Do哈哈發發汗
時間來到7月
互聯網大廠開始密集校招
無論男女
都怕入錯行
選擇互聯網公司顯然是大勢所趨
以BAT為代表的互聯網大廠
他們的職級規則已成行業標杆
各職級對應的薪資和股票是多少？
校招進入大廠對應的職級是哪一個？
如何才能進大廠？
BAT及華為職級、薪酬、股權一覽：
對於互聯網大廠，很多人都是雖不能至，心嚮往之。我們知道中國頭部互聯網公司的薪資水平較高，但沒有一個具體的概念。而最近InfoQ就對BAT和華為的薪資待遇做了一個揭秘，一起來吃檸檬嗎？
01
騰訊職級：6 級 18 等變 14 級
騰訊目前的專業職級體系為 14 級 (4-17 級)。
網傳騰訊職級體系新舊對照表 來源：脈脈
在騰訊，技術線T3 級別（高級工程師）已經是很多人的上限，T4 級別（專家工程師）可當得起各技術分享大會的老師，T5 級別（資深專家工程師）在騰訊更是寥寥無幾。
騰訊新職級體系下的薪資水準和股票價值，來源InfoQ
騰訊的薪資結構一般是 16~18薪，不同事業線之間薪資、股票會有差距，比如說騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊雲的股票份額則更高。
02
阿里：P6-P8職級需求量最大
阿里採用雙序列職業發展體系。技術線對應P序列，管理線對應M序列，P6（高級工程師）相當於M1（主管）, P7（專家）相當於M2（經理），以此類推。
技術線P 序列一共分為 14 級（ P1 ~P14），目前阿里大部分的校招最低級別是 P5、P6，如果應屆生能拿到40萬年薪，還是很有競爭力的。
阿里需求量最大的職級範圍分佈在 P6-P8，即高級工程師、專家、高級專家，這是阿里集團佔比最大的級別。
阿里職級體系下的薪資水準和股數，來源：InfoQ
阿里是一年 16 薪，好的團隊年終獎可拿更多。股票是滿2年拿，分4年拿滿。近兩年工資漲幅比較大，股權下降數量比較明顯。
03
百度的級別架構分四條線：技術序列 T3 - T11；產品運營序列 p3-P11；後勤支持部門S3-S11；管理序列M1-M5，最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。
百度的技術序列，一般對應阿里高一級序列，如百度T3=阿里P4（初級工程師）。通常應屆畢業生入職為T3，1年左右能升到T4，3年升T5。T5/T6屬部門骨幹，對應title為高級工程師、資深工程師。
百度的薪資結構是 14.6 薪，其特點是薪資的現金部分在 BAT 三家中是最多的，級別越高，每檔之間的寬幅越大。
04
華為：奮鬥越久越划算
華為的職級制度，設定了13級到23級。應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級。
社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬於管理層。
根據不同部門、不同表現，晉升的速度也不一樣。大約7、8年能升到16級，再往上升就較難。
入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。
在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。
華為職級體系下的薪資水準和虛擬股，來源：InfoQ
華為內部，除了工資，還有獎金，其中終端部門的獎金為多。另外，華為公司內部還有一個名為 TUP 的虛擬股，按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬。
如何進互聯網大廠？
看完BAT及華為的薪資數據，光是一年16薪就能讓人變檸檬精，但有網友無情打擊，表示普通人根本就進不去這些大廠。
普通人根本無緣大廠？
其實不然。互聯網公司的好處，就是不太看重學校背景，只要技術好就行，只要你適合、勝任工作就行。
為了拿下offer，你可以做以下準備。
01
找準定位
互聯網崗位主要分為四大類：技術類、產品類、設計類、職能類。
互聯網公司的核心是技術類的程序員，但當公司的商業化規模到了一定程度後，招人最多的崗位就是運營和營銷人才。
運營及營銷崗位門檻較低，所以起薪大部分在一萬左右，但成長空間較大。
