中醫吾先生
樓主你好，同一個公司的職工並且也是同一天工作，為什麼繳納的公積金不一樣呢？這個問題主要是因為住房公積金並沒有一個明確的繳費基數的標準和相關的規定，它不像我們的社保，我們的社保是有明確規定的，自己員工的實際收入，就是社保的繳費基數，自己員工的收入高，那麼社保的繳費基數相對應也會是比較高的。
住房公積金它可以自主的來選擇，不同的繳費標準從最低標準到最高標準範圍區間之內，都是可以任意的來選擇的，當然他跟我們員工的實際工資收入有一定的關係，因為很多企業單位他都會跟社保的繳費基數形成一個相一致的交費，因為社保本身是按照自己的實際收入來進行繳納的，所以說自己的收入越高的人群那麼所獲得社保的繳費水平也就會更高一些。
既然是一個公司同一天進行工作，那麼我認為這兩個員工他的崗位應該是有所不同的，所以說所對應的收入待遇水平應該也是有所不同的，那麼這樣一來的話也就意味著是住房公積金的繳費基數有所不同是很正常的。所以說沒有必要去糾結這個事情，只要是自己能夠正常享受到住房公積金，那麼自己的永遠是自己的，別人是拿不走的。
懂社保
我的回答：工資不一樣，所以公積金繳納數目不一樣。
公積金的繳納標準是：繳納基數*(8%或者12%）。
繳納基數（以北京為例）：月繳納基數上線是27786元。月繳存基數下限為2200元
舉例如下：
你的工資為30000元，高於27786元，那你的公積金繳納只能按照上限的27786元繳納，繳納金額：27786*12*=3334元。
如果你的工資為20000元，不高於27786，那麼將按照實際工資繳納公積金：20000*12%=2400元
如果你的工資為1000元，低於下限2200元，那麼你的公積金繳納按照2200元繳納，繳納金額為：2200*12%=264元
以上供參考！
眾生品閱
大家好，我是一名職場領域的創作者，很高興為大家回答這個問題，讓我給大家解決一下！下面我說一下我的個人觀點，希望可以幫助到大家，同時也希望得到大家的認可。
公積金繳納的多少，取決於兩個因素，一是你個人的繳費基數，二是你所在地區以及單位的繳費比例，這兩個因素相乘才能得出你公積金繳納的多少。
在這兩個因素當中，根據你的問題，你所在地區和單位的繳費比例是固定的，你同一個公司的職工，大家的繳費比例是一樣的，所以如果公積金繳納多少不一樣，那麼決定這個不一樣的原因就是你們兩個人的繳費基數不同。
那麼什麼是繳費基數？繳費基數是你繳納保險的依據，按照這個參數為標準才決定你繳納的多少。
具體繳納基數高低的確定由你上年月平均工資來確定。如果你上一年工作滿12個月，那麼你這12個月的收入的平均數就是你的繳費基數。如果你上一年工作不滿12個月，那麼，上一年的繳費基數就是你，上一年總收入除以工作的實際月數，比如工作了六個月，總收入是六萬，那麼你的繳費基數就是六萬除以六個月等於一萬。這裡面有一個比較重要的問題，那就是你上一年的收入，是你的稅前收入，不是你的實際所得，不是你的銀行流水。
如果你確定同一個公司的職工，他公積金繳納比你多，那就是他的繳費基數比你高，換句話說，就是他的月平均工資比你高，如果你們，上一年在這個公司工作的月數相同，那麼就是她的工資就比你高。
希望以上為大家分享這一個問題對大家有所幫助，我希望我的分享關於這個問題能夠幫助到大家，也同時也希望大家能夠喜歡我的分享。
歡迎你們來互相討論
職乎者也李老師
公積金繳交額是每年的7月份更新一次，繳交額度是根據你上一年度（6月份至上一年7月份）你的工資總額除以12個月的月平均工資總額確定的。工資總額包括五險一金未扣前、各項獎金包括年終獎等。
所以如果你跟同事的工資不一樣，公積金繳交額度就不一樣。如果工資跟獎金拿的一樣的話，公積金繳交額度也肯定是一樣的。
凌晨的寅虎
您好，智詢師為您解答。
公積金的繳費基數與個人的工資水平有關。新入職的員工，繳費基數為本人月工資。之後每年會統一調整一次繳費基數。
繳費基數計算方法是上一年度的工資總額除以12。實際工作中有以下三種特殊情況
職工上一年度在繳納單位工作時間不足一年的，繳存基數為上一年度工資總額除以實際工作月數；
- 當年新參加工作的員工，月繳存基數為月工資；
- 當年新調入員工從調入單位發放工資之日起繳繳納，基數為調入當月工資。
另外，這裡說的工資，指的是員工的稅前工資，包括員工的基本工資、獎金、加班費等收入。
此外，公積金基數還有上下限的限制，上限一般為當地上一年度職工月均工資的300%，下限以公積金管理中心公佈的最新通知為準。
人力無小事，有事問中智。一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。
人力服務智詢師，期待您的關注和支持。
人力服務智詢師
樓主你好，同一個公司的職工，並且是同一天參加工作，為什麼繳納的公積金確實不一樣的呢？公積金的基數並沒有受到這個勞動合同法的明確規定，你可以按照最低標準交，也可以按照最高標準交，只要是不超過這樣的一個範圍，都是沒有問題的，而且公積金再繳納的過程中，還可以選擇5%~12%之間，都是可以來選擇這樣的一個交費比例。
所以說住房公積金的繳費區間它的彈性是非常大的，當然在工作單位內部出現這樣的情況實際上也是比較常見的，這是因為這兩個職工所對應的崗位有所不同，當然所對應的收入水平，包括薪資收入，獎金收入等各方面的水平待遇都不是完全一樣的，所以說住房公積金出現了繳費標準的不同，這是一個很正常的表現。
住房公積金的待遇，對於我們員工來說還是比較重要的，因為你個人所承擔的這個繳費水平，那麼就是企業單位所給你額外承擔的繳費水平，所以對於你個人來說自己的實際收入會有所增長呢，因為企業單位和個人所承擔的繳費比例都會全部進入到個人賬戶當中去，最終我們自己是可以完全享受到的。
社保小達人
這個和工齡，和教育水平有關，雖然都是同一天入職，但是對方可能已經在其他的地方工作了好多年，而且能拿出之前的勞動合同並且有五險繳費憑證，如果是這樣的話，對方的工齡是從他原來的工作算起的，還有就是教育問題了，本科，專科，工資的起點是不一樣的，工資不一樣，基數就不一樣，住房公積金就不一樣了
容絮
每個人工資不一樣，繳費基礎就不一樣，自然公積金不一樣。
《住房公積金管理條例》第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
L小福2019
基本工資不同 績效不同年終收入自然也不同，公積金是按年收入除以12再乘以百分之8到12之間的，也就是基數不同百分比相同，結果肯定不同的
看不得小孩子受苦
以下是我的回答，相信會對大家有幫助的，趕緊來看看吧[機智][機智]
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