无论是机关事业单位退休人员，还是企业退休人员，现在退休后领取的都是由社会保险基金支付的养老金了，而不是工资。
2019年1月1日退休人员的养老金，与2018年度在职时自己的工资、2018年度的社会平均工资有关系么？有什么样的关系呢？
这里面还真有些细节需要说明。
退休时的单位性质
虽然自2014年10月份开始，机关事业单位也进行了养老保险制度改革，养老金的核算方式也与之前相比有了较大幅度的调整，与企业退休人员的核算方式基本类似，但由于现在退休的机关事业单位人员都属于过渡期的“中人”，与企业退休人员养老金的核算还是有一些区别的。
企业退休人员的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
机关事业单位退休人员基本养老金，实行的是新老办法比对、限高保低。其老办法仍与工作时的工龄、生活补贴及依据国办发【2015】3号文增发的退休费相关，来计算养老金；其新办法的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
从上面的企业退休人员养老金计算方式与机关事业单位退休人员养老金的新办法计算方式看起来是一致的，但实际上，其间还是有差异的。说起来比较细节，就不赘述，但因为与下文的养老金之间有些关联，所有先提个大概。
企业退休人员
我们都知道，自1992-1995年企业养老保险制度改革后，企业退休人员的养老金与在职时缴纳的养老保险是直接相关的，所以，只要知道自己的养老保险缴费基数与个人在职时的工资之间的关系，就能明白2019年退休时养老金与2018年工资之间有没有关系了。
举个例子吧：假如某省2017年的社会平均工资为5000，劳动者2017年在职时的月均工资为4000元，2018年在职时的月均工资是4800元、那么在2019年1月退休，养老金和在职期间的2018年工资之间的关系是什么呢？
如果严格遵守国家法律法规，那么用人单位在为劳动者缴纳2018年社会保险时，需要按劳动者上一年度的月均工资缴纳社会保险，也就是说，2018年的社会保险缴费基数是2017年的劳动者月均工资4000元，而与劳动者2018年度的月均工资4800元无关。
再有，现在还是存在着个别不规范的用人单位，这些单位不按劳动者的工资标准缴纳社会保险，而是申报一个较低的金额，甚至按所在的下限为劳动者缴纳社会保险，那么，养老金和工资之间也就没有什么直接关系了。
不过，存在一种特殊情况，即恰好劳动者在退休前工作发生了变动，如2018年8月换了新工作，月工资变为4800元了，新单位则应按劳动者入职时的第一个全月工资4800元为劳动者缴纳养老保险，那么在这种特例情况下，两者是有一定关联的。
另外，还需要说明的是，由于2019年1月退休时，由于除黑龙江省等个别省份的2018年社会平均工资提前公布外，绝大多数省份的上年度社会平均工资需在下一年度的3月份之后才能由省级统计部门发布，所以2019年1月退休时领到的养老金不是真实的养老金数据，在社平工资公布后要补差。
企业退休人员养老金与工资之间的关系
由于养老金的多少，与很多因素相关，具体要说清楚2019年1月退休的养老金与2018年工资的关联度有多大是很难的。我们还以前面这个例子来简单说一下：
劳动者缴纳的养老保险，在计算养老金时，实际上是要把每年的养老保险缴费基数折算成与上年度社会平均工资之前的比值的，用术语说叫计算缴费系数。
如按前例数据计算，劳动者在2018年的缴费系数为月均缴费工资4000元除以2017年的社会平均工资5000元，即4000/5000=0.8,把劳动者所有缴费年限的均按这种办法计算出来后即得到历年缴费系数。
前面我们说到企业退休人员养老金的计算核算方式了：
基本养老金
=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（中人专享）
=退休上一年度社会平均工资（1+历年缴费系数）/2* 累计缴费年限*1*+个人账户养老金储存额/计发月数+过渡性养老金（过渡性养老金各省计算方式不一）。
看到了么，缴纳养老保险，影响的为其中标黑的历年缴费系数，当然还影响个人账户等等，这里不细说了。
机关事业单位退休人员的影响
机关事业单位退休人员的养老金要进行新老办法比对，说起来更麻烦一些，但如果明白了企业养老金的核算方式，阅读起来就简单多了。
首先，机关事业单位退休人员在2019年1月退休时，按老办法计算养老金时与2018年的工资无关，只与2014年9月的工资相关。按新办法计算养老金时，则与企业退休人员一样，与2018年的养老保险缴费相关，但由于2018年的养老保险是按2017年月均工资核算的，所以与2018年的工资无关，与2017年的工资有关。
第二，如果用老办法计算出来的养老金高于新办法，则按老办法计发养老金。也就是说，只与2014年9月的工资相关了。
当然，如果在2014年10月份后发生了职称、职务发生了变动，（这里所说的变动，仅限于职务职级、技术职称升降，而不适用工资正常晋级晋档人员。）则与变动有关，要把变动后的职务或职称虚拟为2014年9月的数据。
（此处的具体变动，说起来又比较麻烦，可以关注笔者，查找笔者所写的《机关单位“中人”，“老办法”计算养老金过程详解！》一文，可以清楚地看到具体的影响。）
第三，如果新办法计算的养老金高于老办法，则要限高保低。则在老办法的基础上，对高出部分,每晚退一年加发10%，如本例中的2019年退休，则可加发差额的50%。
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