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据运城实时资讯报道：国家电网运城公司下属子公司员工退休太“任性”：没有章法，想咋就咋！
我是山西运能电力科技有限公司一名女职工，今年50岁。1992年被单位招聘为员工至今。期间从事库管工作10余年，2006年调入财务从事三级账记账工作至今。
2019年11月在管理岗位定制不公开不透明情况下，通知我办退休手续。由于女职工生产岗和管理岗退休年龄有差异，因此我曾多次和领导反应和沟通，但一直未有明确答复。去年就曾有女职工退休因管理岗位不公开不透明而发生争执，但公司仍强行另其退休。
永济项目部社保员同样50岁却不退休，说明劳资和社保两个都是管理岗，而芮城项目部财务是报账员和三级账两个人，据说只设一个管理岗。
有些领导去年利用手中权力在女职工岗位做文章。人才开发与培训管理（实际工作：库管，妹妹是单位劳资员），安全监督质量管理（实际工作：安全员），工程行政事务管理（实际工作：工程资料），三者所填岗位与实际工作完全不符；更有甚者多年一直无任何工作，岗位却填的是企业文化管理（自从上班到现在项目部从无此岗），难道就因为家属是电业局领导而专设此岗?
曾经就这几个岗位问题和领导多次沟通，但最近在职职工调查表仍将错就错，依然按原来错误填写。
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