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核心觀點：若想不被領導穿小鞋，首先要了解領導喜歡給什麼人穿小鞋。不做這種人，自然會避免受到傷害
具體分析：
穿小鞋是領導整治下屬的常用辦法，本質是公報私仇，給下屬難堪。職場如戰場，很多時候職場看起來風平浪靜，其實卻是險象環生，被領導穿小鞋會更讓自己無法生存發展。
領導喜歡給三種人穿小鞋，今天分享給大家，希望大家都留個心眼。
第一種人，不服從管理，不跟領導一致
有的人自以為自己很厲害，也許特別熟悉，工作成績大，於是不願意服從領導的安排，處處與領導唱反調。這樣的人，領導非常討厭。領導掌握這話語權，肯定會想盡辦法從中使壞，讓下屬吃苦受害。
第二種人，不配合同事，愛挑毛病
領導要的是結果，不管下屬們關係如何，領導需要的，肯定是下屬們之間協調配合，為領導服務。如果有些人互相不配合，領導肯定會心裡不高興，給穿小鞋是必然的。領導正是通過這種方式，讓下屬變得更加老實。
第三種人，不會搞人際關係，與領導關係冷漠
不會溝通，職場處處不輕鬆。必須學會與人溝通交流，搞好人際關係。如果人際關係亂七八糟，肯定不受領導待見，即使有發展的機會，領導也會越過你，不給你機會。特別是見了領導不懂禮節，不冷不熱，一定會令領導不爽，這樣的人，就等著領導給你穿小鞋吧。
希望大家不要做以上三種人，做個讓領導喜歡的人。
史海心
這種問題，很好解決滴！三步走策略，可以讓對方停止給你穿小鞋，還會怕你給他穿小鞋！只要您能將自己的心敞開了，你完全可以輕鬆的做到！
第一步：他不停，你也不停！
既然他不停的到領導那裡給你穿小鞋，那一定是你平時和領導溝通的少！這是一定的！必然的！
正是因為人家能經常性的見領導、和領導溝通，而領導對你的情況沒有“一手”的信息作為佐證，才造成了對方的有機可乘啊！——這是最簡答的道理啊！
我們不可能指望領導是聖賢、是神人！換成你當領導也做不到啊！
那個傢伙向領導說了自己，領導可能不信，說了三次，領導可能半信半疑！可說的多了，領導多少都會受到影響的，甚至對於其中部分內容開始相信了。這是一個正常人的心理接納規律啊！
所以，挺簡單的！我們也經常性的主動找領導彙報工作、彙報思想、溝通各種問題就好。該解釋的解釋、該提前說的提前說，該預先打好預防針的就打預防針！
用不了多久，領導就開始接納你，並且真正瞭解情況了。人心都是肉長的！你經常性的和領導溝通，會產生很好玩的變化：畢竟對方是在使壞、給你穿小鞋，他一定是心虛的！而你是實實在在的、正大光明的、有理有據的，因此你與領導溝通的多了，自然會更佔據優勢。對方會逐漸的害怕的。穿小鞋的現象會逐漸消失的。
只有這樣才能根除！因為，穿小鞋的事情，往往說大不大、說小不小，讓人難受卻很難搬到檯面上。因此，治這種小人，他不停，你也不停！當然要講究與領導溝通的藝術與方法了！不是找領導去訴苦的，而是真誠的溝通、彙報、交流去的！
二、他停了，你也不停！
把與領導的交流、溝通、互動，當成職業人的日常行為來看待！並非只是為了防止小人別後穿小鞋這麼簡單！
因為，與領導日常緊密溝通、互動、交流，本來就是職業人該做的工作。這種形成常態化的互動，會讓那些想使壞的小人退避三舍的！因為你已經在領導那裡“掛上號”了！領導對你的信任、理解、支持到了一定程度，其他人對你的攻擊，幾乎是無效的！別人也會因位知道並且忌憚你與領導之間的關係而不再背後使壞。一勞永逸的事情，為什麼不做呢？
主動與領導的互動，對於職場人的發展意味著什麼，每個人其實都清楚。
三、在提升自己職業技能與職場人際關係技能方面，永遠不停！
職場中，被人穿小鞋，無外乎兩個方面：一是工作過程中的問題，二是工作之外的與人相處、互動中出現的瑕疵。無論是有憑有據的背後使壞，還是雞蛋裡挑骨頭式的挑唆，還是無中生有，都會發生在這兩個方面。因此，作為職業人，需要在這兩個方面持續的完善自我、提升自我，這是職業人本來就該做的。
職場本來就是個生態圈，誰也別講什麼憑什麼、為什麼！正如一隻羊永遠別和狼講道理，為狼“為什麼要吃我、憑什麼要吃我”一樣！什麼原因都沒有！只是因為他就是一隻狼！
