零度热情

这不是一个二选一的问题，而是能否理性客观的看待人力资源供需市场以及能否客观的对自身进行分析、评价的问题。因此，老鬼不可能顺着提问的逻辑来回答，否则只会误导更多的职场朋友。

一、首先说，学历当然重要！否则您可能连进入哪家外资企业的机会都没有！

这一点不用做任何的理论分析，客观现实就摆在那里，很多实力雄厚的企业、知名企业、外资企业在人才招聘时对于学历的要求是比较高的。谁也别觉着不公平！那些企业的人力资源部门不傻！他们经过长期的招聘、人才使用，让他们对于招聘人员的学历提出很高的要求。这就是现实。这就说明了学历的重要性！

先不要管进入企业后什么学历的管你！你得知道：没有某个级别、含金量的学历，根本进不去！这就是学历重要性的一个表现！

二、必须承认在一定程度、一定比例上，学历确实反映了较大比例的毕业生的很多优良素质。（请注意：老鬼说的是比例原则！）

世事无绝对，谁也别拿某个具体的人来证明自己的观点。老鬼只说“大比例、大概率”问题：

一个人在高考时能否考取优秀的院校，在一定程度上已经反映了他身上具备的某些素质、能力！企业招聘新人进入企业，是站在岗位角色的角度去选人的！他们需要的很多素质，能够在高考这个关口体现出来！

例如，

1、一个人的学习力。

别动不动就说考试厉害的人都是书呆子！确实有书呆子，但这只是一部分而已。

高考能否获得极高的分值，考取优秀的院校，在一定程度上就是反映了这个人极强的学习能力！这也是企业在招聘新人之后，需要新人快速掌握工作岗位知识、技能的重要保证！

2、一个人的自律精神

上高中阶段就学习良好的人，基本上属于自律性较强的人。否则他们很难考取什么985、211类院校。当然也不排除天才考生。——老鬼只说比例！

3、一个人的忍耐力

上学阶段的枯燥、坚持，是大家都知道的。优秀院校的毕业生，在其上高中阶段就在一定程度上反映出了这种特质。

因此，学历在某种程度上确实反映了一个人的基本素质。学历当然重要！

4、必须承认，高学历、优秀院校毕业生，因为其院校师资力量以及教学质量、校园文化的差异，绝对了毕业生确实差异很大！

这一点谁也别拿一个个特殊案例来证明什么！例如，别拿马云学历不高、毕业院校一般说事儿！企业需要的是员工，不是马云这样的人物！

因此，学历对于用人单位的人才招聘标准设定而言，当然重要了！哪个企业也会为了提高招聘的效率、降低招聘的机会成本风险，而直接选择高学历或者优秀毕业院校的学生。

三、以发展的眼光、视角来看待谁管理谁的问题为好！

企业不是今天刚刚成立！像题主所说的外资企业，或许已经进入中国很多年了！在十年前、十五年前进入这家企业的人，或许学历不高，这很正常啊！

一方面在十多年前大学生本来数量就少，大学的教学水平、校园文化与现在有很大差异！那个阶段的很多大专生或许能力、素质、水平都能够超越现在很多本科生甚至研究生！他们的“大专”的含金量，可能不比现在的本科生低啊！

另一方面，常年的工作实践与管理经验积累，让这些只是大专学历的人，已经成长为合格甚至优秀的管理者，也非常正常！你就是一名刚刚毕业的博士，也不见得能够有一位大专毕业的老领导的管理能力！

请站在历史发展的角度看待谁管谁的问题为好！难道您认为企业应该只以学历高低、毕业院校好坏来抵消掉那些工作多年的老领导的能力、水平、经验？

四、进入企业后，学历这个东西，收起来吧！这个阶段要拼实力了！

当你因为拥有良好的学历进入这家企业之后，这个“敲门砖、筹码”基本已经失效了，剩下的就看自己的努力了！你的本职岗位工作能力、业绩，人际关系相处的水平、为晋升储备更多知识、理念、技能的动力与行动力等等，决定了你的发展！

谁还整天没事儿提及您哪个学校毕业的呢？如果工作能力太差，您的高学历还可能沦为笑柄呢！因此，重视学历但是不依赖学历才是根本哦！

以上供参考吧。希望能够对朋友们有些理性的启发。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这是一个时代的现象，因为我国92年开始引进外资，78年才开始进行改革开放，所以77年开始恢复高考但是读取大学的人非常少，相当一部分人都选择读了中专，那个时候的中专是分配的，并且很难考，所以考进去的人在当时都是属于精英分子，但是正是这部分人成为了现在社会的中流砥柱，比如我们国企的老总就是那个时候的中专生，每次说起他的中专经历他很自豪，因为这在当时是很风光的事情，再比如河南省财政厅的厅长们和处长们都是河南省会计学校毕业的，是中专院校，这让现在人觉得很不可思议，但是这正是那个、时代的背景决定的。

