林乐轩

遇到这种造型事儿，就需要让自己的理性占据上风，采用主动出击的方式来应对、解决。老鬼从实际的职场经历为出发点来分享几个建议供您选择：

一、如果已经明显的杠上了，最好的选择是离开！

如果对方已经表现的非常明显的在逼你离职的情况下，身边的很多事情一定会随之发生：

1、你身边的同事不是傻子！他们也能看的出来。但各种原因决定了，没人帮你！这已经是现实问题了！你日常的影响力一定是不够的！

2、领导都敢这么干了，一方面后台应该是很硬的！另一方面，更上层领导甚至老板几乎不可能不知道！那些人的眼睛不是出气儿用的！但是没有采取任何的行动来从侧面帮你......这说明什么？

说明你的现实状况已经很糟糕了！在这种情况下，挽回这种局面的“成本”是巨大的，“可能性”这个东西，老鬼也不能保证！

因此，这个阶段，已经杠上了，已经表现的很明显了——走人是最好的选择！

这不是窝囊不窝囊的问题！而是作为智者，要学会审时度势的问题！非得在一棵树上吊死？树挪死人挪活的道理是试用的。

在哪儿跌倒在哪儿爬起来，这句话不是指非常在这个地方找回颜面！而是让我们以后不再犯同类错误。以后工作过程中，通过认证总结，让类似事件发生的几率降低到最小，最好不发生！这就够了！

因此，如果有 可能，请现在、立刻、马上打开电脑填写求职简历去！寻找合适的企业把简历投出去！寻找更适合自己的平台吧！不再这个地方浪费青春！

当然，如果自己的实力不允许，那就糟糕透顶了。这里挣的工资奖金其他地方根本给不了.....这就是个麻烦事儿了。毕竟要找新的工作，自己的能力、实力是敲门砖、筹码。

说到这里叮嘱大家一下：自己的实力、能力、过往的业绩是自己生存发展的基础，否则，自己连跳槽的资本都没有。那谁也没办法了。。

二、第二位的选择，才是想办法缓和与领导之间的关系。

问题、现象已经发生了，这个时候，就别计较什么谁对谁错了。计较这个，希望对方幡然醒悟、自惭形秽那是不现实的！都是成年人了，智商都够用，别指望对方能够因为讲道理而做出让步！

此时采取组合拳方式来缓和与领导之间的关系是一个选择。

注意：计较对错，感觉委屈等等，先扔了吧！否则你只能继续自己的糟糕心情，承受每天的不顺心、不如意以及压力了。

1、你需要主动的和领导沟通、搞好关系甚至认错，想办法寻求与领导之间关系的缓和，寻求领导可能对自己原来某些言论行为误解的重新认知。可能需要你通过日常加强互动让领导感受到你不仅不是他的威胁，还是他的自己人......

2、可能需要你有意识的强化与更高层领导之间的关系，让更高层领导甚至老板知道你、认识你、信任你甚至赏识你！

你的领导不是傻子！他能感受到你被更高层领导看重，也会忌惮你在更高层那里的影响，这样才能通过侧面影响领导对你的态度。

3、你可以通过同事中的第三方帮你缓和关系或者重新与领导建立良好关系。

总而言之，你想让领导认错、主动找你？这简直是一种奢望。你的领导如果 后面没有更高层的支持、信赖，他怎么可能当领导？非要讲道理，对自己有什么好处？

不同的岗位、职位，决定了综合实力、影响力的差异。人在不同的历史阶段，要知道坚持什么样的生存发展之道才好。

单单靠讲道理，可能连生存的空间、机会都没有了。更别提让自己拥有一个成长的时间、环境了。成长不起来、没有实力作为依托，什么都不是！

三、寻求转换部门，是第三选择

咱说实话，这也是很难的。因为老鬼不相信你没想过这个问题。很多职场人根本没有这个机会！或者自己所在的企业，根本没有让自己调岗的部门！而且，因为缺少更高层领导或者老板的支持，很难做到这一点。

说了半天，还是自己在企业内的影响力不足造成的。

总结：

1、职场人，没实力、工作能力、业绩，就缺乏足够的筹码让自己游刃有余的面对可能的各种不利局面。你就是想跳槽都资本不够啊！

2、职场人，没有广泛的人脉、支持你的人群（高层、同事、下属），往往会在遇到各种问题时陷入孤立无援的境地。当没有“外援”解决问题往往非常难。

3、世界上没有十全十美的事情，别想鱼与熊掌兼得的美事！如果想什么都要、什么都得到，那就别想处理问题了！

4、一定要清楚的认知自己目前的实力、水平、能力、资源等等！单单靠讲道理，活不下去！——这句话冷血，当请您记住喽！

以上供参考，希望能够给大家一些启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我就是这样的，我当时是被领导排着桌子骂:你说，要怎么办？一连问了我了十几遍，我当时就很心累了。很淡定的说:我离职。并在一分钟内把所以得事情都交接了。领导就是希望我求他，因为那份工作的工资真的不错8－9千，有时候上万，对于一个初中毕业的我来说真的很不错了。可是无故刁难和权利压人。我真的在爆发的边缘，所以那天我说完离职其实很轻松。可是也很难过，我想要做出的成绩还没有来得及做。我是有点不甘心的。

