职场玛维
很高兴回答你的问题，希望一起相互探讨而不是绝对的答案！
《安家》假如是真实的职场中，可能第一个想要开掉的是谢亭丰（爷叔）
首先，职场潜规则之一---年纪。爷叔号称老油条，职场工作年纪已久，但是职位并不高。年纪是硬伤，尤其是现在互联网时代，智能化商业时代，年纪是一个人最大的敌人，比如华为、腾讯、阿里、科大、讯飞以及很多大企业都对年纪大的人给以明确的指示（辞退），所以年纪大是爷叔的第一个硬伤。[流泪][流泪][流泪]
其次，职场潜规则之二---业务能力。爷叔虽然热情，但是业务能力并不一定强，第一集的龚蓓蓓一家人买房，看了一年了，每次爷叔都热情接待，但是还是没有敏感的抓住客户的需求，找到客户的痛点，同时更没有创造需求满足需求更没有超出客户需求，导致客户失手给房店长。如果爷叔职场多年还没有第一时间找到这些，而且也没有更好的利用团队进行分析客户情况，找到解决方案，那么体现出他对工作的目的性并不是很强，对客户的抓手也还欠缺。同时，他进来安家静宜门店，多年偷师不成，这也体现了业务能力还需要进一步提升。[笑哭]
第三，职场潜规则之三---要心（工作的目标）能看出来爷叔多方面的有点，对团队的关心，付客户的热情，但是我们也要看到他的要心，快到下班时间，爷叔也是开开心心准备下班，有空还有很多娱乐八卦，关心姑姑是不是和老板娘吵架了，姑姑和房店长是不是有暧昧，关心翟总的八卦等等，但是并没有看到他像房店长一样加班。
[灵光一闪]插入一个身边的案例，以前公司同事在公司已经工作了十年，在我们刚入职的时候看到他工号很靠前，几乎跟公司很多高管挨着的工号，觉得特别羡慕。1.羡慕他认识的人都是高管，随时可以跟高管聊天。2.羡慕他工作多年，收入让自己已经有房有车，有老婆有小孩，在我们看来就是超级完美幸福的家庭。3.羡慕他当时的收入比我们高，因为之前是收入还是跟进来年限有一定关系的。但是没过两三年，事情就并不是像我们想象中那么好。我们看到公司逐步淘汰老员工，同样的有一天也看到了他离开公司的身影，虽说离开并不是一件坏事，但是这确实体现了效益最大化，公司不是福利社，所以在工作每一天就要体现自己最大价值，否则留你何用？
综上所述，一个年级大没有优势的老业务员，职位不高，业务能力没有不可替代性，还倚老卖老，没有一个很好规划的老员工，那么职场上就会很残忍的淘汰掉。
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