s石榴姐

這種操作，只能說明你搶紅包的行為成功地吸引了老闆的注意力，本來的情況很可能是老闆在等著你自覺主動地退群，又或者因日理萬機而忽視了你在群裡的存在，結果你的操作是不但沒主動退群，反而還順手搶了老闆發在群裡的紅包。

換位思考一下，如果你是老闆，是不是會在小憤怒的同時對你這個前員工產生不好的印象呢？所以，為了幾塊錢的紅包，把自己的職業口碑給損傷了，真的值得嗎？

作為職場人一旦選擇了離職，在離職的那一刻，也是塑造你職業口碑的時刻，你需要做到以下幾點：

1、在向領導提離職時，感謝領導在你工作期間對你的幫助與指導。

2、請領導和同事們吃一頓飯，或者買一點零食或小禮物分發給大家，再次表示跟大家工作的這段時間很開心，對大家曾給予的幫助表示感謝，今後保持聯繫。

3、做好離職的工作交接，如果你所負責的工作中有重要且緊急的部分，一時無人接手，那就多幫忙做兩天也無妨，你的領導會感激你的付出，團隊裡的同事也會對你刮目相看。

4、一旦離職工作完成，就第一時間退出公司相關的所有工作群。

其實職場這個圈子很小，跳來跳去，總難免會遇到前領導或者前同事，為自己豎立一個好的職業口碑，會讓你在職場的路越走越寬，如魚得水。

快運營

既然題主會這麼問，說明心裡多少有點不舒服的感覺，你是真不把自己當外人啊。

其實大可不必。公子想從老闆、題主本身和職場規則三個方面談一下，為題主理順一下思路。

一、站在老闆的角度看，這樣做無可厚非

其實老闆踢你出群，並非你搶的紅包有多大，更有兩種可能：

一是你搶紅包時暴露了自己，老闆發現這裡還有個“漏網之魚”，發現了已經辭職的你還沒退群，於是順便把你移出同事群。

另一種是老闆覺得你既然辭職了，就不應該享受公司對於職工的激勵了。

其實說穿了也就是說老闆認為你已經辭職，已經不是公司一員了，你們所有的關係都已經兩清了，不必對你再有什麼感情和物質投資了。

而且當已經辭職的你搶了紅包，那麼在職的員工就錯失了紅包，這和錢的多少無關，帶給別人的心理體驗卻很不好。

老闆將你移出群的舉動，只是針對已經辭職這件事，而不是針對個體的你。

二、身在職場，應該按照規則來辦事

亞當.斯密在《道德情操論》一書中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤計較，過份講求市場規則，也不要在市場上強求別人表現出不切實際的愛心。

職場是個理性的市場，我們要站在理性的角度來看待問題，那樣事情就簡單明瞭多了。

其實在職場中按照規則處理事情，受益的是老闆和職工雙方，畢竟沒有規矩，不成方圓。

既然已經離職了，就應該主動退出原來的工作群，即使沒有及時退出，也應自覺點，不要再參與同事群中的任何活動，包括搶紅包。

三、被踢，其實是給題主上了一課，不必過於介懷

經過這次事情後，也許會教會你更加遵守職場規則。

其實這件事說來只是小事一樁，既沒有造成嚴重後果，也沒有損害老闆和你任何一方的利益，無需過於介懷。

人在職場這個江湖中打拼，沒有那麼多時間來感秋悲春的，有矯情的時間，還不如讀幾本書提升一下自己來得實際，你說呢？

也許很快老闆就忘記了已經離職的你，而不久的你也投入了新的工作中，這件事很快就成了你人生中一個小小的插曲。多年後，你會把這件事當笑話一樣說給別人聽。

希望題主不要糾結於這件小事，積極準備進入下一段新的工作環境中，這才是正道。

以上。

焱公子

因搶紅包而被踢出群，這是導火線，並不是說因為你搶了紅包而激怒老闆這個表面原因。這個邏輯，是作為職場人，應該要明白的道理。

離職了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必須馬上退群。我來跟大家說說我現在所經歷的尷尬事。

8月底，我有一個同事離職了。我們關係非常好，一起打拼一起歡笑，工作上互相幫助，私生活上也能噓寒問暖。

他是公司的靈魂人物，由於他資歷最老，我們很多事情都需要他協助，他也會像老師傅一樣耐心解答，我們之間的關係已經到達師徒關係了。

但由於種種原因，他辭職了，我們有十萬個不捨，但沒辦法，天下無不散的宴席，該道別的，也要說聲“再見”。

由於他新公司的工作很多，離職後，他並沒有退群，還有一個客觀原因是，我們的工作群日常交流也不多，沒彈出消息，自然也沒有人留意到他的存在。

有一次，領導在群裡發出消息，要我們報名參加公司活動，並要求文員統計同事報名情況，到時群裡顯示有15人，文員怎麼統計也只有14人報名，這麼回事？一看群成員才知道，離職的那個同事沒退群!

