輪椅玩的老6啦

2019年的大型秋招已經慢慢開始了，而像騰訊、百度都已經發出了招聘信息，包括崗位、人數，都在招聘頁面上一一介紹清楚了。而許多的求職者對於這樣的大公司也是十分嚮往，積極的通過各種途徑投遞簡歷。

那麼像騰訊、百度這樣的公司在招聘的時候，對於求職者的學歷高低是不是作為首要考慮因素呢？這一問題其實也得分具體情況來說。

我們都知道，許多公司、企業的招聘都是會分校招與社招，而這兩者間的招聘要求自然也有許多細微的差別。

校招

校招，顧名思義就是針對校園大學生的招聘。而校招時，大學生的學歷就起到了至關重要的作用，尤其對於名企來說，雖然學歷要求標明是全日制本科，但大部分情況下非985、211高校的學生簡歷都會石沉大海。說來也殘酷，但是現實就是如此。

大學生就好比一張白紙，招聘的HR對你一無所知，所以他們判斷的第一標準就是你的學歷，學歷高也就意味著你自身的能力也不會太差。但是即便現實如此，非名校畢業的學生也是有機會，趁著大學期間多多出去參加幾個項目、比賽，寒暑假期間多出去實習增長自己的見識，這些都會成為你與名校學生競爭的資本。

社招

社招指的是社會招聘，主要針對的是有一定工作經驗的社會人士。因而在參加社招時，比起你的學歷，你的工作經驗就更有話語權了。一般在這個時候，大公司招聘時會更看重你的工作經驗以及你某一方面的能力，而對於你的學歷並不會太過於在意。

也就是說當你參加社招時，你更應當注重自身能力的鍛鍊，而不是指望自己的名校學歷或者是因為學歷低而小看了自己。

總之，學歷或許是你一開始的敲門磚，也是一條捷徑，但是更重要的時候後來自身能力的提高，我想一個沒有能力的人擁有再高的學歷也是百無一用，而擁有超強實力的人總有他會發光的一天。

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為進入名企，你還有什麼更好的建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

名校的學生綜合素質的確比普通學校的要高的多..但並不說明普通學校的就不能進BAT，這個關鍵還是得看你在大學階段付出了多少。

我說說我自己吧。大二第一個學期，我c語言考試，60分，班裡沒人不及格，那我必須是最後一名，但是你敢信麼，我現在居然寫了6,7年的代碼了。

我是電子商務專業畢業的，大二的時候有HTML課程。因為HTML簡單直觀，所以漸漸有了興趣。自己在寢室折騰了一個類似hao123的靜態頁面（現在想起來醜的一逼），在計算機課上，給我的導師看了下，竟然得到了導師的肯定，從此有了自信心。所以回想起來，也是導師的這個肯定，讓我走上了這條寫代碼的路。大一那會，我就是一個二流子，抽菸，喝酒，泡妞，翹課，經常被學校通報批評，整天網吧，甚至在學校組CS戰隊出去搞搞比賽。但是你敢信麼，因為這個肯定，我變了一個人。

我們電子商務專業比較務實，教PHP，數據庫，HTML等這些課程。然後我就經常在寢室折騰，做一些網站，做一些管理系統。剛開始做的時候連FTP是啥玩意都不知道，因為做網站容易有產出（能見的到東西），所以漸漸有了興趣。所以現在想來，興趣還是比較重要的。

大二下半個學期到大三上半個學期，我和我的同學，一起折騰了挺多的事情，比如參加電子商務大賽，拿過省三；參加文科計算機大賽，拿過全國的一個二等獎；我們經營了一個學校的論壇（需要二次開發，那個時候論壇沒有門戶概念，我們就自己做門戶頁面），組織一些線下活動，雖然後來倒閉了，但是通過這樣的折騰，認識了很多人，也積累了很多代碼經驗。