次奥蹦卡拉

一是自己滚蛋、二是忍气吞声耗下去、三是把领导扳倒取而代之，一般只有这三条路可走，但是扳倒领导的可行性是非常低的，不建议来狠的。

做法一，滚蛋走人。与其被领导苦苦相逼，那一定干得不开心，被骂、背锅、扣绩效等等都是难免的，既然如此，可以选择“此处不留爷，自有留爷处”，这样自己就可以走得潇洒一点、走得坦荡一点。

做法二，忍气吞声耗下去。领导给你穿小鞋，刁难你，但如果你又不甘心就此离开，那唯有忍气吞声，跟领导耗下去，“剩者为王”，说不定领导比你走得还快呢。

做法三，把领导扳倒取而代之。这种是高难度、高风险、成功率很低的做法，弄不好就可能被上司扫地出门，不建议尝试。这方面我也没有太好的办法，不过我认为要至少具备两个基本条件，一是自己必须有过硬的实力，二是捉住领导的把柄或短板，然后设法将他的把柄或短板暴露于领导的领导面前，这样就有机会将取扳倒并取而代之。

以上就是三种可选的做法，而第三种可行性太低。当然，现在讨论应对方法并不是关键，关键是要找出领导逼你离职的原因所在，是领导自身问题还是你自己的原因？如果是自己能力太差、不服从安排等等自身原因所致，我建议你应该马上提升自己改进不足才是关键，而其它都是废话！

设计制造迷

这取决于你想要什么。

想留下来？

想和领导置气，故意激怒他，拿着一笔补偿金走人？

还是懒得和小人计较，快速找份好工作走人？

一、领导很难改变，选择忍：

曾经听一个同事提起过，多年任劳任怨工作的她，被上司各种找茬逼着离职，即使欣赏她的老板出面阻止也效果不佳，结果如何不曾了解。

领导如此逼你离职，想留下来会很难，至少想快乐工作是奢望了。

如果这份工作对你很重要，或是高薪或离家近等，你可试着挽回一下：

1、直接找领导聊：

• 他对你的期望是怎样的？
  

• 请他指出工作哪里有不足的地方；

  
  

• 表明想缓和关系的真诚态度；
  

• 讨论今后怎样做。
  

2、向人力资源部请求帮助；

有效最好，无效至少努力过了。

二、不想受气，找更好工作：

1、找工作：

修改简历，留意工作机会，找到好工作是最有力的反击；

2、争取补偿金：

做好自己的本职工作；

咨询律师辞退应得的补偿金，怎样用法律维护权益；

保存工作绩效、领导找茬的证据；

公开场合他逼你时，以事实反击，激怒他；

让人力资源部介入，协商解决补偿金相关事宜。

人敬我一尺，我敬人一丈，不欺负人，但也不必做被人欺的老好人。

只有你懂得用法律维护权益时，别人才会懂得尊重你，没有人看得起一个弱者。

——段晓岚写于2018.11.14

生涯规划师段晓岚

领导想尽各种理由逼迫你离职，你却想既不伤和气，又要对工作负责任！来来来，我摸摸你的头，是不是烧糊涂了。

领导为什么逼迫你离职，而且想尽各种办法，原因姑且不论。但是领导既然敢如此的肆无忌惮，也就是无所不用其极，就是因为捏住了你的命门——你这人太软弱，而且人品上有点“洁癖”。

在职场，对工作负责，做一个好人，这本身没毛病。但是，做好人也要看对谁。从小我们就知道农夫与蛇的故事。农夫很善良，是个好人无疑，可是他的善良用错了地方。因为没有原则地施舍自己的善良，最后被蛇咬了一口，小命呜呼了。

你的领导与这个蛇有什么区别呢！一个想尽办法逼你离职的领导，如果是老板，无非就是想省点离职补偿金，如果跟你一样也是打工的，说明他是一个蛇蝎小人。无论你这个领导是什么身份，有一点可以明确，他绝不是什么好人。对这样的人，你有必要跟他讲什么职业道德吗？有必要怕跟他翻脸吗？

既然事情已经到了这一步，就收起你所谓的职业素养吧。正二八经的跟他谈，让我走可以，必须按规定给我支付离职补偿金，少一分钱都不行，否则就到相关部门申请劳动仲裁，必要时上法院起诉！