咋辦？移他出群聊嗎？這樣好像不太好，會給他一種人走茶涼的感覺。但是，不移走，我們也不方便在群裡討論工作事宜。

最後，我私聊他，跟他說明用意後，就馬上將他移出群。

經歷了一個小插曲，從這事上，我有了一些感悟:

1、有時候，公司同事不想給離職者一種人走茶涼的感覺，就不會主動把他移出群聊。這時候就需要離職者自覺主動的退出會比較好。一是能讓自己體面地離開，二是不用老東家難堪，避免造成雙方的困擾。

正確的做法是:

在職最後一天時，最好在群裡宣佈自己已經離職了，並表示已經處理好工作交接問題，同時表示對公司、領導、同事的感激之情，祝願公司、同事發展得更好等等的祝福語。

說完就可以大方得體地退群。

兩全其美。

問題中的離職者離職後還去搶紅包，到底是還沒有意識到自己已經離開的事實，還是意在想渾水摸魚撈一筆呢？這兩種情況，都只能說明這個人的情商不太高，老闆請他出群，也是在情在理。

羊仔的職場之路

我就想問問題主，你都辭職了，還呆在公司的群裡幹什麼？難道不應該自覺退出群嗎?

還順手搶了老闆發在群裡的紅包，你說老闆不踢你踢誰呢？

（一）辭職後第一時間退出公司群

很多人在辭職後，不知道是因為捨不得離開，還是想繼續留在群裡瞭解點情況，反正就是賴在群裡不走，非要等公司的人發現後，把他踢出去才開心。

記得我有一個同事，離職都有一個月了，還在部門的工作群裡，自己也不主動退，關鍵有時候我們在討論工作，他還時不時地插兩句，因為他之前跟部門的同事關係都挺好，而且工作能力也比較強，我們都不好意思直接說什麼。

但是時間一長，總感覺很奇怪呀，你都不在公司了，還插手這裡面的事情就不好了吧，後來部門領導找了一個跟他關係好的同事，提醒他讓他自己退群。結果，他還是沒事，不打擾他，關鍵你在群裡已經打擾到我們了啊。

看他還是不自覺，最後還是把他踢出去了事。

你看，自己不主動退，非等著別人來踢，多沒面子啊。

（二）被踢出群也不必心裡難受

記得有一位前同事跟我說，你離職後是第一時間就退出公司群嗎？

我說是啊。他說自己剛剛離職一天，就被踢出去了，感覺心裡很難受，就是人走茶涼的感覺。

我就跟他說，站在你角度，可能覺得公司把你踢出群，很不留情面，沒有人情味兒，但是站在公司的角度就不一樣了。

從你離職的第一天起，你就不屬於公司的員工了，也就沒有留在公司群的必要了，因為公司群肯定是給內部員工交流工作用的。

而且，公司群是為了交流工作，你已經不再這裡工作了，也就不需要再留在裡面。公司的工作肯定不希望被一個不屬於公司的人知道，第一時間清理群裡離職的員工，也是非常必要的。

所以，題主你已經辭職了，本來就應該自覺退出公司群，你不但不退出去，還在裡面搶老闆發的紅包，你說老闆不把你踢出去，還留著做什麼呢？

不過一般講人文關懷的公司，會單獨建立一個離職員工群，讓離職的員工單獨在一個群裡，互相溝通一下行內信息，資源可以共享，這樣也感覺沒有離原來的公司太遠。

納人納事

手那麼欠幹什麼呢？你這不是自己送上門嗎，本來你當臥底啥事沒有，為了搶個小紅包就暴露了身份，如果讓你去幹潛伏，估計活不過第一集。

一個職場人千萬不要隨心所欲，尤其涉及到公司和工作群，說話一定要注意，時刻別忘記了自己的身份。歸根結底一句話：人傻不能怨政府。都已經這樣了，還不讓人家老闆踢，這是什麼道理？

而且你這樣做，還坑了人家辦離職交接的前同事。——老闆肯定得罵他們！因為離職交接不乾淨！

職場人得講職業道德，離職的時候除了要交接清楚工作外，要走的乾乾淨淨，千萬不要拖泥帶水，這樣讓人家很不愛。既然你已經辭職了，而且都第二天了，按照常理早應該主動退群！現在倒好，賴在裡面不走，竟然還“順手”在裡面搶紅包，這究竟是幾個意思？明目張膽的搶錢，老闆不踢你踢誰？

不過這個事情也暴露了公司的管理有漏洞，對於正常辦理離職手續的來說，只要員工提了離職交接表單，到了IT這一塊，不光要收回你的工卡和門禁權限，還有郵箱、公用電話（如果有的話），並且一般都是要求你主動從公司群裡退出來，然後當面確認一下，這樣都給彼此一個臺階，總不能讓群主踢你吧。可以說這些都是程序規定好的，按道理講不應該第二天題主還在群裡。