整個世界都還沒到完全靠講道理就能生存發展很好的程度呢！更別提一個公司內部的環境了！讓自己完善、讓自己強大、讓自己儘量的不出問題，這是最根本的地方！
在此過程中，自己的業績、成績等等也會不斷提升。這是職場人、職業人的立身之本哦。
工作中紕漏越來越少，日常與人互動過程中注意職場規則、人情世故甚至一些不能說的潛規則，很有必要的。別去較真兒，當然你也可以較真兒！受傷害的話，別怪別人！發牢騷的，也請隨意。自己對自己負責就好了
四、遇到給自己穿小鞋之人、小人時，及時、有效的回擊是讓對方停下來必須要做的事情！別指望自己不動，別人幫你！
職場中，什麼鳥兒都有。當我們遇到了、碰到了，那就要面對，絕對不會找個犄角旮旯自己委屈，也不會找人倒苦水！這些一毛錢用處沒有的事情絕對不幹！
我們需要的是思考解決之道！
或許是立刻、馬上的回擊、反應。
或許是積累、等待更合適的實際來起到更好的效果。
原則只有一個：窩窩囊囊的事情，讓其他同事或者領導小瞧我們的行為絕對不幹！否則，不僅僅那個小人欺負你，其他同事也不會拿你當回事兒的。時間久了，你在這個單位裡也就“廢”了。
就談這麼多吧，希望能夠給一些朋友們提供點啟示。
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老鬼歸來
其實這件事情是一件好事，因為它反映了你平時難以察覺的很多的問題，像你所說，有人在公司裡面專門穿你的小鞋，讓你下不了臺，那隻能說明，你在公司裡面缺乏自己的權勢，也缺乏自己的硬實力，並且你和領導之間的溝通交流是非常鬆散的，你的個人的言行舉止是有待收斂的。
一、封好口
那如何緩解這個局面，首先我們要知道，這個局面，不是你一朝一夕造成的，那麼要想緩解這個局面，也不是一朝一夕短時間之內就可以解決的，那要如何解決，首先就是，在公共場合和私人場合都要做到一點，就是絕對不談論任何人的不好的地方，很多殺身之禍都是禍從口出。
二、連好網
然後和強者建立一定的友好關係，和能力較強的人捆綁在一起，建立自己的一個圈層，這樣如果再有人在領導面前，告你黑狀，那麼他自己就會掂量很多，再然後就是要多和領導進行溝通聯繫，剛剛我也說了，之所以你會被別人鑽了這個空子，就是因為你和領導的聯繫太少，那麼如何做呢，就是在平時要多和領導進行溝通匯報，做到多請示，多交流，爭取贏得領導的信任，那以後這個事情就很好辦了。
三、練好鋼
再其次，就是要在背後多說這些人的好話，多增強自己的實力，按照這幾個措施來搞，絕對是對你後面的工作開展大有裨益，無論你以後是否還要在這個地方上班，這些問題都是需要專門注意的。
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風雨載人間
解鈴還需繫鈴人。
你只需要抓住兩個關鍵人物，一個是領導，另一個是給你穿小鞋的人。
當發生這種情況的時候，應該及時、準確的向領導表明態度，讓領導明白事情發生的經過和真相。
如果是自己的問題，那就應該實事求是的說明情況，認錯要誠懇。如果不是自己的問題，也一定要公開澄清，表明立場，不要想著有人會理解你。
明槍易躲，暗箭難防。其實最重要的一點，你要弄清楚，為什麼別人要給你穿小鞋？
原因如果沒有搞清楚，就開出藥方，那會讓你吃錯藥的。所以，可能的情況是：
一、是不是因為什麼事兒得罪了對方？
你平時工作是不是做了什麼事，讓對方不爽？
好好想一想，回憶一下。
如果恰好對方不是一個心胸開闊的人，他總是會找機會來給你穿小鞋。
二、對方就是看不慣你。
你的工資待遇比對方高，跟同事溝通喜歡下指令，或者行事比較高調，或者僅僅因為是穿著問題……
有沒有這些情況發生？嫉妒是固有的人性，當對方看不慣你這些表現的時候，又有條件在老闆身邊說上話，那給你穿小鞋的幾率就會大很多。
如果是第一種情況，我建議是冤家宜解不宜結，畢竟以後還要共事，除非你不想在這裡幹了。如果想呆得長一些，很多事情是抬頭不見低頭見，難免有交叉和交集。如果彼此之間相互猜忌、算計、穿小鞋，一定會耗神耗力，也一定會影響工作和團隊配合。
所以，我建議在合適的時機找對方單獨談一談，瞭解事情的原委，解開彼此的心結並不是什麼難事。一旦把這個事情解決了，後面也就不會再有類似情況發生，這是根本解決之道。