畢業的時候，據我導師統計，我們班拿過省級以上獎項的人在全校是最多的，基本3/4的人都拿過。你要知道，我們班22個人，電子商務班，當年大一分班那會，都覺得電子商務是一個垃圾的專業，都去報會計和財務，剩下的這批人因為成績太差，沒的選擇只能選電商的那種。我導師說，因為我大二那會的熱情，帶動了整個班級的學習熱情，最後大學四年下來大家都有了一些成長和成績。可是我想說，我的熱情還是來自於那個導師對我的hao123網站的肯定。所以我一直覺得出身並不重要，重要的是你的努力和熱情。

大三上半個學期的時候，我主動申請進了學校的計算機實驗室。實驗室那會，其實也是蠻拼的，經常東折騰，西折騰的。在裡面認識了一個哥們，真心很碼農的那種，而且性格就比較適合寫代碼。但是在畢業的時候，他竟然沒選擇寫代碼（因為擔心寫代碼太累，身體也不太好），而是回家做起了工程預算。後來和他聊天，感覺比我要苦逼一些。所以我想說，賺錢是不容易的，寫代碼會很累，但是做其它行業也一樣很累，沒有什麼事情是可以躺著乾的。

我大三下半個學期就出來實習工作了。因為班級人少（少到有一次上課，100多人的大教室，早上只去了3人，都翹課睡懶覺；後來老師只能打電話把我們叫起來，去上課的），和老師們關係也好，所以不需要回學校上課。第一家公司，我過去的時候就4,5個人，而且是在居民樓裡面的。因為這家公司人少，我竟然一個小菜鳥成立這裡面的主力。那一年，成長是最快的。因為有了這一年多的實習工作經驗，等畢業的時候，讓我進阿里有了一些資本。

大四畢業的時候，因為發展遇到了瓶頸。因為一直都是一個人自己幹（還帶了幾個比我更菜的菜鳥），知識面比較窄，所以選擇投ali的簡歷試試。那年，ali招人還沒像現在這麼嚴格，但是也是因為我在大學的一些折騰，現在的老大把我招了進去。所以，我在想，想要進BAT，我們這些二流學校的應該要付出更多的努力才能趕上

嶽詩瘋吟

之前有一段工作經歷是獵頭，專做互聯網領域的高收入群體，所以對這個問題很有發言權~

在互聯網公司裡，以前的說法是 BAT 站在頂端，是最好的僱主。BAT 就是百度、阿里、騰訊，現在百度有點掉隊，而今日頭條、美團等公司也在迎頭趕上。這些公司都是第一梯隊，是很好的僱主，薪資很高。

1. 招聘分校招和社招，校招更看重學歷

公司招聘分校招和社招，校招是面向大學畢業生，社招是面向有工作經驗的人士。

校招比較看重學歷。站在 HR 的角度，這其實很合理，因為大學畢業生都是一張白紙，很難判斷出每個人的真才實學，這時候，學歷背景是最靠的判斷標準。

校招時 ,HR 會收到大量的簡歷，怎麼快速篩選出能參加筆試面試的人？只能藉助一些簡單粗暴的篩選原則：985 的比 211 的好，211 比非 211 的好，本科比專科好。

相比之下，社招就不太看重學歷，更重要的是你的工作背景，如果有過硬的項目經歷，專科生進 BAT 也是可以的。

2. 學校背景不好的人，怎麼在校招時突圍

有的人會問：不是所有人都是 985、211 畢業，我的學校就是不行，怎麼在校招中拿到好 offer？

那你問對人了，我總結了最有效的方法：努力實習、多參加比賽！

和校招 offer，大公司的實習 offer 要好拿很多。在你大二、大三的時候，就要參加實習了。

我看過很多大學生，大學時把時間荒廢於打遊戲，到大四才參加校招，簡歷上實習經歷空空如也，怎麼和別人競爭？

有的亮眼的實習經歷，即使學校背景不好，HR 也會將你放入筆試、面試名單！

在面試中，如果你有豐富的實習經驗，肯定會答得更出色，因為你確實曾經體驗過這個行業。

除此之外，在校期間多參加比賽也很重要。比如你有致力於進入騰訊的遊戲部門（工資非常高），就在多參加騰訊舉辦的遊戲開發大賽。有了這個經歷，也會給你的簡歷大大增色。

覺得有幫助歡迎點贊~ (ฅ´ω`ฅ)

