我心怡然681

这个问题性对比较明确，实际上这是体现了员工的主动选择权。

首先，说下病假、事假、年休假的区别。

一、病假：就是因个人原因患病或者非因工负伤，这种在医疗期（也就是病假）期间，公司是不能随意解除劳动合同的，而且病假期间的工资要按照员工正常工资的60%支付，且不低于最低工作标准的80%。

当然，病假也是有最长时间限制的，一般按照工作年限算，简单来说，5年以下是3个月，5年到10年是6个月。实际休病假时间，要按照医院的疾病诊断证明来确认。

请病假，员工需要尽到告知公司的义务，但不一定需要公司批准。

二、事假：大家都知道了，就是个人原因请假，是没有工资的。请事假一般必须经过公司批准。

三、年休假：连续工作满一年后，每年有5天年休假，是全薪的，当然公司有权利统一安排员工休年休假，如果没有休，那么公司是要按照300%的工资支付未休年休假的工资。

其次，年休假可以抵消病假、事假吗？

当然可以，在这方面员工有自主选择权，不过请年休假要经过公司批准，也就是说只要公司同意，你用年休假抵消病假、事假是完全可以的。

但你用年休假抵消病假肯定是吃亏的，毕竟年休假只有五天，而病假可能不止五天，而且病假期间也是有一定工资的。

用年休假抵消事假倒是一个不错的选择，这样避免了请事假被扣工资的情况。

以上回答，希望可以帮到您！

打听生活

病假、事假、带薪年休假实际上是不同的假期，不能混淆。

第一，病假和相关待遇

病假的定义。病假是职工得病，按照医生的嘱咐，进行休息的时间。一般是以医院的病假条为证明材料。

病假期间的工资待遇。病假期间，用人单位不得解除劳动关系。应当按照病假期的有关规定执行，发放病假工资，一般不低于80%的最低工资标准。

病假是有长短限制的。如果我们在一定时期内请的时间过长，这样用人单位也可以依据有关规定解除劳动合同。比如：

工龄10年以下，本单位工龄5年以下，在6个月内请病假三个月以上；

工龄10年以下，本单位工龄5年以下，或者工龄10年以上，本单位工作5年以上，在12个月之内请病假6个月以上；

工龄10年以上，本单位工作5~10年，15个月内休病假不得超过9个月。

本单位工作10~15年，24个月内休病假时间不得超过18个月。

本单位工作20年以上，30个月内，休病假时间不得超过24个月。

第二，事假和相关待遇

事假的确定。事假是避免不了的，请事假的标准主要按照职工和用人单位的管理人员和商量决定，按照人性化管理。比如家人得病需要照顾等等。一般，没有时间和要求限制。如果用人单位不允许，个人仍然执意请假的话，可以被列为旷工。

事假不应该有惩罚。事假是双方沟通后确定的，单方面不理领导请事假这叫旷工。按照单位合法的规章制度，一个月旷工一定时间或者连续旷工一段时间，用人单位有权利解除劳动合同。一般是以10~15天为宜。

事假期间的工资，国家的基本原则是提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。如果请事假没有提供劳动，就不应该支付工资报酬。在计算工资的时候，只计算按照出勤时间确定的工资。像一些岗位工资或者岗位津贴，就不应当按照出勤时间来计算了。一些特别好的单位，有规定不扣职工工资的，也可以为事假职工发放工资。

正常社会活动不属于事假。值得一提的是，职工参加社会公共活动的时候，这应当视为正常出勤，比如工会活动、社区选举，是不需要请事假，而且用人单位也要发放工资。

专属假期。很多跟职工生活密切相关的事都有专属假期，比如婚假、丧假、探亲假等等，这些假期一般应当正常发放工资。

第三，带薪年休假和相关待遇。

带薪年休假，是按照我们国家的职工带薪年休假条例确定的。

带薪年休假的时间是根据参加工作时间的长短确定。参加工作满一年不满10年，可以享受5天的带薪年休假。参加工作满10年不满20年，可以享受10天，参加工作满20年以上，可以享受15天。享受寒暑假待遇的职工，休假天数多以带薪年休假天数的不享受当年的年休假；请事假20天以上，按规定不扣工资的，也不享受当年的年休假；另外就是请病假的职工，符合一定条件的，也不享受带薪年休假。

带薪年休假的休假时间，需要职工和用人单位共同协商安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工带薪年休假的，必须经职工本人同意，可以不安排。但是用人单位要支付给职工300%的年休假工资报酬。相当于国家的法定节假日工资报酬了。

