火星情报898
能力是伴随着野心的，优秀员工往往不甘心屈居人下，时机成熟时，他们绝对不再是普通员工。也就是说，随着时间的推移，这种“优秀”，不再直接服务于基层流水线。
那么，优秀员工升上去了，流水线没了他的身影，用人单位是不是迫切地需要有能力的员工代替呢？当然要的。
可是，新员工入职了，过得几年，新员工变优秀了以后，按理说又要给他升职了哦，那怎么办呢？没错，这就必须要断了他升迁的渠道，只有通过劳务派遣这种方式，才能让优秀员工永远断掉晋升渠道，永远服务于基层流水线。
可是这种方法也行不通啊，人家优秀的发现没前途后，人家会辞职的啊。是金子到哪里都会发光的，这些年来，走的人也挺多，用人单位每次都要花很大的精力去培养新人，结果培养来培养去，当初的那些业绩不复存在了，当初那些让人眼前一亮的文字，没人会写了。
请问，当初的那些业绩是谁创造出来的？那不就是由优秀员工创造出来的吗？
而现在呢？现在，优秀的员工有很大部分都辞职了，他们都长大了，他们要找一份能够养活自己，能够为自己父母看病的工作，能够谈得起恋爱的工作，能够让自己不受白眼的工作。
那是不是说，优秀员工就不该服务于基层流水线呢？当然不是。可是，优秀员工与普通员工干不一样的活，领的却是一样的工资，一样的无法升迁，这又怎能留得住人才呢？
梦里澜涛
临时工是指通过人社部门或者用人部门自行招聘后，与政府签订劳动合同的劳动者，又叫编外人员。
正式工是指通过公务员考试、事业单位考试等方式统一招录，从而获取编制而上岗工作的劳动者，属于编内人员。
当然，除了政府机关、事业单位外，国有企业、银行等也存在临时工和正式工的情况，同时还衍生出另外一个工种—派遣工，即通过劳务中介这个第三方签订劳动用工协议的劳动者。
他们的区别用下面这个图就很容易看出。
为什么单位在正式工外还要大量招聘临时工和派遣工呢？
其实说白了就是单位编制人员少，人手不足，不得不从社会临时招聘部分临时工来满足工作需求，更何况他们还物美价廉，而这个社会普遍现象的产生，有以下几方面原因：
1、现今部分公务员、企业员工不想做实事，乐于安逸，或者说都想着做管理者指点江山。虽说队伍庞大，但做事的人少，更不愿意去一线做那脏活、累活，那人手肯定捉襟见肘。
2、临时工和派遣工相对于正式工来说，比较听话、听安排、听指挥，而且还不受到太多的编制约束，用得顺手，一些苦的、累的活都可以安排临他们做，这也就难免一出问题，临时工就登场亮相了，因为临时工更多时候就是工作在一线现场。
3、基层工作难做，文件哗啦啦的下发，既要领悟文件精神，同时表格材料又要一叠叠的填，及时向上级汇报学习情况和工作推进进度，正式工要把太多精力放在书面工作上，已经无心于基层和一线，不得不招募临时工进来增强人手。
4、从成本方面考虑，临时工的社保、福利等与正式工肯定是有差距的，比正式工更能节约成本。而且临时工合同到期后可以随时终止，便于企业根据工作强度调整人员，而正式工却不能随意解聘，需要提前通知终止或者续签。
5、临时工在某种程度上也的确成为一些地方违规的挡箭牌，有些地方甚至专门聘请临时工去做一些法律“擦边球”的事，对于一部分领导来说，临时工就是灵活处理地方矛盾的一种方式。
种种内外因素合力造就了现今社会临时工盛行的现象，它一方面解决了部分单位用工紧张的问题，节约了成本，但另一方面却也助长了一些单位的官本位思想，工作散漫，效率低下。
慧算账
回答这个问题之前，我们需要看看企业的人工成本，我们才能很清晰的了解问题本质。那么首先就是正式工与临时工和派遣工的待遇相比较。1.正式工属于企业用工单位直属员工底薪和加班费都是按照企业的薪资模板核算并且缴纳五险一金及享受企业集团员工福利待遇。2.临时工顾名思义就是小时工很多企业都会在用工量大的时候招大量小时工，首先按每小时工价给予工价，不仅降低了人工工资成本，也规避了一些用工排备问题。大多也是由派遣公司输送人力3.派遣工由派遣公司向用工单位输送人力并且工资由派遣公司核算，在其中并不缴纳五险一金并且不享受集团员工的福利待遇，对于企业来说降低人工成本，并且派遣公司解决了承担不必要的劳务法律风险！所以临时工和派遣工是在生产旺季很受企业欢迎的！例如:富士康，硅谷动力，等大型用工企业！希望我的回答能解决你的问题！
上深圳找工作，观澜章阁找小智。
做专职做兼职，观澜章阁找小智。
个人破产研究院
1，临时工和派遣工相对于正式工来说用人费用比较低，为企业或者是自己节省很大一笔开销
2，发生事故比较容易开脱自己，也就是俗话说的替罪羊，保全自己逃过罪责
3，有些工作并不是长久持续进行的，所以企业完全没必要在这项工作上安排一个正式工养着一辈子，用一个临时工几个月就解决的问题，当然不会去浪费更多资源。如果我是私人老板我也会雇佣临时工
情感分析师陌尘
谢谢火星情报898的邀请
欢迎，关注、留言、评论
首先临时工，对于临时工，企业是合理合法不用交社保，减少人工成本，呼之则来挥之则去，有需求就请人做完就拜拜，除了人工什么福利待遇都不用承担，反正中国人多也不担心找不到干活的人。还可以降低管理成本，正式工即使单位没活干，企业也得开基本工资。
派遣工，企业人事外包，这是外资企业常见的雇工模式，人事关系不归你工作的企业负责，比如工资、社保、离职证明等一切都不归在职企业管理。用工单位可以规避人事风险。一旦存在问题他们立马推卸责任。换汤不换药的处理方式，其实质是一个法人或法人组织，为了怕担责想出的狗屁办法。如果遇上这类公司宁愿不去，对于没有社会责任感的公司发展的再好，对员工也不会贴心，不会为员工着想。
桌边有茶有书
老板包下五百万工程，只有几个管理员。谁做工？只有转包或招临时工人。除去成本和几十万人工费，老板至少一百多万利润。这就资本积累！
路见不平踩下去
临时工、编外人员、派遣工工资待遇低是便宜劳动力，而且干活最多，没有地位。
李安生778
是因为这些人没有社保没有五险一金所以愿意用这种工！！！！！
用户5609292807053
新社会的动力如农民工创造工人阶的百倍，千倍社会价值，农民工当今的有名利少的工人英雄
lao秦1
单位编制名额少，工作压力太大，下边政府部门增加各种编制，但遇到改革倒霉的是干活的，每日两头见月亮的干工作，家里都顾不上，到头来不知得罪了谁被拿下，名子还不错（自主择业）这冤大头当的。