這反應了什麼問題呢？說明題主在走離職手續時很可能只是走形式，相關的簽字方忽略了你還在群裡的事實，沒有當場確認，老闆知道了這種情況，怎麼可能不罵人呢？所以我說題主這也是在坑原來的老同事。

再說了，離職被老闆踢了也很正常，根本不必難過，更沒有必要那麼矯情，一個已經走了的人，還死皮賴臉的待在公司群裡，還希望給你開歡送會不成？好意思嗎？別老是把自己當回事，那樣很令人討厭。

除非只有一種情況，那就是老闆發話了，希望你離職後繼續留在群裡，不要退。如果沒有這樣特別的交代，那你在群裡搶紅包的行為，無疑就是提醒群主，明擺著讓人踢，難道還覺得自己沒有面子嗎？真要怪，也只能怪自己！

一葉知秋，連一個小小的入群退群的規矩都不懂，可見題主也真是讓人無語了。

喻派職言

有紅包乾嘛不搶，誰會不要錢呀；話說有紅包不搶，敢情只有傻子才幹得出來吧!然而關鍵是你已經辭職了，讓你搶紅包搶了也白搶，因為你不能再為公司工作，給你“紅包”福利也不能產生回報!

辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？

我們從兩個方面提出以下四個看法:

一.從老闆角度考慮把你踢出群合情合理

1.公司群是內部員工工作交流的地方

你既然辭職了，就已經不屬於公司內部員工了，自然不能把你留在公司群裡；畢竟公司群是內部員工工作交流的地方，這裡面涉及公司的經營管理信息，包括公司當下的政策、計劃、營銷活動，以及面臨的機會與挑戰。有些達到了商機機密的標準，怎麼能讓已經離職的你繼續留在群裡窺探；所以老闆把你踢出群合情合理!

2.老闆群裡發紅包是給在職員工的福利，踢你出群紅包只是導火索

你不要主觀地認為老闆是因為你搶紅包才把你提出群，並不是這樣的；最起碼踢你出群的主要原因不是因為你搶紅包，這只是導火索!

正是因為你搶紅包，老闆才發現原來你還沒有退群；然後他心想這個傢伙真是沒把自己當外人，既然還都在群裡搶紅包；然後順手就把你給踢了!

二.從你的角度考慮大家同事一場沒有必要如此決絕，或許你也不是不退群，只是還沒來得及退群

1.你並不是不退群，只是還沒來得及

這不是前一天才離職嘛，很多人在心理上都還沒有完全從公司“走出來”，包括你也是如此!

你也不是說非要賴在群裡不走，也不是要在群裡刺探什麼機密；真的是還沒來得及退群而已!你或許有些工作細節還沒來得及完全交代清楚，或許還有些同事來不及道別!

2.不就搶紅包而已，至於反應那麼激烈嗎

其實就算公司不踢你，自己也會退群的；這麼剛好看到老闆發紅包，於是手癢先搶個紅包再說啦；哪知道紅包剛搶完立馬被老闆踢出群了!這就難免讓你聯想到老闆真是小氣，因為一個紅包把你給踢了!

其實無論怎麼樣，老闆踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的時機比較特殊，會讓你認為老闆的為人過於小心眼、不大氣!

不過話說回來老闆不發紅包又怎麼能發現你還在群了呢，既然他發現你離職了還在群裡就立刻刪你也沒毛病呀!畢竟他也忙，也沒必要過多考慮你此刻的感受了，對他而言沒有太大的意義!

【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

諸葛明職場教練

我只要離職，都會自然退出群。去年原來養生公司別家店坐診大夫又拉我進群，我看來就沒有進入。因為你已經不屬於那個公司，人家踢你出群，又覺得不好看。但是你在群裡，有些話，信息，人家發了不方便。所以，離職就離群，方便別人，也避免自己尷尬

劉明老師

我在前一個公司上班的最後一天，上午剛交接完工作，回到單位宿舍，就被陳曉柳主管給踢出群了，我們領班胡霞說，這是多大的恨，這麼急著把你踢出群，一沒吵架，二沒盜竊，工作上又沒犯錯誤，正常的一個員工離職，至於這樣嗎？

我笑了笑道：“咱不跟沒素質的人一般見識。”