如果找到了自己的定位，建議在大二大三就開始做些準備，讓自己的簡歷更加豐滿，用你的實習經歷、競賽獲獎經歷來增加籌碼。比如開發方向，可以多去開源社區學習交流，嘗試自己從前端到後臺做一個完整的應用。
02
提前做好功課
關注互聯網大廠的招聘官網或公眾號官網，獲取官方的校招、社招的基本情況，搜索查看職位招聘情況、崗位要求等，然後根據意向崗位的能力需求，對自己進行有針對性地訓練。
校招：針對應屆生，通常會有網申、筆試、面試三關。在校招階段，畢業生們儘量去大廠比較核心的部門，核心部門資源多、成長快，比如阿里巴巴的釘釘、阿里雲，騰訊的騰訊雲、遊戲等部門。
社招：社招一般需要3~5年的工作經歷，要求更高，且更看重能力。
內推：找師兄師姐或網上互聯網大廠的員工內推一下，面試機會更大哦。
03
簡歷、面試準備
清楚面試崗位的需求，針對性地下功夫補強短板、提煉亮點，讓你的簡歷與招聘需求相匹配。
面試時，做好自我介紹很重要。同時，還要避免跳進面試官給你挖的坑裡。
職域
做為在百度和京東都工作過的一個工程師，我來回答一下吧，說說我自己的情況，已經渣本畢業，而且是專升的本，這個學歷在大公司裡絕對屬於很爛的了，但我是怎麼後來可以進到百度和京東這類公司都呢？答案就是專注，一個人應該瞭解自己，知道自己哪些是能做的，哪些是不能做的，然後專注於自己想從事的方向，這樣雖然你可能並沒有其他人聰明，但經過1萬小時定律學習後，你在某個領域會很有經驗，這樣你就可以獲得進大廠的門票了，對我來說，我幾乎讀完了所有自己職位所相關的書，所以我可以很自信的說，如果有這個職位，我是一定能應聘成功的。希望我的回答能對你有些幫助
曼城藍月亮
我是互聯網相關專業的，information security2012年應屆博士，就開發技術而言，因為專業限制，我比較擅長web後臺和前端，同時我做安全的涉獵很廣，各種語言的，各種框架都有所涉獵，同時我本科上交科班出身，對整個計算機體系掌握都比較好，對大數據，機器學習研究也比較多，我算是最早一批用spark的人了，來源項目有幾個，比如github上的cuckoo和openioc，美國谷歌實習經歷。畢業後回國，不得不說那時候互聯網還沒有現在這麼熱，當時b家和t家在上海的部門比較邊緣，a家在上海還沒有，我不願放棄上海戶口所以都沒有投。不過我進了某小型壟斷企業，哈哈，開玩笑的，因為當時安全行業才剛起步吧，待遇是25k，後來我社招都去面過bat和華為，下面說說吧。
面試難度，abt華為。
a家確實有不少大神，也是國內去ioe的第一人，技術大牛雲集，當時我是衝著雲舒和道哥的名氣去的，但是貌似阿里當時的中心不在安全上，拿到p7，個人不是很滿意，哎早知道要上市我就去了。
b家是被人詬病的廣告推广部門，喜歡問算法，不過由於我有北美面試的經歷，所以算法對我來說比較簡單，而且我有谷歌實習經歷，挺輕鬆，但是當時我不看好b家，因為肯定幹不過gn。
t家是互娛後臺崗位，前面都挺好，地點漕河涇，面試比兩家稍簡單，問很多linux的，不才正是linux大神級別的吧，屬於玩轉，因此比較輕鬆。但是拿offer時變成去深圳了，後面溝通協調，然後就沒消息了。
華為面試最水了，至少面試官水平不如我，我知道華為待遇好，特別是有股票的，那階段天天有人黑華為，我不比20歲的小夥子，想想好強工作不太適合我，於是也沒去。
目前來說，華為肯定是最牛的，算是中國的驕傲，但是本人不太感冒，方向也不太對口。a家很強，技術上講是中國企業典範，去ioe第一人，t家的玄武實驗室我很想去，我個人很喜歡tk教主，是我的啟蒙老師之一，而且玄武在國際黑客賽事上成績也很好，專注安全。b家稍弱，畢竟他家產品沒有生態圈，盈利模式也比較坑，技術也挺強，最近專注於人工智能了，不過還是走谷歌的老路。
各位肯定好奇我去哪了，咳咳，我去了上海著名的三大it養老院其中之一，比鄰我本科母校sjtu。然後呢，太磨人了，是輕鬆，毫無激情，於是去年年底我加入某創業團隊，老闆很有錢，團隊裡不少創宇過來的，不才在裡面擔任cto，專注安全十年，又回到了最初的起點。至於待遇嗎，已在內環內買房，嘿嘿。
