不B忘W初C心X
首先要合法.每個單位的996是不是合法.bat等互聯網公司華為等高科技公司或者其他qiy因為特殊原因需要加班可以向員工說明情況在自願情況下加班.任何強制加班都是違法行為.
其次，要看薪水.你一個月給員工3000-5000元的工資可能還拖欠還要996，比如勞動密集性行業如服裝電子.只能是人越做越少，每年招工難.想bat華為京東等上市公司給員工一年幾十萬的工資，就是公司不讓你996，你也會會主動996.沒有一個老闆高薪養著一個閒人.你其實就是用加班來換取高薪.你不願加班就拿不了高薪
要不要996，守法是第一，自願不違法.工作分給你按時完成.你就是不在公司加班也會在家裡加班除非你不想要高薪.當然勞動法中規定的帶薪休假可以作為適當的補償.
沒有必須，看情況而論.在守法的情況下，讓市場去調劑.
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