提問者你不搶紅包，老闆早晚也會把你踢出群，不用難受，你比我好多了，祝好運天天伴隨你

信手皆來

分享一下本週我職場處理的真事！

原則離職正常現象！平常心對待。

這週日業務員找我，說離職。我沒猶豫答應了，不是他不夠優秀，是確實業務員自己感覺業績不好又著急用錢。我知道勸是沒用的。

我說：知道你著急用錢。出去闖闖，別給我丟人啊！。你在群裡發個告別紅包退群就行。

業務員說臨走請我吃個飯，我說不用，知道你換車牌手頭緊，再過兩天咱團建你必須來！這是我的面子，你要給的！

業務員聽話照做發紅包跟各位告別。

我當天例會說：我們人手不足大家這周暫時停休頂一頂！

大家同意照做了。

昨天週二，我們晚上羊蠍子白酒團建 。大家如約到場，剛離職的同事也來了，從不喝酒的他，喝了小一斤，對團隊留戀的不行。就想著天下沒有不散的宴席。

我對他說，我之後有業務上需要你幫助也不會跟你客氣！這哥們感動的不行。

我跟誰不會見外，今天在座的各位一句話，這桌子是圓桌！一句話自家人！

團隊是自己帶的，關係是自己處的，成全別人 ，好合好散。

我建議題主過兩天 給老領導去個電話，誠懇的道個歉，無論對錯先放下身段喝喝酒聊聊天，職場關係別斷。酒越喝越厚！

蝴蝶豬2005

“我前老闆真是太摳了，我就是不小心習慣性地點了群裡的紅包，就直接把我拉黑了，真是無語了。” 表妹從坐在沙發上就開始跟我數落她前老闆。

表妹本來在年前就想辭職了，她覺得以前的公司不人性化，而且學不到什麼東西，還經常加班覺得是浪費時間。領導跟她說等過完年再說，沒想到遇到了疫情，他們公司一直也沒讓上班，規定在家辦公，每天開例會、維繫客戶、開討論會總結，事情好像比上班的時候更繁瑣了，這讓表妹終於忍不下去了，徹底辭職了。

但是，表妹即使辭職了也沒有從公司的群裡退出來，她覺得退不退都無所謂，屏蔽就是了也沒當回事。過年期間，領導經常在群裡發紅包，開始的時候，表妹也沒搶，她也知道自己已經辭職了，也不好意思搶紅包，可是有次不小心搶了紅包，沒想到，過了沒多久就被領導踢出群了，這讓表妹很生氣。

在我看來，這件事表妹的前領導並沒有做錯，這也不是摳不摳的問題。

工作群主要的作用就是用來交流工作，既然咱已經不是公司的人了，群裡面發的信息，對我們來說就應該是機密了，老闆一直沒踢我們，是還沒想起來有個我們還在群裡，搶了紅包才發現。

辭職了退出工作群，這應該是職場人都應懂的職場規則。

1、工作群中會有交流的工作內容

在我們的工作群中，領導或者同事會經常發一些工作的內容或者工作的一些總結，還有就是將要培訓的內容或者活動。

這些資源都是有價值的，甚至有的是公司花了很高的價錢去買的，既然已經辭職了，也就沒有理由分享人家的資源了。

我在以前公司辭職的時候，一開始也沒有從群裡退出來，我覺得不好意思，當時想得是我剛辭職就從公司的群裡退出來，同事會不會覺得自己沒有情誼，剛辭職就不想與以前同事有交集了。

我就把以前公司的群給屏蔽了，心裡想過幾天，再從群裡退出來。

第二天，以前公司的老闆就給我發來信息，跟我說“工作群我給你移出來了，工作群裡的信息多還得經常打擾你，你們組不是有小的群嗎，有什麼事你們就在小群裡聊吧！”

看完了信息，我當時就覺得我們老闆的情商很高啊，本著為我著想的理由把我移出了工作群，本來我就應該退群，人家卻說地讓我聽的很舒服

2、職場員工應有的基本素養

離職後我們本應做好交接手續，退出公司群也應是離職員工該做的事情。

換句話說，我們本來就不是該公司的人了，在群裡分享的福利跟我們就沒有關係了，又有什麼理由去搶紅包啊。

我們離職後還分享群裡的福利，對於其他員工來說心裡多少也會有不滿意的情緒，畢竟我們多分了，人家就少分了。

我想即使忘了退群，當我們無意間搶了紅包，應該再發一個紅包，表示歉意，順便說一些客氣的話，然後退群，這是很圓滿地做法。

一般來說，我們辭職後都會做本行業的工作。

其一，是因為我們本身的技能就是用在這個行業的，說白了就會做本行業的工作。

其二，我們已經在本行業有了一定的人脈，也有了一定的行業圈子，再從事本行業的工作也比較地順手。

一般在公司離職的時候，都會籤一個保密協議，不能跟同行業的對手洩露公司的資源，甚至有的公司，直接規定幾年內不能從事本行業的工作。

所以出於領導對公司地考慮，離職了把我們移出工作群，是再正常不過的事了，我們也應該自覺地履行職場員工應遵循的規則。

關鍵字: 群裡 發在 老闆