职场幸福路
很明显啊，该说的说，不该说的不能说！饭可以胡吃，酒可以乱喝，话可千万不能乱讲！
不能因为老领导过去对你有恩，就可以报着一颗感恩老领导的心把你知道的一股脑全倒出来，那样的后果就是将自己陷于险境！该装糊涂的时候千万别清醒！毕竟退休的人已经退休了，而你还要在单位继续混下去！这个利害关系我想你还是能想明白的！
伴世糖
咱俩一个情况，快过年了前几天去看望退休的老领导。也是跟我打听单位的情况，老领导和现领导关系不好，肯定是单位有人跟他说了现在单位的情况，只不过像我证实，我没说话，只是听他说完了，最后我说叔，你家阳台上这个是啥狗啊？咋这么大，这家伙得吃多少饭[捂脸]
紫墨砚
你一点不谈，在他心里，你就是全天下最没有良心的人，他会每天想念你，替你问候你的父母和祖宗，搅的你耳朵根子发烫，寝食难安，坐卧不宁。
你要是唬弄他、打擦边球，虚晃一枪，你还是小人一个，他也没有问你的必要，而且一些无关紧要的东西，他不用问人，闭着眼睛也能琢磨个八九不离十，何况他既然能够潜心培养你，不否定他也会培养其他的年轻人；你要是合盘托出，既不利于公司的利益，又不符合你的人品。
他打听公司情况，涉及重要问题，说明他对此情况已有察觉，或者很清楚，可能就是再确认一下，纸里包不知火，是钉子总会露头，是脓疮总会破裂。凭我多年经验，说其枝叶留其根，抛出问题留下缘。他自会理解与体会。
我认识一个老领导，专业技术出身，在业内颇有名气与威望，虽然退休了，忙于社会公益，但年轻一代有事也多请教，特别是遇到重大技术难题，乐于助人，总是知无不言，言无不尽，单位的事门儿清，一年四季，饭局、活动也挺多，从来不说哪个人不好，我觉得他要是说谁不好，大家还真信。
中国社会盘根错节，要学会懂得规则，不要耍小聪明，玩小心眼，实在一点最多就是笨，玩弄心机，有时候就是人品问题，特别容易翻船！
铁马秋风劲漠北月光寒
无论是谁？包括已退休的老领导。应该保密的，还是应该保密。职业道德，就是职业的一部分。
对待有恩之人，完全可以用另一种报恩方式。千万不能出卖自已的职业。这也是今天做人的道理，包括职业道德。
白风小严
分得清公私，掂得清轻重！
1、曾经帮助过我的退休老领导，淡然要尊重，知恩图报是肯定需要的！
2、除了父母，天下没有无缘无故的帮助！
老领导之所以帮助你，除了你的为人，比较看重的，就是你在公司的发展前途，否则他怎么和向你打听公司的重要问题呢，试想你只是个小虾米，即便问你也不知道啊！他会找瞎话听吗？
3、既然你已在重要岗位上，也知悉公司重要的问题，该说什么心里要有数——
（1）、领导已退休，仍在关心公司，直至重要问题，说明他的感情、利益都还在公司（直接利益或间接利益），不管是他本人，还是公司其他人托他打听，都和利益有关！
（2）、公司的重要问题，一般都有保密范围，外泄可能会损害公司利益！老领导打听，从职业操守出发，你可以说一些旁枝末节的情况，核心内容尽量不要透露，这样对大家都好！
（3）、老领导一再追问，可能会抛出某某说的情况，和你说的不一样之类的话，你也不要反驳，就坚称个人理解的不一样就行了，该哼哈的时候就哼哈，该卖傻的时候就卖傻，嘻嘻哈哈大家也就过了！
公私混杂，就会因私枉公，最后连交情都没了！
临了，别忘了请老领导搓一顿！
笨头马
我认为，应该这样办：
一、严格遵守政治纪律，认真执行单位的各项规章制度，严格按照组织原则办事，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。不能因为老领导有恩于你，你就可以违反政治纪律、单位规章制度和党的组织原则，说不该说的话，做不该做的事。否则，不但害了自己，还会害了老领导，也会影响单位的正常工作秩序，甚至单位事业的顺利发展。
二、面对曾经帮助过你的退休老领导，对单位的情况一点不说，说明你没有诚心，脸面上也挂不住。因此，要按照单位对外宣传口径，向老领导介绍单位的基本情况、主要做法、工作成绩、发展规划，战略布局等；按照领导年度工作讲话口径，向老领导报告单位工作中存在的一些主要问题、对策和建议等。作为老领导，自然会懂规矩，守纪律，顾大局，识大体，见好就收的，决不会过份地为难你的。
三、既然老领导有恩于你，你就要怀着一颗感恩的心，滴水之恩，涌泉相报，精神上给予慰籍，生活上给予帮助，经济上力所能及的给予支持，关心其疾苦，关爱其健康，关照其生活，关怀其心情，关注夕阳红。只要你在这些方面能够尽点心，有所努力，老领导一定会知足的，公司里的重要问题，老领导肯定会遗忘的。
至善成仁
遇到这种情理两难全的事，一定要注意方法和技巧。
一、沟通交流采用面谈的方式，不要使用微信、短信、网络等书面方式。
因为涉及到公司的重要情况，建议采取在私密的空间，口头面谈的方式进行交流。
为了保护公司，保护自己，也是保护领导，千万避免使用社交工具和网络等书面方式与领导沟通交流。
因为我们很难保证双方书面交流的信息后续是否能够保密。
二、坚守底线，谨记公司的保密制度和国家的法律法规。
