今天是三八妇女节，在这里向各位女士道一声节日快乐！
根据中央人民政府政务院发布的《统一全国年节和纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节（3月8日），规定妇女可放假半天，至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。
劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”
也即是说，如果妇女节处在普通的工作日，妇女上班也只能获得正常的工资，无法获得加班工资。但是，今年的妇女节恰逢周日，各位如果在今天上班了，那么根据法律的规定可以获得200%的工资待遇。
各位女同胞还请注意，你还有一项权利——痛经假。现今，许多省市对女职工的保护办法中都规定了对经期女职工的特殊保护，譬如以下的几个省市：
1、河北省
《河北省女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2017年1月1日）
第七条 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
（一）不安排经期禁忌从事的劳动；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息；
（三）经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。
2、江苏省
《江苏省女职工劳动保护办法》（施行日期：2018年7月1日）
第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
3、山西省
《山西省女职工劳动保护条例》（施行日期：2015年10月1日）
第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；
（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
4、北京市
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定（施行日期：1990年1月1日）
第九条第二款 女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
上述各省市的规定都有一些共同点，比如不得安排女职工进行经期禁忌从事的劳动，经医疗机构证明可以休息，而北京市更明确地规定了因此休假的仍然算作劳动时间，用人单位不得克扣工资。
那么川渝地区对此是否有相关规定呢？经过查阅，重庆市和四川省对经期女职工都有特殊的保护，具体可看以下的规定：
《重庆市女职工劳动保护实施办法》（施行日期：1995年7月1日）
第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：
（一）不得安排其从事在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;
（二）不得安排其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业;
（三）不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;
（四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间应给予2天休假，按出勤对待。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安 [1997]5号】
第十一条 从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。
（一）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动；
（二）《高处作业分级》标准中第二级以上的作业；
（三）低于5摄氏度的低温作业；
（四）未加温的冷水作业；
（五）野外、流动作业；
（六）伴有强烈震动的作业。
四川省仅对从事特殊工种的经期女职工给予了特别的保护；重庆市对经期女职工的特殊保护规定得更加细致，对于不得从事的禁忌劳动都有了明确的说明，而且休息的时间明确规定了是两日，且应该按照出勤对待。
（感谢《劳动法行天下》微信群成员对此作的讨论以及给出的部分信息，在此一并致谢！）
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