偏題了，題主問怎麼才能進bat和華為，據我瞭解，華為在985高校批發應屆生，待遇都不錯，bat每年都有10萬人應聘，不得不說，很多人因為學歷學校都被刷了，所以沒上大學的好好學習，上了大學學校不理想的努力考研吧。但是大學學習比較重要，計算機相關專業的首先要把專業課學好，然後多動手，最好有比較多的實習經歷，國內很看重這個。對於校招的，多刷題，牛客網的題庫，leetcode算法很不錯，我沒事的時候還刷刷leetcode,hard模式的我也要思考半天呢。非計算機專業想轉行的比較辛苦，cs大平臺的課最後都學一遍，os,編譯原理，計組，db,計網，數據結構，算法，通通都要，編程語言看你做什麼方向了，最後前後端都會，然後推薦還是大數據方向，或者推薦學習函數式編程，總之，互聯網行業是相對不重視學歷的了，關鍵是具備技能和經驗。
對於社招的，首先你得明白人家崗位要什麼樣的人，因為互聯網現在範圍太大，不同公司之間做的東西可能有很多不一樣，所以未來肯定要往全棧發展，所以你得跟上潮流，專注技術，關注技術，才不會落後，推薦沒事就去找些公司面試面試，不一定為了跳槽，去了解相關行業需要什麼樣的人，然後擴充自己是最好的。互聯網發展太快了，切忌坐井觀天，抱殘守缺，這是我的一點忠告。
最後，還是宣揚一下網絡安全吧，目前，網絡空間安全已經成為國家一級學科，對於安全的需求肯定會隨著互聯網的發展不斷擴大。已經有很多悲慘的教訓告訴我們不重視網絡安全的後果，那些後臺洩露信息的網站，不得不說你們都是垃圾，保護用戶資料是你們的義務，資料洩露會導致很大的風險，方便了電信詐騙。某些網站僅僅是腳本小子網上下個工具就能getshell，太弱了，真正靠自己日站的已經不屑於偷你點資料了，0day你又擋不住，能不能好好開發，使用安全框架，注意編碼規範啊
亜牛
我家小孩今年進華為的，研究生畢業，學校不是985也不是211，是深大
C釣魚人
我去華為騰訊面試過，剛畢業的時候。不才本科畢業，專業對口，競爭壓力也不大。同行的還有幾個同學，我們被拒絕的是同一個理由：沒有工作經驗。
據說後來華為錄入了一個專科學歷畢業的，那個人有著三年的銷售經驗，待過多少多公司，有業績證明。
表示欲哭無淚，所以剛畢業就去華為等大型公司，你不要指望著用大眾的學歷大眾的經歷大眾的技術去拿到一個你滿意的職位，幾乎不可能。怎麼可能讓人力注意到你？
超眾的學歷！別人是本科，你是研究生。在學校的技術經歷，別人正常讀書正常畢業，但是你在學校期間有一個值得驕傲的與社會接軌的工作經歷，人力也非常看重這一點的。簡而言之就是你的簡歷一定要有一個值得拿出來讓別人敬畏的那麼一個東西，要麼偉大要麼平庸。當然除非你有良好的口才忽悠到了人力這也是你的本事。
但是話說如果只是單純的進入華為不挑食的話肯定可以進去，從最基層最基層做起，如果真有這個實力，晉升一定不是問題。因為畢竟是大公司，晉升機制比較透明，相對來說競爭是公平的，他會給努力的那些人一個機會的。這就是大多數體制內的國企鐵飯碗做不到的。
有志者事竟成，加油！
扒婆愛鹹魚
一下純屬客觀分析
答主，華科電信系，學院兩個專業，電信全國第五，通信國家特色專業。
本科畢業生去向:25%保研，20%出國，25%左右考研，其餘工作
對於華為 : 專業和華為完全對口，華科也實在是華為的孃家，華為30%的員工是來自華科的，所以在專業完全對口的情況下，想去華為，只要你在系裡不是太差，還是能去的。
對於BAT : 本科畢業直接去BAT，在系裡面很少，成績好的讀研去了，工作的有兩種情況，一種成績不好，一種在團隊的大神。後者一般是在學校的三大互聯網團隊 冰岩、dian、聯創。這裡dian就是直屬電信系的，所以電信的人在dian的人還是挺多的。三大團隊的人本科基本都是在基地做項目，學習。(dian還好、聯創、冰岩真的是sun了dog難進)
dian2015年畢業生平均年薪18萬，冰岩和聯創的話，只要在裡面好好幹，基本BAToffer能拿上兩家，佼佼者可以去谷歌、微軟。
大學啊，只要你願意努力，你一定會變得很優秀呢！
歡迎報考華中科技大學，也歡迎粉我一波
Everyblue
企業招聘分為校招和社招。我是某985大四學生拿到10幾個offer，年薪最低是12w的，最高20，剛參加完秋招，專業與崗位不符合。我簡單介紹下校招對於學生的一些要求。
技術崗:對於技術崗的人，看重的一個是學校，一個是技術，還有學習能力，如果你有大賽或者思科的等級認證，並且英語可以，一般很好進。BAT和華為近幾年實習生轉正留下來的人越來越多，這無疑造成秋招名額減少，所以想工作的同學建議聯繫實習。尤其是這些公司。
