泉北泠锋
这种情况我感觉好像在回避一些关键环节，比如避税，我是猜的，也不一定对。工资发放大家都知道是需要上税的，那么你需要上报你的工资，然后根据你的工资进行税金的计算，同样社保缴费也需要申报工资，然后核定缴费基数和比例，计算缴费的金额，如果这两种都在同一个单位，那么你在申报的时候，用的肯定是一个工资基数。那么入股你分开来上报呢，你可以把工资和社保的申报工资报称两个数字，是不是也可以呢，这个在实际操作的过程中，可能户有一些出入。
较好比鸡蛋不要都放到一个篮子里面一样，分开来风险会小一些，如果在交税和缴费也分开了单独执行的话，是不是也可以少一些呢。
君子学以致其道
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很高兴能为您解答问题：
签订劳动合同：劳动合同的签订，更有利于约定劳动双方的权利义务关系，劳动者的权利有哪些，义务有哪些，单位应该为劳动者做些什么，出现问题该怎么解决。这些都是合同里可以约定 的。建立劳动合同是劳动服务、雇佣的必要环节。
工资发放：只要你在这工作，当然是要发工资 的。
社保缴纳：一个自然人只能有一个社保账户，所以只能由一家单位来 缴纳。有时候自然人和单位存在挂靠关系，所以，在这里工作，在另一个单位缴费也是常见的。但是这就带来了买很多问题。实质上你的劳动关系没有在这家公司，而是在 另一家公司。所以如果出现工伤等，就职的公司可能就此推卸责任，进而带来一系列的法律问题。
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这样对企业没有什么好处，尤其是现在由税务局代收社保，风险比较大。
撇撇张
对于这种情况，没有明确的法律规定；只要给你按照工资情况缴纳社保就可以。
对今后的影响是，如果你发生工伤或者别的意外。让单位申报就可能会出现问题。其它的到问题不大。
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