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一看这个问题就知道题主是遇到了被单位潜规则的情况，但是自己又不深暗世事！领导虽然位置高，权威重，也不一定是什么补助领导都有份。发补助是有类别和发放的范围以及权限，不是只要是领导，就不管任何补助都有份。如果真的是这样，那就是非常不合理的行为和做法。
不管是公务员、事业单位还是国企以及私营企业，也不管是什么性质和什么岗位的行业。只要是以法人和公司的形式存在，都会有多多少少的福利和补助存在。
那么及其补助和福利的发放以及合理的分配制度就是至关重要的。
因为对于我们个人而言，人劳动付出所得以及单位给的福利和补助不属于个人的利益和职业权益，不容许也不应该被侵犯和不公平待遇。
因此而言，任何单位和企事业的福利以及补助分配和发放都应该有一套合理和完善的分配和分发机制，不可任意而为。
很多企业和单位都存在潜规则，你肯定的书只是长久积淀下来的陋习和恶习，对于单位职员利益关系处理以及和谐稳定的企业文化建设都有着极其恶劣的影响。
在很大程度上这种现象应该也必须被避免……
那么就提出主体的问题，不是任何补助和福利公司的领导都有份？
可以确切的，对于一些存在潜规则或者说歌手那一套上下尊卑、企业组织结构受权力和人情影响较大的单位或者机构，一定存在！但就一些企业和组织，并不一定就是，而是有着透明和完善的分配机制，非常合理和人性化！
总的来说，企业的福利和补贴发放应该有两种类别：
第1种，关乎单位和企业员工的每一位员工和领导的岗位补贴和福利。这是每一位员工和领导都得到的属于自己的职业利益。
这一部分岗位补贴和福利，很大一定程度上应该属于工资的一部分，只是以福利和补贴的形式而发放。自从8项规定出台，明令禁止给职工发放福利，因此就有了更加灵活的方法。
把这一部分福利和补贴就包括餐补、饭补话补、车补、高温补贴、过节费、劳保费等等……而这一部分补贴一般是领导和员工有所区别，一般是根据领导以及员工的职业层级，工龄以及工资高低而有所差别，并且登记造册一目了然，非常透明化。
第2种，一些特殊的福利和补贴。这一部分福利和补贴只针对于企业和单位特殊的一部分人才能拥有。
对于很多单位和企业来说，不是说福利和补贴都是人人有份，也不是说每次发福利和补贴都是相同类别。
一家好的企业福利制度应该是层次化和阶梯化。
例如有的企业给予一定公民的员工给予企业的股份，这对于工龄较少的员工就没有；有的员工属于特殊岗位的，有特殊的岗位津贴……
这一部分就是比较特殊的福利和补贴，也得益于你自己的岗位性质，以及自己在企业的奉献程度等等。
因此，不是说公司所有的福利和补助领导都有份。如果对一家公司而言，不论是什么样的福利和补助而领导一概有份，这一定是存在问题和不合理透明化。
希望有所期启发。
借你来往
这种问题我早以习惯了，就一个单位来说，所有的补助是离不开领导的(困难补助除外)。一般的来说吧，工人有的领导肯定有，而且比工人多很多。工人没有的，领导们得到的更多。我工作了一辈子，这种情况见过的太多了！
老白58498738
这个问题其实有点傻？领导有肉吃你才有汤喝，抬头看看你们的领导的车子房子是不是都比你的好
问天46945177
八项规定后，机关事业单位包括国企已经不允许发放各类奖金，但是一些福利性收入仍会以补助形式发放，比如餐补、车补、通讯补贴、高温补贴、物业补贴等等，均属于这种类型。这种补贴补助，员工有，领导作为其中一份子当然也有，不仅有，还会比普通干部高出一点。如车补，普通科级干部750，处级领导干部1200，厅级差不多到2000了。还有餐补，普通干部300多，领导一般会超过四百。通讯补贴，普通干部150，领导也是200多。
以上这些都是正常范围之内的补助，发放都有上级文件参照执行，按标准发放，不存在身份的区分。除此之外，还有一些特殊补助，比如加班补助、困难补助、独生子女补助等，这些补助都是根据工作性质和个人实际情况发放的，只有对应岗位和身份的人才能领取，造表造册签字领取，领导就不一定能领了。再说这些补助也没几个钱，估计领导也看不上。
以前单位发补助，领导发多少下面的人根本不知道。现在这些一目了然，发多少，几个人领，什么时候领的，都有详细的造册记录，已经没有秘密可言，有什么不清楚的，直接问财务就可以，用不着大惊小怪，还要多此一问。
80后小公
我们已经习惯了领导多拿钱，少做事。无论我们加班加点多么努力辛苦，领导的那一份补助只多不少！习惯了就好了！
空谷幽
肯定是，不然有哪么多人迷恋权力吗？有了权力就有了话语权。有了话语权就意味着成功！他是领导换句话说你的一切成绩都是他领导你取得的。难道他不该有吗？
用户817819047529兰天
坐标河北某事业单位，别说补助了就是各种荣誉、奖金也都是先从领导来，领导排完了才轮到我们这些底下的虾兵虾将。所以，知道为什么那么多人争着当领导了吗？因为拿的多呀，就是这么直白的道理。
