國有企業，由於收入穩定，晉升空間大，福利待遇好，一直都是很多求職者的第一首選求職目標。
但是現在很多國企都實行對內招聘，不實行外招，以就是面向社會招聘，那麼我們社會人員是不是就沒有機會進國企了呢？還是有機會的，有一部分國企還是會進行社會招聘來補充內部員工消耗，比如某電,某煙,某酒某鐵路，這些大型國有企業，都會有一定數量的對外招聘。
只要你有能力有夢想，總會有守得雲開見月明的時候。
我有個朋友在某國企工作，主要負責人力資源這一塊，有一次請他吃了一頓烤麵筋，不知不覺道出了很多小秘密。
國企雖好，不能盲目入職，入職需注意以下三點！
01
派遣制員工（很多國企慣使的一招）
某某國企招聘員工，委託人力資源單位，由人力資源單位進行招聘，再由人力資源單位外派到國企工作。
這是很多國企和事業單位的一個共同點。
待遇根本就不是國企待遇，更不要提福利了，國企員工享有的一切待遇，都和你沒有半毛錢關係。
如果你是派遣式員工，最大的區別就是同工不同酬。
這就是派遣制員工，在招聘信息上很多小字一定要睜大眼睛看清楚，很多真實信息就在這些小字裡面。
不要盲目，不要看到幾個大大的國企標題就心花怒放，其實離國企還有一紙之遙。
02
國企入職合同
現在國企入職都是簽訂正式合同，一式兩份。
看清合同書上的企業名稱，看清合同書上的每一個字，特別是公司名稱，合同內容前後是否吻合，合同裡面的每一個字都關係都自己切身利益，多花點時間看清楚再籤。
否則你籤的合同可能不是該國企，而是一家派遣公司。
03
人事檔案
合同看清楚後，國企入職的第一件事就是叫你把人事檔案轉入該國企，沒有叫你轉提人事檔案的國企，自己好好掂量掂量，沒有叫你轉提人事檔案的國企，都是在耍流氓，不靠譜，自己最好是不要考慮。
或者你在簽訂合同前問清楚HR，人事檔案是不是要轉入，如果HR回答肯定，那麼恭喜你，你已經是國企員工了，如果HR回答說不需要轉提人事檔案，那麼恭喜你，你還是趕緊跳出來吧！
在自己工作問題上一定不能支支吾吾，最好是問清楚，最好是在面試時就問清楚每一個細節，包括工資待遇，不要認為我去面試就要低人一等，並不是面試者就只能回答面試官提問就行，該問清楚的我們還是得問。
某些國企在接受面試者提問時，都是顧左右而言他，不能直接回答面試者提問，這樣的國企自己最好好好掂量掂量。
求職不易，求得自己夢寐以求的國企更是不容易，求職路雖艱辛，但不能讓成功的喜悅衝昏頭腦，時刻保持求職警惕才是我們求職人應該具備的基本要求。
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