陸家嘴文青

BAT是無數互聯網從業人士想要去的地方，但又是極少數人有能力去的地方。

身邊有一些BAT的朋友，也見過不少從BAT出來的朋友，從他們的經歷中，我總結一下BAT對學歷有什麼要求。

從兩個維度進行考量：崗位類型，就業年限

崗位類型我粗略分為兩種，互聯網類（比如技術，產品，市場運營，風控等），職能類（比如人事，行政，財務等）

就業年限，分為應屆畢業生（專，本，碩），工作5年內，5年以上

分別組合，會產生2×3＝6種，我這邊重點說一下4類：互聯網類應屆，5年內，5年以上；職能類，不分年限。

其一，互聯網類崗位，應屆畢業生

BAT對應屆畢業生的要求還是很高的，一般70%以上的崗位都明確要求 211/985碩士及以上。

以騰訊為例，當年我們學校（某211高校）本科生十多人去騰訊面試，只有一個人最終錄取。研究生會高一點，十人到面試能有三人進騰訊。

可見，對於應屆畢業生門檻相對較高，對學歷要求較高。當然也見過同時拿到阿里和騰訊的offer的人，相對比較少。

其二，互聯網類崗位，5年內工作經驗

BAT社招沒有校招對學歷要求這麼高，一般本科學歷即可去應聘，主要看資歷和能力以及崗位匹配度，還有重要一點是你所在的公司。如果你上一家是二線類互聯網公司（比如攜程，美團，滴滴，頭條等），有過大的項目經歷，一般都能拿到面試機會。能不能面上就看你自己的水平了。

相對來說，工作3年以下的本科生較難得到BAT的面試機會，3-5年的慢慢會有一套自己做事的方法論，也較容易拿到BAT的offer。這個階段的職場人，即使是本科生，也可以去試試BAT的崗位，比應屆生對學歷要求低一些。

其三，互聯網類崗位，5年以上工作經驗

工作年限越久，對學歷要求越弱，因為企業更看重你的實際工作能力以及你所待的公司，你所在的公司是你的背書。5年以上的人，對學歷要求就更弱了。我見過部分很一般學校的本科生也能進BAT，而且能力不比985學校的差。

如果你學校一般，工作幾年好好練好內功，多學習思考總結，能力會慢慢提升，這個時候再去面BAT就相對容易。

其四，職能類崗位

BAT職能類崗位對學歷要求沒有互聯網類崗位高。一般應屆生的話，本科生也能拿到面試機會。見過一些智能崗位的JD，也會寫重點大學啥啥啥的，實際上也沒這麼高。

乘風隨意

想入職騰訊、百度這樣的大公司，要什麼樣的學歷？

我以我自己的經歷來告訴大家吧！本人畢業於北郵2012屆軟件學院（我們學校屬於“211”、“985”平臺院校），BAT三家公司中本人12年就職於北京百度技術部門，由於專業相對於還算OK，自己在校期間也做過一些東西，有過實現軟件開發經驗，所以沒什麼太大的難度。

關於BAT騰訊、阿里我都有同學在，關於學歷，一般都是全日制本科起步（其他特殊人才除外），但是真正招聘的時候基本都是名校（阿里除外）但是招聘方式各部相同，下面我為大家簡單的介紹一下吧：

社會招聘：該類別下的職位通常是面對有相關工作經驗的專業人士。有的職位也將考慮應屆生，申請職位請仔細閱讀職位詳情。

校園招聘：該類別下的職位面對應屆生。一般情況下，公司會在每年秋季啟動校園招聘計劃，並於第二年春天結束（本人屬於校園招聘進去的）、（阿里一般很少進行校園招聘、而且很少去名校招聘）