我们与领导交流的内容，仅限可公开的部分，如果涉及公司核心机密，以及触及上市公司、证券交易所、证监会等信息披露违规的内容千万要注意保密。
如果我们违反了公司保密制度，违反了国家有关法律，有可能会给公司以及有关人员带来巨大的损失。
同时，等待我们的有可能是牢狱之灾。
三、尊重领导，知恩图报，有理有节。
领导帮助过我们，我们尊重领导，知恩图报，不管他是否在职还是退休。
我们可以在生活上给予其关照，在能力所及的范围内给予其回报。
但是，在大是大非面前，或者触及违反法律的问题上面，我们必须时刻保持理智。
我们可以向领导说明自己的职责所在和工作的难处。
领导是过来人，也是聪明人，一听就会懂，如果领导还当我们是他的朋友，肯定会理解我们的。
poplare
无论从哪角度你都不能正面回答你知道或不知道的情况，更不能杜撰或瞎猜，更不能害人。相信你的智慧和能力完全能引开你曾经的领导注意力。千万别玩小聪明害了别人也误了自己卿卿小命。
渔人岛2
确实要有耐心的回答老领导的问题，但内心一定要坚守两个原则，一个是沟通内容要真实、客观、不要撒谎；一个是重大机密问题，只能采用“拖”字诀、打太极，坚持不能泄露；目的是真诚感谢老领导过去的帮助、但也要坚持维护公司的利益。
沟通内容要真实客观的原则：
指的是老领导所打听的公司情况，尽量要真实真诚、客观的回答，不能虚假、扯谎，这是人品问题，而且，老领导可能不只是帮助过你，也可能帮助过公司其他人，最终一样可以得到一些答案，所以，要真实表达自己的诚意和对老领导的感谢之情、以良好的态度和耐心据实回答，不要态度冷漠、一问三不知；
机密问题，用“拖”字诀、打太极的原则、恪守职业规范：
如果老领导打听的是一些公司的重要问题，就要快速反应、衡量、判断，这些重要问题都属于哪种性质：
有些问题虽然很重要，但如果老领导依旧问别人，也能得到答案，那就在不违背职业规范和道德的情况下，坦然、直说；
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- 如果问的是涉及到公司机密的一些重要问题，那就只能恪守职业道德，以身份、职位等理由说不知道，或提供一些真实的、但不涉及核心机密的、笼统的、自己猜测的信息，让老领导自己来否定这些说法；或者，直接建议老领导说：问某人可能会得到答案，但前提是要知道推荐的那个人，明显是老领导不想问的人，比如现任领导中的某人，推荐时，态度要好，也要装作不知情，如果那个人真的是老领导不愿意询问的对象，目的也就达到了，自然话题就到此为止了；如果老领导过几天继续来询问，就只能说：还没办法了解、打听到，要再等等之类，但这只是推托，每次都要有耐心的推托，一拖再拖、自然不了了之；
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- 还有，也可以反守为攻，在老领导催促、等待的过程中，不能躲避、不接电话、或不回复信息，反而要主动联系、耐心解释，只表达自己尽力了，但答案还是不知道；
最后，所有的谈话，尽量要录音、或有其它的交流与沟通凭证，沟通中要注意措辞；总之，大原则是要遵守职业道德、不能做有损公司利益的事情，但也要维护老领导面子、真心待之。
大众MBA管理商学
你可以透露那些能够公开的信息，比如公司的年报、业绩、利润等信息，这种应是企业定期向社会公众披露的信息，是可以讲的。或者公司的公关部门对媒体透露的一些信息，比如市面上正在售卖的产品的特点、公司已经公布的重要战略决策、公布的人事任命等消息。
但属于公司内的机密信息，是不可以透露的，不管是与你关系多么亲密的人，也不能透露出去，否则你有被公司告的可能。
这其中包括：未上市产品的关键信息特征、公司内的商业保密信息、内部未确定的商业决策等信息。
如果有商业泄密，会造成公司以下损失：
造成的后果：比如直接损失还是预估损失，或者是机会成本损失等等，市价预估也许会很严重；
泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得，有版权性。
以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。
处理方式多种多样，主流方式如下：
1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期
法律上的规定如下：
如果员工泄露公司资料违反了保密协议，需承担下列的责任：
1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2、担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
【法律依据】
根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密行为的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。
