这个问题，咋一看很无厘头，很搞笑，但是认真想想却反映了很多人的价值观、对社会的认知、社会学等多种层面的问题，也有很大的合理性，可探讨性，为什么会出现这种认知呢？主要是这几个方面：
01
有集体归属感
这种感觉对很多人很重要。这几个职业有什么共同特点？属于体制内范畴，有编制，用俗话来说就是属于“公家人”。人们总是害怕孤零零的感觉，害怕被组织抛弃，这几个职业可以名正言顺抱大腿，背靠大树好乘凉，有一种“襁褓”的安全感，国家不倒我不倒。上世纪九十年代下岗再就业太吓人了，大部分家长都是从那时候过来的，都想抱国家大腿更紧一点。这也是去私企、外企，做自由职业者容易被看成无业游民的根本原因。
02
稳定感强
除了是“公家人”以外，老师、医生属于常青树职业，自古以来就比较受人尊敬，一个救死扶伤一个教书育人，且谁都离不开，这种需求和尊重会给这两个职业带来明显超过当地平均收入的收入，日子大都过得去，比大部分老百姓要好。
03
社会声誉度高
简单来说就是有面子上档次，产生这种印象的原因有好几个，比如稳定、长久，比如有编制属于“公家人”，比如收入明显超过当地平均收入，比如是中产阶级中最常见的职业，这种社会声誉度高好处是家长脸上有面子，好找对象，在大多数家长眼里这几个职业属于最喜欢介绍对象的目标。私企外企，打工的，朝不保夕，跟无业游民也差不多，自由职业者，标准的无业游民，那怕开工作室开淘宝店一年赚百万。
04
本来就是好职业
你还别不服气，在很多地方，尤其是三四无五线城市县城乡镇，好职业真还就这个几个，可以加上垄断国企，剩下的大部分跟无业游民也差不多，只能在私企打个零工做个小生意，大部分中小城市乡镇的私企工资相当低，还缺失各种保障，做小生意也不容易，大部分勉强养家糊口。即便在北上广深杭等大城市，这几个职业也属于相当不错的。不要以为大城市只有IT互联网和金融，不要以为IT互联网和金融行业只有阿里网易华为只有券商投行，那才容纳几个人，大部分私企也不行，但说无业游民还算不上。
05
大部分人对职业的概念很浅
除了比较熟悉的老师、医生、公务员、会计就不知道了，有点见识的还知道程序员、柜员、工程师、会计师、税务师、审计师等。剩下的99%都是属于无业游民，反正不知道干啥的。
06
大部分人对专业和职业的关系认识很浅
也就只知道学医学做医生，学会计做会计、读警校做警察、读军校做军人、学法律做律师、学师范做老师这么几个有限的专业和职业的对应关系，剩下的99%都是属于无业游民，因为确实不知道干啥的。
07
大部分人对体制外组织（企业）内部运作机制了解太少
以私企、外企为例，大部分家长知道有总经理、董事长、工程师、财务人员、销售人员、工人等职位、岗位，其它的就不明白了，比如行政人事、后勤总务、业务管理、法务品牌、新媒体运营、市场策划、审计、售后服务、物流管理、供应链、采购管理、质量管理、公共关系、门店管理、产品管理……一无所知，所以去了私企民企很可能就是无业游民，说不出来他干啥，说出来也不知道，还容易被辞退。
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