当然，一般的绩效、年终的各种奖金都是人人有份的，毕竟是体制内，这方面大家都差不多，但是要是真要有个什么荣誉机会，那肯定领导优先。
去年我们单位开始搞项目绩效，让每天上报考勤，说是算作最后的绩效考核当中，缺勤太多的年底奖金会少发。
结果呢，在编的员工全部都是满勤，和平常请假不请假无关，反正上报的都是全勤，但是那些编外的合同工呢，则是按照实际的请假情况上报的，当时好多人觉得不公平，但是也只是抱怨一下。
比如最近发生的事，省里发了通知让我们上报重点课题申报，结果领导把这个任务安排给了我，让我要负责，但是署名的时候把领导的名字写上。所以看出来了吧，干活是下面的人，但是各种荣誉奖金领导也得有份。
所以如果是体制内的工作的话，我所说的这种情况特别常见，但是大家都基本习惯了，既来之则安之，把自己本职工作干好，自己挣得那份钱没有少就可以了。
如果觉得不平衡，那就努力往上走，当你也成为领导了，其实这些补贴奖金什么的，都会有的，毕竟大家也都是这么熬过来的。
至于体制外的公司企业是啥样的，我就不清楚了，不知道是不是比较公平，按照“多劳多得”的规则？
不过怎么说呢，其实啥单位企业也差不多，领导肯定相对手下的员工拿的多，要不说人家是领导呢。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
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冯阿元
在中央八项规定之下，除了上级开了口子的补助之外，不可能再有了！毕竟领导也要为自身前途考虑，但凡涉及违规放发的事情，现在没有哪个领导还敢做。所以很多时侯，单位发放的补助都是一个普助，人人都享受，领导当然也会有。
例如我是在事业单位上班，平常单位都会发放交通生活补助、通讯补助，这些补助大家都是一样的标准，不存在谁多谁少。然后出差都是据实报销，后来财政局规定：出差刷公务卡。从此出差几乎都不再用现金了，直接将出差的票据填写之后，由单位直接划到公务卡上。
前几年上级部门便对单位发放补助情况进行了全面清理，从2011年起，凡是单位违规发放的补助，全部予以清退处理！从那次清理之后，便明确规定：只要单位再违规发放补助，将按违规违纪交由纪监委处理。
所以我现在的单位，己经不再有其他补助，有的都是上级文件规定，允许发放的一些正规补助，而且都是彼此无差别的，领导也是一样，并不存在特别之处。每次发放的名单都会被张榜公示，每个职工都可以看得一清二楚。
因此单位领导也不可能为了这点蝇头小利，而去冒险做一些事情，否则那就显得太low了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我上班26年，工作的单位有五六个，单位发放补助，不管领导参与还是没参与这个活动，领导的那份是少不了的！我曾经在这个问题上吃过亏的。那是我在某个学校负责教学工作时，九年级（那时还是叫初中三年级）补了一个学期的课，每个参与补课的老师按课时算了一下，大约应该发放1100元左右的补助。我找领导说明了发放范围，发放标准和发放经额，也就是汇报了一下，有领导的名字，也是平均数1100元。领导说，我没参与补课，我不要，你去发吧。我连夜组织班主任发放。第二天早上，领导发话了，谁发的谁负责，一份不少的收回来！说是上级追查责任了！我还是一头雾水，以为真的是发错了。第二天收回来了，他叫另外一个副主任开始发，补助表上并没有领导的名字和金额！但总费用少了五千元。我看了半天，我没说啥。从那以后，凡是我负责的事，我知道领导的少不了，但不能留存证据呀。
大悟超哥
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。对这个问题我是深有体会。因为这个问题我曾与上级领导吵架，也可能影响了我的升迁。
记得我被任命消防队长之后，遇到一次深夜火警。是当时夜间带班的单位领导副职，电话通知我出警的。
事情的经过是这样的。山东聊城华能发电厂柴油储罐维护，电焊工作业不慎引燃起火，火势越来越大。当时已经下午17点了，马上报警，聊城119武警消防出动十几台消防车上百名消防员灭火救援，但不幸的是因为灭火药剂不匹配，油罐火灾灭不掉。灭火战斗持续到半夜12点，效果不佳。这时候聊城消防支队求援周边消防力量，我们是中石化企业专职消防队，有专门灭燃油火灾的资源。山东省政府协调最后落实到我们消防队出警支援。我带队并且参与灭火指挥部制定方案，历时两个小时，成功灭掉大火。受到当地政府大力嘉奖。
我们接单位财务通知，有一万元灭火奖励，需要制表领取。但是我的上级某领导竟然和我消防队办事员说，把他们三位领导的名字写上，其中一位站领导当时还不在单位。我听说后肺都要气炸了。经过与副队长和参战战斗班班长商议，忍辱写上他们的名字，和我们一线冒着生死危险的消防员领取一样标准的奖励。
从此以后，我基本认清上级领导的真面目。有利益他们几乎都在数。有责任受处罚他们几乎都没事，他们领导的所作所为令人心寒。后来我看不起他们，所以我一直没有升迁直到现在内退。但我无怨无悔。