非技術崗:面試流程-群面-技術面-結構化-HR面,當然不同企業都差不多，總體考驗你的情商，臨場反應，性格與崗位匹配度。
應聘非技術崗的人，如果想進入BAT和HW，要求就稍微高了，首先在大學裡你不能閒著，學生會，實踐項目你最好玩過並且做的不錯，有見解，最好有大賽獲獎的經歷。為人談吐以及氣質也不能弱，學習能力要不錯，總體上就是，這類的要求不低。
總結:校招看學校，專業，技術崗還有大賽經歷，項目經歷，基本功，以及多語言化編程。
非技術崗看個人綜合素質，經歷，最好有一些學生會主席，營銷策劃大賽全國性質的或者企業舉報的經歷，另外英語以及能拿到的證書也加分。
謝謝瀏覽！
Baymax48679601
bat除了百度，其他兩家都去面試過。為什麼不去b？因為不喜歡百度，就這麼簡單。
技術崗， 阿里面的p7沒過，確實水平差了點。 騰訊面的t23，過了，offer發了，沒去。 有時候會後悔一下下，人生不能同時走兩條路。為什麼不去？因為覺得不自由，那會兒在小公司折騰，野慣了，不喜歡被人管 也不喜歡受約束。 如果當時選擇了去騰訊，估計現在正在工作，努力刷t31，t32。
騰訊這樣的大公司比較鍛鍊人，大部分人都很聰明很努力也很正氣，他們有很多優點可以學習。在這樣的環境中水平提高很快。
最大問題是會遇到瓶頸，不過有了背景，再出去也不會差到哪裡。
要想進去，一般來說可以主動投簡歷或者有人推薦，同樣水平靠推薦的成功率會高一些，所以在別人眼裡是不是個靠譜的人也很關鍵。
總之 裡面的人可以稱之為精英，無論腦子和做事方式、效率，比外面比如國企，中小企業的很多人強，當然也有個例，整體來看確實如此。
精神的改變
首先這個標題就太譁眾取寵。進BAT和華為的人首先不一定優秀。就像北大清華也有好多無用之人這個道理一樣。BAT和華為也要看你進的部門，和擔任的工作。在BAT和華為能稱之為優秀的人，在公司也不超過5%，甚至更少，主要靠得是公司的團隊協作和分工。進百度江湖傳言都有明碼標價，BAT很腐敗，關係是重中之重。靠面試進去的都做得是極其普通的工作，更不要說晉升了,很難。恰恰很多優秀的人不去BAT，我身邊接觸這些公司人比較多，BAT，華為的人總體給我感覺是:壓抑，疲於奔命，迷茫，腦子空蕩蕩，談不上什麼愛好和希望，你有機會看看他們下了班的樣子，一個個深入人心的螺絲釘形象。而且這些公司離職率非常高，原因是，各級領導不斷需要幫自己背鍋的人。官僚主義之風比起地方官僚有過之而無不及。之前有幾個BAT公司的朋友一起喝酒和我說:千萬不要以為進了BAT的人怎麼著，進去了才發現，優秀的人很少。因為優秀的人很難在公司的關係鬥爭中存活下來，小人當道太嚴重，溜鬚拍馬盛行。這就是為什麼BAT中的B越來越差的原因，能人都走了，留下一地雞毛和一群能力不強又沒方向的吃瓜群眾。
一個很排外的名字
能拿到我們的offer就能證明你的優秀：）
其實近幾年BAT的應屆錄取標準並不是業界最高，至少對技術崗來說是這樣的。以我條為例，基本上我們歷年發offer的應屆同學都有BAT至少一家的offer，很多還是special offer，但是不少有BAT offer的候選人卻遺憾的沒有能通過三輪面試（我們的面試是一票否決制，任何一輪面試官都可以決定終止面試）。另一方面，如果拿到頭條的offer，特別是算法崗，以BAT為代表的主流互聯網公司絕對搶著要（甚至包括美國的谷歌，facebook）。到目前為止凡是我知道的拿到頭條offer又去面其它公司的應屆同學，還沒有被拒的，甚至很多情況下拿到頭條offer成為了爭取其它公司special offer的籌碼……
說這些不是為了彰顯我們比BAT牛，作為一家成立不到五年的創業公司，我們的路當然還很長。但是論技術團隊的能力和招聘要求，我們確實不亞於BAT。一方面是因為作為一家技術驅動的公司，我們一直相信僱傭最好的人，給最好的回報實際上是技術公司最經濟的用人策略，另一方面因為招聘規模不算大，所有的應屆生技術面試都有團隊最資深的工程師（公司重要業務線負責人級別，平均七年以上經驗，大多數出自BAT核心技術部門）把關，考核更嚴格。最後，公司成立以來業務發展確實突飛猛進，深受廣大用戶認可，商業化也非常給力，對於優秀人才的吸引力越來越強，眾多的優秀候選人也給了我們嚴格選拔的客觀條件（否則要求再高沒人投簡歷就是自欺欺人了，呵呵）
