陈德霖
面试超过一个小时的情况很正常。但是不能认为绝对被录取。
有的企业面试不限于人资专员，可能会有老板或高管参与进来。所以，正常面试时间可能因为老板或高管的面试的非专业性和未预定性等因素，导致面试时间拉长，不要认为一定被录取。
一、正常情况下，基层岗位的面试，大部分是流水线一样的形式，很多问题和要求的设定，企业要了解你的情况都是提前预定的，问答之间，通过你的回答和外在表现，就会进行相应的匹配筛选，很快就有结果。时间不会很久。
二、管理人员的面试，需要人资筛选后通知主管或其他部门的管理层参与面试，这个过程就已经相对要长一些了。问题也会有针对性的提出来，看你的经验与解决问题的能力可否匹配公司要求。
三、专业人才，人资筛选后，有主管或用人部门管理层参与面试，面试后还要加上专业测试，有时候可能需要多轮次的考察。
四、那么有时候遇到超出正常面试时间的情况，一般还会有两种。
1、你的能力值或经验是这个公司管理的缺陷的时候，想通过你的经验和思维去多了解一些。如果他们觉得你的能力与经验会对企业有很大帮助，可能就会让企业下决心用你，但是这种情况要想好，肯定不是一轮面试。
2、你的能力值在面试时的表述在面试官心理预期的周围，导致他或他们有一些难以定论或分歧因素，就会加长面试的时间，甚至出现多轮次面谈请求。
所以，面试时间过长，不要以为绝对的被录用。
要尽可能的做做功课，了解这个企业的真实情况，再决定你是否决定加入，以及提出合适的条件与要求。
鹦鹉螺号
先分享一段自己求职面试的经历
背景： 2013年7月离开了工作2年零5个月的地方，原计划至少先休息2个月，然后再找工作。这期间接到无数面试邀请电话，也面试了几家，都没有想去工作的欲望。
其中有一家公司面试经历印象比较深刻：x夏集团，一说大家基本都听过的一家公司，那会刚在广州组建一个新部门，HR在电话里、邮件里、扣扣里都表现的特别热情。约好上午11点的面试，准时到，就开始面试，HR看上去年纪不大，直奔主题，一开始就是让介绍下自己过往的工作经历、工作成就、对之前工作的总结、自我评价等，期间有些地方HR打断做出提问，这一环节，大概花了45分钟左右的时间。这个过程，让我觉得这个HR还是很细心的。
终于聊到对新工作的岗位认识、理解和期望了，不知不觉就12点半了，我开始有些反感这样的面试，根本不是正常的交流，整个面试过程是HR不断的提问并要求回答。我瞥了几眼他准备的面试资料，大概至少有2-3页的问题，汗...这期间我清楚的问过2次他自己的职责，并问到这个岗位的直接上级的情况，因为我感觉HR该问的基本也就差不多了，但他没有任何要介绍我和该岗位直属领导面谈的意思。
最后， 这场面试，是我主动提出终止的，因为越到最后，我越感觉这不像是面试，倒像是在陪练HR的个人工作能力。
出门一看时间，下午1点零3分，心中万马奔腾...
自己做面试官，我不会让面试时间超过1个小时，哪怕是部门从零开始组建，对于比较有意向的求职者，我也会注意控制时间。
想找到合适的人，在面试前，我会反复看求职者的个人简历，并根据求职者的个人情况写出关键提问，并设计好面试流程。
提问不在于多，而是提问的目的要明确，要知道每次交流的目的。
有心人可以回想一下自己的面试经历，有相当一部分面试官的提问是毫无逻辑，过于发散，你可以理解她/他只是为了做他的工作，尽量显示自己每天工作很忙，而不是为了招到人。
以上内容，只说明了面试可能遇到的1类情况，不代表全部可能。如果有机会，我会给大家分享下，我曾作为求职者，怎样提问了老板1个小时，并最终拿下录用通知的经历。
多叔
题主好，很高兴回答你的问题。
首先，面试超过1小时与时否录用不存在必然关系，我还遇到过2小以上的。一般基层员工很少面试超1小时的，你的面试超1小时，一般可能是以下几种情况：
一、你应聘的岗位比较重要。
对于重要岗位，比如中高层或重要的基层岗位的面试，很多公司面试会超一个小时间，有些单位还有笔试。因为这些岗位对公司影响较大，比较受重视，有时还时多人面试，且这些岗位要考察的面比较多，谈个一个小时左右都属正常。
二、面试官专业度不足。
由于面试官的专业性不足，导致一些非重要基层岗位人员面试时间拖长，超过一个小时也不少见。有时面试除了HR人员之外，还会有用人部门领导参与一起面试，而一些用人部门领导由于没经专业训练，面试过程经常会跑题，而且谈嗨了收不回，或遇到比较能说的应聘者也不及时打断，这就会超时。我就遇到过一领导，一次面试时遇上一校友加老乡，我中途有事出去了，让他自己面就行，结果20多分钟后回来一看，他们俩还在拉家常和回忆往事。故有时面试超过一个小时可能说明面试官不专业。
三、面试的目的发生转移，超出正常招聘人的范围。
还有些面试，在刚开始前阶段还属正常面试招人范围，但可能是由于你们淡到的某些话题引起了面试官的兴趣，你们谈话的目的转移了。比较，应聘者提到的某一同行让面试官很感兴趣，想从应聘者身上挖些同行的信息，一谈就谈下一两小时都有可能。还一种可能是，有的单位招人是假了解竞争对手信息是真，他们会专门选一些从竞争对手刚出来或仍在职的应聘者来面试，但目的是了解对手的薪酬水平、薪酬结构、销售或利润情况等，如是这种情况，面试超过一个小时很正常。