记住，做人可以善良，但是善良不代表是傻叉，是朋友，咱们好酒招待，是敌人，咱们猎枪伺候！没这点狠劲，到了哪儿你都是被人捏来捏去的面团。

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管理那点事

这个语气好无语啊，都要逼你辞职了，还想着给领导留面子，请问你的善良有没有底线？

别人都要砸你饭碗了，你还在考虑对方那点领导威信，请问你鸡汤喝多了吗？

生而为人，虽然忍辱负重是常态，不代表你只有一种谋生方式，解决问题只有退让是最优选择。

坦率说，这世上很多时候没有皆大欢喜的博弈，只有相互平衡的妥协，他有张良计你有过墙梯。你步步退让，对方怎么会知道你的底线在哪？

难道纵身一跃，一了百了，把问题留给家人？佛家畏因，众生畏果，放不下的就早点了断，与其在沉默中变态不如在沉默中爆发，刚刚逝去的金庸老先生说的很好，理想的人生就是大闹一场，再平静地归去！

没有人能替你选择，自己的路只能自己走，自己的坑自己填。

说得说不得斯基

领导都想尽各种方法逼走你，你怎么做都不能和气收场，除非顺他的心意——主动辞职，但就算要走也要搞清楚逼我走的原因，不能莫名其妙被裁掉。

领导为什么不直接裁掉你？

领导用各种理由逼你辞职，说明他不想支付经济补偿金，比如你是工作5年的老员工，公司裁掉你，需要支付6个月的经济补偿金（N+1个月），但员工主动申请辞职是不需要支付经济补偿金，所以领导抓住这点，逼你主动辞职。

法律通过补偿机制来保障员工的利益，你想炒掉我，那就赔半年的薪水，如果员工的能力没问题，一般公司就让他继续做下去。

既然你知道了领导的目的，那下一步就弄明白为什么突然被裁员，是不是有什么误会？

你觉得“领导一直逼你辞职”，只是你个人的猜测，有可能领导最近心情不好，或者公司业绩差，并不是想辞掉你，我建议是找个机会跟领导聊一聊。

选择的时机很关键，最好是等领导快下班，这时他的心情好一点，手头上的工作放一放，也愿意和你聊天。

主要聊一聊最近发生的问题，切记心平气和地问他是不是觉得你工作能力有问题，或者有什么地方触犯他的禁忌，如果领导能指出你的缺点，教你之后要怎么做，那我觉得领导不是想辞退你，只是之前的语气比较差，让你误以为逼你辞职。

或者领导能说出你之前做了什么事情，触犯他的禁忌，你只要解释清楚就能化解误会了。

如果领导态度不好，不耐烦，重复之前的理由，那你就不要想着补救，已经表现出认错的态度，给领导台阶下，他还不领情，说明8成下定决心辞退你。

主动出击，为自己争取最大的利益

已经摆脱不了被辞退的事实，那就做好应对措施。

如果你不想辞职，或者想领到经济补偿金，那只能跟领导死磕到底，做事小心谨慎，不要被他抓到把柄，就奈何不了你，只能裁掉你，支付补偿金，不过你得做好打持久战的心理准备，领导要不给你调岗降薪，要不就加大你的工作量，让你加班，熬夜，如果没有强大的内心，厚脸皮，可能受不了折磨。

如果你不打算要补偿金，那就好办多了。

一方面在职的时候，投简历，请假去面试，找到新工作就申请辞职，另一方面着手准备交接的工作内容，比如整理下之前写的文档资料，进行梳理汇总，写下工作当中需要注意的地方。

不要觉得「总结经验」是件吃亏的事情，它可以提高你交接的效率，缩短你交接的时间，这样能尽快办理完离职手续，早点入职；同时你可以熟悉之前的项目，完善自己的简历，从容应对面试。工作交接得好，肯定利人利己，领导也会觉得你很负责任，说不定之后的背景调查，还可以给你美言几句。