等到这个时代的人退休之后，就会发现领导层会是一批本科生、研究生，再等到80后90后走上领导岗位的时候就会发现那么多的博士生和海归。所以表面上看是这样的，但是背后都是时代的因素。建立起时代观和时位观是非常重要的视角，与您共勉。

探究本质

学历和工作能力并不成正比关系，学历越高，工作能力不一定越高。因此，大专生领导本科和硕士很正常。

1、学历仅仅是敲门砖，工作后能力更重要。

2、不同年代的学历含金量也会有所不同。

不论是外资企业还是国企私企，都存在大专生领导本科和硕士的情况。年代不同，学历的含金量就不同。现在，研究生学历的人都一抓一大把，而七八十年代的大专生本科生都是香饽饽，好多工作都包分配，因此，不同年代的同种学历没有可比性。

3、职场中不断提升自己，不断提高能力才是硬道理。

职场中要想保持能力强，最重要的就是不断学习，不断提升自己，只有不断提高自己，自己的工作没有替代性，核心竞争力越强，这样才会让自己越老越吃香。

总之，学历仅仅是个敲门砖，更重要的是工作能力，高学历的人初入职场也要认真学习，虚心请教，努力提高自己的工作能力。

小可职场日记

你好，大专学历的人领导本科和硕士的情况很常见，不仅在外资企业存在这种情况，可以说在国企、股份制企业以及民企里面都很常见，应该说是一种普遍现象，也是一种必然现象。下面我将根据我的见闻和经历来谈一下我的看法，我想一定可以给你一个满意的解释。

在我看来，大专学历的人能够领导本科和硕士学历的员工，是由职场资历不对等决定的。说白了，大专学历的人在企业里面一定是领导，而本科和硕士学历的人一定是下属员工，出现这种局面的原因就是双方的资历不对等，即大专学历的人工作年限很长，早已经处于管理岗位，而且时刻都在学习以便提升自己，在公司里资历深，属于前辈和元老级别的人物；而本科或者硕士学历的员工大多都刚参加工作不久，本身的资历较浅，是晚辈或后辈，应聘的工作又不是领导岗位，因此必然受到大专学历的员工领导。这种情况在企业里面很多，你去看看，很多很多企业的领导学历都不是特别的高，但他们工作的时间比高学历的员工长太多了，所以他们有资历、资本和资格当领导，而本科或硕士学历的员工除了学历高之外，没有任何资历和资本，自然只能受到低学历的员工领导。这就是为什么企业里面有很多大专学历的人领导着本科和硕士学历员工。

还有一个因素，就是那些大专学历的领导往往都跟企业有利益关系，比如是企业的股东，或者跟企业的老板有关系，容易成为领导。所以在他们眼里，学历根本不是最重要的，有资源才是最重要的。谁掌握了企业里面的资源，谁就可以当领导。这样一来就很容易理解了，大专学历的人有资源、有关系，所以肯定当领导，而出来找工作的本科或硕士学历员工没有任何资本、关系，去求职只能当一个普通员工而已，所以必然受到大专学历的员工领导。

当然，除了关系户外，大专生能够领导本科和硕士学历员工，一定是能力方面比本科和硕士学历的员工要强悍。因此，能力是比学历更重要的，在这里，我们可以把能力理解的更加广泛，包括资本、资源、关系以及真才实学，这些能力都可以让一个学历较低的人当上领导，而学历高的人，初始阶段极为欠缺资本、资源、关系等，所以只能做基础的工作，不管上面的领导学历有多么的低，都必须受到他们的领导。

最后，职场上的人一定要明白一个道理，学历高不一定职位在上，学历低不一定职位低下。因为在现实的企业里面，决定职位高低的因素往往不是学历，而是人的能力。

Sir聊HR

【职场再出发】观点：作为在外企工作多年的老职场，我身边很少出现你说的专科生领导硕士生的情况！最近这十年，我经历过的5位领导，能力都很强！他们的学历依次是南京大学硕士、复旦大学硕士、英国曼彻斯特大学硕士、华东师范大学本科、中国科技大学硕士。基本上清一色的名校！要知道，他们可都是40岁以上的人，那个时候这些学校有多难考！

应聘知名大外企的正式工，学历一直都是第一敲门砖！而大外企的中高层领导岗位，基本都是清一色出身名校的人！

1、大外企最喜欢去名校进行校招

大外企比较喜欢校园招聘，而且一般只去名校。比如我司，每年招聘季，都要选择一些名校进行校园宣讲（上年我司裁员两拨，今年也没停止校园宣讲），目的只有一个，那就是从源头进行人才选拔，彰显外企气质！

如果学历有硬伤，在大外企工作会比较困难。一个英语，一个模型，就搞死你了。

A：即使对象全是中国人，也要显摆英语和各种英语缩写

其实外企里大部分都是中国人，根本没必要说英语，但为了显示自己是外企，很多工作邮件、操作流程，甚至电脑系统，都要安装英文版的。说实话，如果学历低一些，用起来真的很吃力。而且很多人发邮件，明明接收对象都是中国人，也要发全英文的。虽然学历高不代表英语好，但起码也是四六级和考研过来的，基础还是有的！