综上所述，不同假的名字，具有不同的含义，也具有不同的工资待遇，但是不可以互相折抵的。

暖心人社

病假、事假，可以用年休假抵消！

在现代企业管理制度中，员工病假、事假是不带薪的。只要企业同意，你的病假或事假是没有时间限制的。如果，你想在休假期间，照样有工资拿，那么，用你的年休假抵你的病假或事假，只要企业没有专门的规定不允许，你的愿望和要求是可以实现的。除非考勤部门或具体人员故意刁难你，否则的话，是没有任何问题的。

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流浪的人995813253

病假、事假可以用年休假抵消吗？其实在实际操作中，是完全可以抵消的，这个没有明确的规定，关键是看你请假的事由来决定的。对于大部分的单位，关键还是要看部门主管的态度，如果是我手下的员工，一般我都会同意的。

病假、事假、年休假其实在单位的员工手册或是考勤制度中都有明确的规定，员工入职时都要组织员工进行培训，而员工手册是我们培训的重点，但是规定是死的，执行制度的人是活的，只要不违背大原则，其实本人生病或是有事耽搁的时候，不请病假或是事假而清年休假，在实际操作中也是完全可行的。

我们都知道，请病假需要县级以上医院的证明，这个是比较麻烦的，如果就是生几天的病，也没有必要去医院开病假证明，假如一个小感冒，你去医院开证明，人家也不会给你开，但是请病假部分单位要扣除一定的工资；人在职场中，一年总有这样或是那样的事情，需要耽搁一两天，但是很多单位请事假也是要扣工资的。但是年休假就不同，员工可以休也可以不休，可以集中休也可以分散来休。我部门所管理的几个员工都是这样，大家基本上都没有集中休过年休假，都是甲偶然生病了，可以请几天几天年休假；乙如果家中有事了，也可以请几天年休假，这样就避免了经常请病假、请事假的尴尬，由于年休假不扣工资奖金，所以该请病假或是事假的时候，只要年休假还没有休完的，都可以请年休假来代替。

如果严格按照规定，实际不上不允许的，但是任何制度都有灵活的一面，关键是看执行制度的人在不违背规章制度的条件下，如何灵活来把握，前提条件是你的年休假还没有休完，还有多余的假期。只要年休假还没有休完，将病假、事假按照年休假来请，这是完全不违背单位考勤制度和员工手册的，这既不是损害单位的利益，员工相关的权益又能够得到保障，这种双赢的好事情为什么不能呢？

综上所述，我个人认为只要在公司有年休假的情况下，在生病时，在有事耽搁时，将本来应该请的病假或是事假请为年休假，在年休假假期还没有休完的情况下，是完全可行的。

帮兄爱唱歌

我以为应该可以，前提的你有一个英明的领导，人都要经过生老病死，婚丧嫁娶，把假期调下，他会感恩你一辈子。

中原幸福一家人

1、病假和事假用年休抵扣后，是否有扣除你的薪水？

2、抵扣是否征得你的同意？

3、原则上不能抵扣！

甩锅没软用

按规定来说是不可以的！不过要是用人单位和当事人愿意一切都好说了！

用户58661256347

有很多的假都像鬼一样听说过没见过，病假这个医院开个条就解决的事用年假不合适，放心你病了没人敢拦你，谁要是拦你，你就和他谈医药费的事，事假你的看什么时候，不忙怎么都好说，要是忙什么假都好使，我记得有一个亲爹死了，被扣钱的事

小雨创业记

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。

老赵论股市

首先说下这几个假期的区别：

病假

根据公司制度提交证明材料可以休假，员工依法享有医疗期，休假期间工资不低于所在地区最低工资的80%即合法。

事假

大多数公司都规定为无薪假，也就是休了就没有工资，且需要公司批准，法律完全没有规定员工享有事假权利。

年休假

属于带薪假期，原则上由公司安排，实操中公司可以安排，没有安排的个人申请公司批准即可以休假。

年休假只要经过申请审批就可以休假，至于你为什么休假不需要申报。完全可以利用年休假来应付生病休息和处理私人事情没有问题。

甚至有些公司还规定了必须先消化年休假才能申请病假或事假，特别是事假，在还有年休假时是不会批准员工休事假的。因为年假是法定休假，年度内休不完企业要面临管理风险与高额支付。

關鍵字: 年休假 病假 职场