国有企业，由于收入稳定，晋升空间大，福利待遇好，一直都是很多求职者的第一首选求职目标。
但是现在很多国企都实行对内招聘，不实行外招，以就是面向社会招聘，那么我们社会人员是不是就没有机会进国企了呢？还是有机会的，有一部分国企还是会进行社会招聘来补充内部员工消耗，比如某电,某烟,某酒某铁路，这些大型国有企业，都会有一定数量的对外招聘。
只要你有能力有梦想，总会有守得云开见月明的时候。
我有个朋友在某国企工作，主要负责人力资源这一块，有一次请他吃了一顿烤面筋，不知不觉道出了很多小秘密。
国企虽好，不能盲目入职，入职需注意以下三点！
01
派遣制员工（很多国企惯使的一招）
某某国企招聘员工，委托人力资源单位，由人力资源单位进行招聘，再由人力资源单位外派到国企工作。
这是很多国企和事业单位的一个共同点。
待遇根本就不是国企待遇，更不要提福利了，国企员工享有的一切待遇，都和你没有半毛钱关系。
如果你是派遣式员工，最大的区别就是同工不同酬。
这就是派遣制员工，在招聘信息上很多小字一定要睁大眼睛看清楚，很多真实信息就在这些小字里面。
不要盲目，不要看到几个大大的国企标题就心花怒放，其实离国企还有一纸之遥。
02
国企入职合同
现在国企入职都是签订正式合同，一式两份。
看清合同书上的企业名称，看清合同书上的每一个字，特别是公司名称，合同内容前后是否吻合，合同里面的每一个字都关系都自己切身利益，多花点时间看清楚再签。
否则你签的合同可能不是该国企，而是一家派遣公司。
03
人事档案
合同看清楚后，国企入职的第一件事就是叫你把人事档案转入该国企，没有叫你转提人事档案的国企，自己好好掂量掂量，没有叫你转提人事档案的国企，都是在耍流氓，不靠谱，自己最好是不要考虑。
或者你在签订合同前问清楚HR，人事档案是不是要转入，如果HR回答肯定，那么恭喜你，你已经是国企员工了，如果HR回答说不需要转提人事档案，那么恭喜你，你还是赶紧跳出来吧！
在自己工作问题上一定不能支支吾吾，最好是问清楚，最好是在面试时就问清楚每一个细节，包括工资待遇，不要认为我去面试就要低人一等，并不是面试者就只能回答面试官提问就行，该问清楚的我们还是得问。
某些国企在接受面试者提问时，都是顾左右而言他，不能直接回答面试者提问，这样的国企自己最好好好掂量掂量。
求职不易，求得自己梦寐以求的国企更是不容易，求职路虽艰辛，但不能让成功的喜悦冲昏头脑，时刻保持求职警惕才是我们求职人应该具备的基本要求。
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