如果你能这么做，既找到新工作，又完成了工作交接，应该就达到你说的「既不伤和气又不会显得不负责任」。

职场的小世界

被领导逼迫辞职不知道应该怎么办？

“逼迫”二字就看出来是你是个多么粗心的人！也看出来逼迫之人多么的气急败坏！

“冰冻三尺非一日之寒”，其实很明显是自己不知道什么时候开始就把领导惹毛很久了，可悲的是自己竟然完全没有意识，不然怎会有被“逼迫”的说法？

下面分析一下被”逼迫“的原因：

1、工作中做法强势就不招领导待见，且经多次过招后都没有警醒；

2、你的锋芒太盛阻挡了某些人的光芒；

3、曾经因为工作当众和领导顶撞并被怀恨在心（绝对是自己情商不高）

4、触犯了某些利益造成的故意逼迫你自行离开。

被”逼迫‘的常规情况：

1、多次不厌其烦的直接告诉你其实早就看你不顺眼；

2、直接跟你说和你有多犯像；

3、跟你直说好几年前就开始找人来替代你，可是就是没有合适的人选来替换你；

4、直接告诉你现在正在组织招聘你的职位，人马上就到位等等

结论：

说了这么半天就是要根据现象看本质，你的所谓被逼迫原因和常规情况到底是属于哪种？如果都占了，那么恭喜你，你绝对是个不容易被替代的人，你的存在不见得是公司的损失，反而是公司的福气。拍胸口问一下自己是不是珍惜这份工作，对公司是不是怀有感恩之心，公司里除了您的领导还有没有令你不忍离去的原因？这里有没有你的所谓挥之不去的情结，是不是甘心就这样被逼迫后无奈甚至负气离开？能否保证“此处不留爷”后依然会遇到另一次逼迫。

人无完人，首先不排除你某方面做的有问题，但是一个人能力再强，再能干，对公司再忠诚，也不能阻挡别人任意在你背后踩踏的脚步，甚至在你毫无知觉的情况下把你的所有不是都向他的上司们去诉说，拼命在高层或者老板那里去打压你，从要换掉你却得不到回应时的气急败坏就知道，你曾经承受了对逼迫，就应该知道怎么做了，而且我相信这些逼迫行为终究会被反噬。

正确的认识自己在公司的位置和作出正确选择：

你对自己是不是有足够自信做到最好，自己是不是能够做到不可替代，是不是还有很多需要改进的地方，是不是足够抗压，还能为自己甚至为公司创造什么，留下来向所有不看好你的人证明你自己，请相信终究邪不压正。就算要离开，也要让自己体面完美的离开，至少要给老板甚至领导之外的人留一些念想，而不是被逼迫而走。

姐是商务精英

领导都在“逼”你去离职了，看上去是要你非走不可那么为什么会出现这样的状况，可能需要你好好的去思考，避免今后再出现类似的情况。一般情况下，我们都会很重视去找工作时的面试，会花很多时间去准备面试的时候怎么说怎么做。但对于离职却很少有人特意去准备。其实，好的离职表现和好的面试表现同样重要，因为其实在日常生活中，我们留给人最深的印象经常不是你在面试时的第一印象，而是你离职前留给别人的那些话和做法。

很多人会认为既然要离职准备走人了，那干脆放开手脚、畅所欲言，平日里在公司里受到的委屈，对领导的不满，对同事的吐槽，让过去的一切压迫和苦楚都变成唾沫星子喷到他们的脸上。这样子，临时你是痛快了，但是，明年的行业会议上说不定你就能碰见之前的领导和同事，过一段日子说不定两个公司就合并了呢。不怕一万，就怕万一，对吧？

世界上虽然有几十亿人，但是一个行业的圈子往往不是很大的，越是专业的技术领域，越是高的职位，圈子越小；比较偏门的行业，圈子更小了。所以，离职的时候不管与前领导、前同事、前公司有多少矛盾和不快，最后一定不要撕破脸皮。站在公司的角度讲，员工的离职原因林林总总，只有两点最为真实，一钱没给到位，二心委屈了，归根到底就是干的不爽，员工临走时还费尽心思去找靠谱的理由是为了给老板找面子。那如果是站在离职者的角度，我优雅的离职告别仅仅只是为了给领导留面子是远远不够的，作为离职人，能从辞职中体会到些什么和学习到些什么很重要。如果是我，会做好交接，选择离职。

遇见小mi

事实上，当这样的事情发生的时候，其实你在这个领导下面肯定是干不下去的，你不走，给你穿小鞋，重任务，你能怎么办？

我的建议，要么调部门，要么离开。

现实就是这样。

很多人和领导风格不和，但是内部的其他岗位或者其他部门的风格和你比较搭配，不妨可以去，也要看其他部门收不收你。

这个我们叫做“活水”。树挪死，人挪活，说的就是这个道理。

如果公司没其他部门了，或者部门不收你，也有可能是领导阻碍，那么这种情况下，除了离开，其实没有更好的办法。

除非你能通过说服，让领导的领导把领导开掉，但这个几乎不可能。

你想想，如果你本身没犯错，也是认真做事，领导只是因为不喜欢你就要把你干掉，公司也允许这样，这样的部门能是个啥好部门。

如果公司内部都是这样，这家公司早晚完蛋。

现实的职场，远比我们想象的要复杂，我个人其实越来越不想再被雇佣到公司，而是通过合作的样式。我觉得，以后很多人都会变成自由职业者，或者和公司是合作而不是雇佣的关系。

当然，这个需要一定的时间，不知道在几十年后，能不能实现。

今日话题—— 说下你曾经辞职的理由吧。

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