情，說明8成下定決心辭退你。

主動出擊，為自己爭取最大的利益

已經擺脫不了被辭退的事實，那就做好應對措施。

如果你不想辭職，或者想領到經濟補償金，那隻能跟領導死磕到底，做事小心謹慎，不要被他抓到把柄，就奈何不了你，只能裁掉你，支付補償金，不過你得做好打持久戰的心理準備，領導要不給你調崗降薪，要不就加大你的工作量，讓你加班，熬夜，如果沒有強大的內心，厚臉皮，可能受不了折磨。

如果你不打算要補償金，那就好辦多了。

一方面在職的時候，投簡歷，請假去面試，找到新工作就申請辭職，另一方面著手準備交接的工作內容，比如整理下之前寫的文檔資料，進行梳理彙總，寫下工作當中需要注意的地方。

不要覺得「總結經驗」是件吃虧的事情，它可以提高你交接的效率，縮短你交接的時間，這樣能儘快辦理完離職手續，早點入職；同時你可以熟悉之前的項目，完善自己的簡歷，從容應對面試。工作交接得好，肯定利人利己，領導也會覺得你很負責任，說不定之後的背景調查，還可以給你美言幾句。

如果你能這麼做，既找到新工作，又完成了工作交接，應該就達到你說的「既不傷和氣又不會顯得不負責任」。

職場的小世界

被領導逼迫辭職不知道應該怎麼辦？

“逼迫”二字就看出來是你是個多麼粗心的人！也看出來逼迫之人多麼的氣急敗壞！

“冰凍三尺非一日之寒”，其實很明顯是自己不知道什麼時候開始就把領導惹毛很久了，可悲的是自己竟然完全沒有意識，不然怎會有被“逼迫”的說法？

下面分析一下被”逼迫“的原因：

1、工作中做法強勢就不招領導待見，且經多次過招後都沒有警醒；

2、你的鋒芒太盛阻擋了某些人的光芒；

3、曾經因為工作當眾和領導頂撞並被懷恨在心（絕對是自己情商不高）

4、觸犯了某些利益造成的故意逼迫你自行離開。

被”逼迫‘的常規情況：

1、多次不厭其煩的直接告訴你其實早就看你不順眼；

2、直接跟你說和你有多犯像；

3、跟你直說好幾年前就開始找人來替代你，可是就是沒有合適的人選來替換你；

4、直接告訴你現在正在組織招聘你的職位，人馬上就到位等等

結論：

說了這麼半天就是要根據現象看本質，你的所謂被逼迫原因和常規情況到底是屬於哪種？如果都佔了，那麼恭喜你，你絕對是個不容易被替代的人，你的存在不見得是公司的損失，反而是公司的福氣。拍胸口問一下自己是不是珍惜這份工作，對公司是不是懷有感恩之心，公司裡除了您的領導還有沒有令你不忍離去的原因？這裡有沒有你的所謂揮之不去的情結，是不是甘心就這樣被逼迫後無奈甚至負氣離開？能否保證“此處不留爺”後依然會遇到另一次逼迫。

人無完人，首先不排除你某方面做的有問題，但是一個人能力再強，再能幹，對公司再忠誠，也不能阻擋別人任意在你背後踩踏的腳步，甚至在你毫無知覺的情況下把你的所有不是都向他的上司們去訴說，拼命在高層或者老闆那裡去打壓你，從要換掉你卻得不到回應時的氣急敗壞就知道，你曾經承受了對逼迫，就應該知道怎麼做了，而且我相信這些逼迫行為終究會被反噬。

正確的認識自己在公司的位置和作出正確選擇：

你對自己是不是有足夠自信做到最好，自己是不是能夠做到不可替代，是不是還有很多需要改進的地方，是不是足夠抗壓，還能為自己甚至為公司創造什麼，留下來向所有不看好你的人證明你自己，請相信終究邪不壓正。就算要離開，也要讓自己體面完美的離開，至少要給老闆甚至領導之外的人留一些念想，而不是被逼迫而走。

姐是商務精英

領導都在“逼”你去離職了，看上去是要你非走不可那麼為什麼會出現這樣的狀況，可能需要你好好的去思考，避免今後再出現類似的情況。一般情況下，我們都會很重視去找工作時的面試，會花很多時間去準備面試的時候怎麼說怎麼做。但對於離職卻很少有人特意去準備。其實，好的離職表現和好的面試表現同樣重要，因為其實在日常生活中，我們留給人最深的印象經常不是你在面試時的第一印象，而是你離職前留給別人的那些話和做法。

很多人會認為既然要離職準備走人了，那乾脆放開手腳、暢所欲言，平日裡在公司裡受到的委屈，對領導的不滿，對同事的吐槽，讓過去的一切壓迫和苦楚都變成唾沫星子噴到他們的臉上。這樣子，臨時你是痛快了，但是，明年的行業會議上說不定你就能碰見之前的領導和同事，過一段日子說不定兩個公司就合併了呢。不怕一萬，就怕萬一，對吧？

世界上雖然有幾十億人，但是一個行業的圈子往往不是很大的，越是專業的技術領域，越是高的職位，圈子越小；比較偏門的行業，圈子更小了。所以，離職的時候不管與前領導、前同事、前公司有多少矛盾和不快，最後一定不要撕破臉皮。站在公司的角度講，員工的離職原因林林總總，只有兩點最為真實，一錢沒給到位，二心委屈了，歸根到底就是乾的不爽，員工臨走時還費盡心思去找靠譜的理由是為了給老闆找面子。那如果是站在離職者的角度，我優雅的離職告別僅僅只是為了給領導留面子是遠遠不夠的，作為離職人，能從辭職中體會到些什麼和學習到些什麼很重要。如果是我，會做好交接，選擇離職。

遇見小mi

事實上，當這樣的事情發生的時候，其實你在這個領導下面肯定是幹不下去的，你不走，給你穿小鞋，重任務，你能怎麼辦？

我的建議，要麼調部門，要麼離開。

現實就是這樣。

很多人和領導風格不和，但是內部的其他崗位或者其他部門的風格和你比較搭配，不妨可以去，也要看其他部門收不收你。

這個我們叫做“活水”。樹挪死，人挪活，說的就是這個道理。

如果公司沒其他部門了，或者部門不收你，也有可能是領導阻礙，那麼這種情況下，除了離開，其實沒有更好的辦法。

除非你能通過說服，讓領導的領導把領導開掉，但這個幾乎不可能。

你想想，如果你本身沒犯錯，也是認真做事，領導只是因為不喜歡你就要把你幹掉，公司也允許這樣，這樣的部門能是個啥好部門。

如果公司內部都是這樣，這家公司早晚完蛋。

現實的職場，遠比我們想象的要複雜，我個人其實越來越不想再被僱傭到公司，而是通過合作的樣式。我覺得，以後很多人都會變成自由職業者，或者和公司是合作而不是僱傭的關係。

當然，這個需要一定的時間，不知道在幾十年後，能不能實現。

今日話題—— 說下你曾經辭職的理由吧。

關鍵字: 職場 老鬼 選擇