根据国家相关部门的统计，2019全国教师年平均工资为9.2万元，基层中小学教师纷纷吐槽自己工资太低，赶不上平均数。现实生活中，中小学教师的工资水平低吗？如果工资低，为何很少有中小学教师辞职呢？

中小学教师工资现状

中小学教师工资由岗位工资、薪级工资和各种津贴、补贴组成，岗位工资和薪级工资标准全国统一，岗位工资与教师职称高低有关，各种津贴、补贴与各地经济发展情况密切相关。

中小学教师工资扣除职业年金、养老金、公积金等费用，大部分教师的月打卡工资在3000-4000之间，一些刚刚入职的年轻教师月打卡工资不足3000元，部分中小学教师工资在4000元以上。一些城市地区和经济发达地区的中小学教师工资在6000-8000之间的也是客观存在的，在广大的农村地区，中小学教师工资低是现实存在的。

为何很少有中小学教师辞职

既然中小学教师工资低，为何很少有人辞职呢？

一、在特岗教师群体中，三年服务期未满，离职外出打拼的为数不少。

财政部、教育部关于2019年城乡义务教育补助经费预算的通知（财科教〔2019〕30号）中提到了关于特岗教师的工资待遇问题。从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。也就是说，现阶段西部特岗教师月工资应为3183元，中部为2933元。

特岗教师每月的工资如果扣除职业年金、养老金、住房公积金等项目，每个月的打卡工资在2500元左右，刚刚大学毕业的年轻人到农村中、小学校任教一段时间后，感觉工资太低，离职的情况很普遍。

​二、年龄大的教师和入职时间长的教师离职成本太高，一般不会轻易辞职

年龄大的教师和入职时间长的中小学教师，长期在校园内工作，基本与社会脱节，如果离开学校，走上社会，除了到私立学校任教，很难生存下去。再加已经习惯了校园生活，自己又结婚生子，拖家带口，上有老、下有小的年龄，不想再折腾，如果辞职后不能在社会立足怎么办，对这一部分老师来说，辞职成本太高。

中小学教师工资低是事实，尤其是乡村教师的工资待遇确实应该提高。特岗教师的离职就说明一定问题，希望国家加大投入，不断提高中小学教师工资待遇，让优秀大学生扎根乡村，让入职时间长的教师安心从教、快乐从教。