如果是第二種情況，你要思考一下自己的行為方式，看哪些方面能改能調整，哪些方面不能改、調整不了，做個自我分析很有必要。
既沒有必要去刻意迎合對方，也是要看一看自己，確實哪些方面有改善空間。
從某種層面上來說，給你穿小鞋的人，是你的敵人，也是提升你的老師，說明你在某些方面做得並不好，能夠被人抓住把柄。
若你做了一些調整，仍然得不到對方的良好對待，依然故我的話。那麼你有理由堅持自己的原則，按照你的做人做事的原則方法行事就好。想讓這個世界上沒有人嫉妒你，除非你是庸才！
跟你的領導坦率溝通，讓他更多的瞭解你、信任你，同時在工作中做出業績，其他方面都是次要的，抓住這個主要矛盾，很多問題就會迎刃而解了，所以根本不用擔心，也不用把對方放在心上。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。
同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。個人提供以下三點建議：
1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。
職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。
這樣就很不利於自己在公司人設的形成。
如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走的遠，第一點就是要善於職場交際，不然你的能力是沒有人能看得見和認可的。
因此，那些不懂的交際和維繫關係的員工，就會讓其他員工所疏遠，從而對付你。
2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事對你的詆譭和說你的壞話。因為你在領導眼中，是一個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。
為此你就要做到，一方面同領導維繫號上級和下級的關係。主要表現在遵從領導的號令，不僅服從而且做的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現，為不可替代性較強。另一方面，私下裡要善於建立在領導眼中的良好形象。讓領導認為你是一個心地善良、做事懂得分寸和情理，職場素養和情商都很高的一個人。
這兩點做好了，你就會獲得老闆或者上級的深刻認可。如果有同事在領導面前給你穿小鞋，那麼領導就會想這怎麼可能？是不是你嫉妒他的才能和被賞識，而你心有不甘？
這樣不僅不會影響你在領導面前的形象和地位，反而偷雞不成反蝕把米，破壞了自己在領導面前的形象和人設。
3、同事之間有矛盾，儘可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。
同事之間的小矛盾就如同一個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。
同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業進階也不同。
這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。
那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。
否則，這團嫉妒和相互鬥爭的火苗越來越積蓄的時候，一旦爆發就非常危險。
因此，
同事給你穿小鞋說白了就是一種職場競爭，既不利團結，也不利於你在公司立足。處理方法是，必須弄清楚產生相互矛盾的核心原因；同時獲得領導對你工作能力和為人處事的認可，讓同事在領導面前給你穿的小鞋沒什麼殺傷力或者不攻自破。更為重要的一點是，職場中工作之前先做人，即使智慧，也是為人處世的基本法則。個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
如果你做的不好的話，那你就儘量去做好的，做好了就不怕被別人說，如果你做好了，自己領導還聽信別人的才能給你穿小鞋的話，那你就離開。如果領導不信任你，給你繼續給你穿小鞋的話，那你就離開，也不值得你留。
