对于一个企业来说，劳动成本的多少关系到企业的利润，特别是对于制造业来说，员工的劳动成本至关重要。一旦劳动力成本增加，许多企业的利润将受到很大影响。
如你所知，近年来，由于中国劳动力成本的上升，许多外国企业已经开始离开中国，这影响了它们的利润。许多公司将目光投向了东南亚等劳动力成本较低的国家，印度和越南成为新的热门市场。
由于我国经济的不断发展，我国人民生活水平的不断提高，我国劳动力成本也日益增长。许多制造商正从中国转移到东南亚等国家，许多人甚至认为“中国制造”将被取代。真的是这样吗？
越南、印度等国为了吸引外国企业建厂，都给予了巨大的“让步”。在廉价劳动力、巨大的“优惠”吸引下，不少企业纷纷建厂。在此之前，甚至出现了一个“迁徙热”。但没过多久，这些公司就后悔离开了中国，有些甚至想重新回归中国的怀抱了。
廉价劳动力是“骗局”？
厂家之所以愿意移居越南等国，主要是因为他们拥有廉价劳动力。但近年来，随着越南等国工资水平的提高，外资工厂面临的压力加大，所谓的“廉价”劳动力享受的时间并不多。不仅“廉价”劳动力得不到享受，工人的生产力也得不到保障。一些公司表示，印度和越南等国的员工效率远远低于中国同行，他们表示怀念中国市场。
与这些国家相比，中国的制造业产业链更加完整。中国制造业在设备、条件和技术方面“不可替代”毕竟，“中国制造”不仅仅是说说而已。
低端制造业还可以，但在高端制造业方面，这些东南亚国家“无能为力”。一些公司甚至在东南亚等国家加工后将产品运回中国进行“加工”。事实上，中国制造业的“外流”大多是低端制造业，毕竟这些国家的制造业“产能”有限。
自上世纪末以来，越南的劳动力成本已经上升了几倍，而且还在迅速上升。这对于外资企业来说，自身的经营成本还在不断上升。因为东南亚国家的工人，其中许多没有受过良好教育，不具备从事一些技术性工作的资格，这也是这些国家工人效率低下的原因。
许多离开中国的外国公司现在对此感到遗憾，许多人对中国的日子表示怀念。这些公司在东南亚和印度等国家经历了一段艰难的时期，有些公司正在返回中国。许多企业到越南不仅没有赚钱，而且还赔钱，最终以“人财两空”收场。
如今，中国制造业正在经历“转型”，中国多次提到从“中国制造”向“中国创造”的转型。你觉得这些公司回到中国怎么样？
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