實習生招聘：該類別下的職位面對在校學生（非應屆）。招聘時間會根據公司具體需求而定。

海外招聘：該類別下的職位面對全球人士。

這中間百度進去可能會簡單一點吧，騰訊次之，阿里相對比較難一點。但是專業還是很重要的，一般進技術部門都會要有相對應的經歷和案例，所以如果大家沒畢業最好還是多點實踐經驗吧。（自主創業和有參與成功的大型項目最好，我們當時就是做了點小成績才會那麼順利的）

而且，有了BAT的經驗後跳槽也會水漲船高的（當然很多人不會選擇跳），我從百度出來後，去了58同城網（直接升級+加薪），直到現在回到重慶創業，學習到了大公司的一些東西還是很有用的，所以如果大家能去，我還是建議大家去試試。

我也看到很多人說不建議去BAT，但是我的建議跟他們不一樣，我覺得應該去，去不是為了一定要賺多少錢，而是“鍍金”，學習（比如騰訊的創新、阿里的企業文化，最關鍵的是我不喜歡在本該奮鬥的年紀去國企養老或去機關單位談“佛系”），試想一下如果你真有能力的情況下，而且你有在BAT的工作經驗，你的機會會不會多很多呢。（而且現在互聯網的快速發展，我相信互聯網的工作還是很有前途的）

大渝資訊

如果直接用簡單粗暴的一句話來概括，那就是在能力沒有顯著差異的基礎上，當然學歷背景越高越好。

類似騰訊和百度這種大型公司，招聘一般要區分為校園招聘和社會招聘。

在校園招聘的時候，是更加看重學歷背景的。這其實很好理解，大學畢業生的沒有真正的社會工作經驗，基本是一張白紙的狀態。你沒辦法像招聘社會員工一樣去參考TA過去的項目經驗，那麼如果去判斷一個大學生的能力和素質怎麼樣？學歷就是一道普遍適用的篩選簡歷的門檻。每年校園招聘，大公司的HR都會收到成千上萬份的簡歷，要快速從中挑選進去下一輪筆試或者面試的人，就只能遵循學歷越高越好的原則：985和211這類重點大學的優先於普通大學的本科，而普通的大學又優先於專科類學校。

當然，不是985和211這種大學畢業的應屆生也不是完全沒有機會的。

那就是多多參加社會實習以及多拿一些有份量的證書。獨角獸工場有個認識的朋友，在大學的時候就獲得了美國通用公司的實習機會，所以他畢業的時候就有很多公司願意給他offer，另外如果你是學計算機專業的大學生，能獲得全國建模大賽的獎項證書的話，無疑也是非常重量級的砝碼。很多公司的HR會讓這樣的學生進入自己的下一輪面試。

如果是社會招聘的話，學歷就顯得並不是那麼重要了。

這時候公司看重的是你過往的工作經歷和項目經驗，以及專業能力。而且很多工作5年以上的人找工作就不再是靠著網上海量投簡歷了，而是靠人脈去推薦和介紹的，或者是獵頭直接聯繫你。學歷這個時候只是個參考值，沒有特別重要的意義了。

獨角獸工場

騰訊、百度、阿里（BAT）是目前非常炙手可熱的公司之一，很多年輕人都以進入這些公司為傲。畢竟，進入這些公司，很大程度上就意味著非常理想的薪水和良好的發展前景。那麼，想入職騰訊、百度這樣的大公司，需要什麼樣的學歷呢？

如果是想通過校園招聘進入BAT大公司，學歷是關鍵。眾所周知，BAT對外的校園招聘裡通常都會對學歷進行嚴格限制，BAT校招一般都是去清華、北航、北郵、浙大等名校進行招聘：普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於985、211高等院校，這使得BAT的校招對許多非名校的互聯網人關上了窗口。

但是，邁過了學歷這道坎並不意味著就一定能夠進入BAT，應聘的畢業生還應當具備過硬的技術能力。畢竟，如果想要拿高薪水，沒有真實力就想矇混過關那是絕對說不通的。

那麼，這是否意味著低學歷的人就沒有機會進入BAT這種巨頭公司了呢？當然不是。實力還是硬道理。這在社會招聘中體現得尤為明顯。所以社招的時候學歷佔的比重不會有那麼明顯，學校出身、專業的影響開始減弱，之前的工作經歷反而變得非常重要。如果應聘人已經有不錯的業績和個人能力，只要符合社招的條條款款，應聘成功的機會很大。所以在社會招聘中，學歷並不需要有那麼高。