综上所述，面试超过一个小时，可能说明你应聘的岗位比较重要，也可能说明面试官不够专业，也有可能说明你遇到同行调查了！
以上供参。
淡而不定
你好，我是常sir，培训师，专注个人成长及变现。
首先恭喜你！你成功的吸引了面试官的注意。当你遇到这种情况，可能你面临着一下情况：
1，你的表现和简历与他们公司要招聘的岗位很符合，但是对你的真实能力持怀疑态度。
很不凑巧，我之前做面试的时候就遇到这么个人物。当时我们要招一个运营的人近来，这兄弟能说回答，与我们几个相聊甚欢。期间他不时的表现出自己的能力，甚至有点过于展示。面试者尝试让面试官知道更多过他的能力当然很好，但是作为我们这时候对他却产生了怀疑。他说的是不是全是对的？于是我们悄悄叫了其他同事也过来跟他聊，来判断他是否真的懂，还是滥竽充数。结果，他部分掺了水。被发现后我们很生气，拒掉了他。
2，和你一起面试的人跟你条件差不多，面试管面临着二选一的境地。
现在人才太多了，特别是在一线城市，你会发现很多年轻人都各有特色，能力水平都不差。特别是一天面试很多人的时候，有时候即使做好了登记也难区分到底哪个是最佳人选。于是产生了艰难的选择困难。
至于面试官时间多，这类无意义的回答就不在这里赘述了。
祝你好运。
常sir
这个从实际和以往面试他人的经验来看会有很多种可能的情况
1.面试时间较长，最大可能仍然是对面试者感兴趣的程度和点比较多，期望获得的信息较多，当然这也很大程度说明有可能成功的机率会相对比较高(但不是绝对)
2.这种可能仍然同上的是想了解面试者的信息较多，可能是一直在某一些方面存在疑惑，或者有某一两点是让面试官纠结和犹豫的点，所以导致面试时间超长。
3.每家公司对于面试的流程和环节，以及check 的重点可能不同，同时也会有面试的刨事实来做判断等等技巧，所以也会有一些公司的面试就更会时间相对较长些。
4.这种情况也会有出现，面试者特别想展示自己的过往，擅长的天赋，讲成就来证明自己是哪种的性格和个性，会把时间相对抻长。
最后想说，面试是一个双向选择的过程，时间较长更多还是双方都愿意去用心去交流互动来争取到各自的机会。个人见解。
Owen齐
正常面试时间都不会太长，如果你的面试时间超过一个小时说明面试官感兴趣，也有可能是面试官有些专业知识不如你，正好有你这个免费的老师去教他，而且你也会如实的回答他，真正的面试官只会问你的能力和一些专业知识也就结束面试了，所以你这个面试超过一个小时不一定就是感兴趣。
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示
有几个小的肢体细节可以留意观察：
1、嘴角上扬，微笑;(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外)
2、频频点头表示赞许;
3、身体前倾，加强注意力;
4、有时，眼睛会闪现欣喜的光芒，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。
这些细节只是辅助你去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高
飞飞的小城生活
“面试超过一个小时”这种情况在我面试员工的时候也有发生过。至于面试时间长就通过面试的概率大，基本上是这样，但也不能一概而论。主要从两个方面去说明：
1.你确实非常优秀和专业，面试官花费更多的时间想对你更多一些了解，这种情况下你一定要好好把握时机，下潜你的专业，展现出你强大的专业实力，面试成功的机会很大；
2.也可能你的专业方面经验一般，但你脑袋里有一些其他的信息（面试官刚好缺乏的知识），面试官也会愿意花费时间和你聊，只是为了从你身上免费学习一些他短板的知识，聊完你也就没有价值了，自然被录用的机会不多。谢谢🙏，欢迎拍砖😂
申虹谈运营
面试聊了一个多小时”，如果是普通岗位的面试，那么这个时间有点长，不过能聊一个小时的，说明你们相谈甚欢，说明你们谈了很多的细节，说明你和该岗位契合度蛮高，也说明面试官严谨、谨慎，以及对求职者的尊重，当然进一步说明了面试官至少是不讨厌你的，从这一点上看，你还是有“戏”的。
在我众多次的面试中，面试时间绝大多数都控制在半小时内，当然如果要想彻底了解一个人，半小时绝对不够。但我们是面试，面试必定有侧重点，那就是要围绕工作，围绕岗位需求来。如果面试时间超过半小时，从我个人角度看，或许应聘者真的比较优秀，值得花费时间去熟悉和了解。
顾少游世界
光是面谈就1小时，很不简单的理由：
1.双方都了花时间，都是高手
2.面试官特色想表达什么讯息传递
3.面试者淘淘不绝的展示对应的能力说明
4.老乡、像朋友一样聊起来了，主题岔了
5.你/妳长得特别帥/美，吸引住对方了
6.你/妳今天心情特别好/坏，相互倾说/吐槽
放轻松面对是王道，一位是须求人才、一位是须求工作，伯乐、千里马也是靠缘份的。
艾立刻CC
“面试聊了一个多小时”，如果是普通岗位的面试，那么这个时间有点长，不过能聊一个小时的，说明你们相谈甚欢，说明你们谈了很多的细节，说明你和该岗位契合度蛮高，也说明面试官严谨、谨慎，以及对求职者的尊重，当然进一步说明了面试官至少是不讨厌你的，从这一点上看，你还是有“戏”的。
