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您的問題有些含糊，可以理解為：你在深圳一家公司上班12年，這家公司只給你交了8年的社會保險，其中四年的社保這家公司沒有給你交是嗎？
社保是社會保險的簡稱，社會保障屬於國家強制保險，任何建立了勞動關係的單位和員工都必須參加，《勞動法》明確規定，單位和勞動者必須依法參加社會保險並繳納社會保險費，單位為員工繳納社保是法定義務，《勞動合同法》同時規定，未按規定給員工繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時可要求單位支付經濟補償在本單位的實際工作年限，毎滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資標準支付補償，補繳自工作之日起到解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費，也可以只要求單位補繳社保不解除勞動合同，還規定：五險一金中，養老保險、醫療保險、失業保險，是由單位和個人共同承擔保險費， 工傷保險、和生育保險完全由單位承擔，個人不需要繳納；看到了吧？按法律規定，用工單位必須給員工按實際工作年限繳納社保，題主在深圳某公司工作12年，但公司只繳納了8年的社保，這家公司已經違法了，題主不但可以要求公司補繳4年的社保費，同時還可以要求公司經濟補償，希望我的回答能幫助到您，我的回答還不夠完整，在此歡迎各位條友在評論區留言補充。
草根趙小武
樓主您好，我在一家深圳公司做了12年，只給我買了8年的社保，我能要求公司來進行補交嗎？這個問題根據勞動合同法的相關規定，只要是企業單位和個人建立勞動合同之日起30日內都應該依法為自己的員工購買社保，所以說購買社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來購買社保。
所以自己在工作單位已經工作了12年，那麼企業單位只給你購買了8年的社保，待遇很明顯是不符合勞動合同法的規定的，當然可以要求企業單位來給你補交，這4年沒有給你正常交納的社保待遇。因為畢竟這12年以來你都是在企業單位工作，所以說是可以享受到社保補繳待遇的。
在補交的過程中，企業單位應當承擔的繳費比例和滯納金的費用都應該完全由企業單位來承擔，那麼個人承擔的費用是由你個人來支出，當然個人承擔的費用只是你繳費總額的很小一部分，所以說對於你來說可能需要承擔個1萬塊錢左右。那麼這樣的話就可以完成4年以來的社保，補交待遇。
懂社保
可以補繳，補繳最好去當地社保局諮詢，需要提供用工證明和要補繳年限對應的工資條，補繳的費用也是與現在的標準不同的，會根據以前的繳費基數去補繳。
淘氣寶貝0夏
可以的，提供你入職的證明和每月的工資條，最好是能有流水賬。
金山武陽候
是絕對可以的
拉你上岸
應該補交的合情合理
喜之媚
看你合同上註明有什麼沒有，正常情況他是必須交的
鋒哥老黑
可以要求補繳，如不同意，你就拿起法律武器，找勞動仲裁。
龍行天下wu
是絕對可以，根據國家的要求是必須要交社保的，你可以先去協商，不行的話就去勞動仲裁等等
墨爾本晴
可以的，不過過了這麼多年補繳應該也沒什麼用處了，可以這協商賠償賠償不行可以仲裁。