鎂客網

如果直接在各大招聘網站上看這些公司的招聘要求，要求的是全日制本科就可以。但是，真正在招聘的時候，普通本科學校的簡歷一般都石沉大海，基本上錄取的都是985和211的知名院校。

招這些企業招聘主要分為兩大類，社招與校招。社招相對校招，學歷要求沒有那麼嚴格，因為它主要面向有經驗的社會人士。相對的，校招由於應屆生甚至實習生沒有工作經驗，大都看學校以及在校期間的表現等等。

那麼學校背景一般的人，如何進入騰訊、百度這樣的大公司呢？

如果自身學校沒什麼競爭力，那麼你就在學校更加努力的鑽研學科知識，多借助老師的力量，積極發表有含金量的論文，拿國家獎學金以及各種院系的獎項。當然，參加學生會，成為學生幹部更是不可缺少的部分。

除此之外，你還要多關注各類比賽，大學生創業大賽、移動杯這些就不用說了，比如你有致力於進入騰訊的遊戲部門，就要多參加騰訊舉辦的遊戲開發大賽。有了這個經歷，也會給你的簡歷大大增色。要增加自己的實習工作經驗，多參加含金量的比賽，最好是全國範圍內的大賽。這些都是將來你簡歷上的亮點。

其實大多數情況下，一旦你進入了騰訊、百度等大公司，有了這些工作經驗，再進入其他公司都會是一份不錯的經歷。

決勝網

我身邊就有很多在騰訊、阿里以及百度工作的朋友，對於這個問題略知一二吧。

假如是校園招聘的話，985、211以及有海外留學背景的碩士、留學生要比普通高校畢業生更容易進入互聯網巨頭公司。

假如是社會招聘的話，學歷就不是太重要了。互聯網巨頭對於社會人士，更看重的是與崗位相匹配的工作經驗以及過往工作中是否有諸多亮點。

哪怕你是四五流大學畢業生，但你有非常光彩的工作經驗並積累了人脈資源，一樣有機會進入BAT這樣的大公司。

中國科技先生

騰訊，中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，同時也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。而百度公司是一家經營搜索引擎服務的互聯網公司，被視為中國三大互聯網企業之一。這兩家公司被列為中國互聯網的巨頭。

那麼，想要入職騰訊、百度這樣的大公司，要什麼樣的學歷呢？

一、擁有本科以上學歷的名牌大學畢業的學生。

我們都知道學歷是畢業生找工作最重要的敲門磚。要想擁有一份好的工作，就要努力提升自己的學歷水平。像騰訊、百度這樣知名的企業，它們對學歷的要求都是比較高的。它們所需求的是那些有技術、有想法、會創新的人才。所以，在校園招聘的情況下，它們一般會選擇到清華、北大、郵大、浙大等國內知名大學去招聘。

其實，一個企業之所以能夠做強做大，其實都是因為有一支強大且優秀的隊伍在背後支撐著。因此，它們希望能夠招到突出、優秀的人才，這是對人才的渴求。同時，它們也重視和珍惜人才。就像騰訊公司，其把人才當成第一財富，無論什麼時候都會把員工的利益放在第一位。

二、注重實力。

雖說學歷是一道很重要的門檻，但是，像騰訊、百度這樣的大公司也不會放棄社會上那些有實力的人才。只要你技術過硬、想法夠新穎，即使學歷不高，公司仍然會聘用你的。這也是他們對人才重視的一個重要體現。

其實，不管你的學歷如何，只要你有真正的實力，都可以進入這樣的公司。我們要清楚在職場上打拼，靠的是實力。然而，學歷也是不容小覷的。因為，更高的學歷會給你帶來更多更好的機會，是你的一個優勢。

你覺得有道理嗎？

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