B：明明一句话能说清楚，必须搞一堆高大上的分析模型

大外企除了喜欢显摆英语，其次就是模型了。也就是说干什么都有强大的理论支撑和逻辑模型。比如老板问“员工为啥没有积极性”，其实原因很简单，工资低呗！但在外企，你这么回答，大家都会鄙视你的。你必须搬出来赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的权衡激励模式一通分析，才算正常！学历低的和大家很难在一个频道！

2、大外企社招时，最喜欢有外企经历的

大外企即使在社招时，也有明显的倾向性，最突出的特点就是喜欢同样是外企出身的候选人。而外企的人跳槽，也喜欢在外企间跳来跳去，因为大家都差不多。民企重能力，外企重资历，这都是职场的潜规则了！

你如果在某知名大外企有过工作经历，基本上跳槽去同行业外企，都不是难事！跳槽去同行业民企更不是难事。但反过来却很难成立，你有民企工作经历，跳槽去外企是比较困难的，除非你是在极其知名的民企！

只有在“能力至上”的中小外企或者民企，才可能普遍存在大专生领导硕士生的情况！

但也不能否认，世界500强大外企，只是外企里很小的一部分，还有广大的中小型外企。在这些企业里，是有可能存在大专生普遍领导硕士生的情况的。

1、中小外企通常聚焦在某一细分领域，有时经验更为重要！

中小外企本身规模不大，首先进入中国的，一般都是销售类、服务类、合作类这种岗位，为了在国内活下去，会注重能力至上，早期一批敢打敢拼的人，慢慢就会成为领导层，然后一直把控着核心岗位。

比如某外企，刚进来时四处找代理商，而毕业大专的那个最优秀的销售人员被重用，于是逐年升职，直至中国区经理。

2、民营企业由于存在创业型功勋元老，低学历领导高学历很正常！

民营企业由于存在较多的创业型功勋元老，而这些元老里有些可能是大专生，甚至初中生，但他们与公司浴血奋战，亲手缔造了公司，能力是久经考验的。随着公司的发展，这些人一直身居高位，所以低学历领导高学历是很正常的。

学历重要还是能力重要？这两者通常都是结合起来的！

能力重要还是学历重要？这就是个伪命题，因为人为的把学历和能力对立起来了。其实在某种情况下，学历就是能力，但能力却不能代替学历！

1、公招事业单位国企招聘，学历就是能力！

公招事业单位国企招聘，这是职场最头部最豪华阵容的招聘，他们是怎么要求的？学历一票否则制！只要学历不行，其他一切免谈！这个规定说明，在职场的最头部最豪华的招聘单位眼里，学历就是能力！你没有学历，就是没有能力！解释就是这么残酷，这么冷冰冰，这么让人不能接受，这么让人觉得不合理，但这就是事实！

2、外企招聘，真的很在乎学历，而且一直都在乎！

其实所有外企，都是比较在乎学历的，而且一直比较在乎！在他们眼里，能力是什么？能力就是你要会英语，要会讨论模型，要能写出一手漂亮的PPT，要能做逻辑分析等，连这些都不会，你就是没有能力！很多人不理解，不理解那是因为你没在外企干过。就像你也不能理解为什么事业单位高校招个辅导员，却要求博士一样！

3、民营企业是真的最注重实际能力的！

实话实说，名营企业是真的最注重实际能力的！因为民营企业的老板没有什么依靠，只能靠自己活下去，因此风险意识和利润意识就格外强烈。谁能给公司带来利润，谁能为公司创造业绩，谁就是有能力！而且有能力的人，常常也会得到升职加薪。

职场人对能力和学历的应有态度！

如果你不是自己创业，或者参与了某个企业的成长，这两项学历的重要性相对较低。

就纯打工而言，那么对你来说，学历是比较重要的，职场人在职场需要提升的四个方面，学历排首位。

1、学历

如果你已经是本科以上了，那么学历可以排在最后一位。如果不是，我建议你赶紧去考个自学本科之类的，因为真的要用！迄今为止，中国所有大规模企业的中高层领导中，低学历的屈指可数，高学历的比比皆是！MBA这么火，是有原因的！

2、资历

就是你从事某项工作的时间，以及在哪些企业从事过某项工作，其中平台高于年限。比如做人力资源，A在华为做人力资源经理10年，B在某中等民营企业做人力资源经理15年，通常A在人才市场上可以秒杀B。

3、人脉

就是你认识的行业人士多少，通常而言，你认识的行业内越多，你的职场之路就会越好。毕竟大家都是一个圈子的，相互协助，互通有无。什么都要有个朋友圈，职场也不例外！

4、能力

就是你做事的具体能力，解决实际问题的能力！比如同样做人力资源，这里指的就是你人力资源某个模块的具体能力。由于能力通常是非常难衡量的，所以，很多能力不强但资历不错的人，完全可以把自己包装成能力很强的模样。

最后的最后，我建议职场人，如果自己不想创业，或者不参与企业成长（合伙创业，或者紧跟某人），那就要认识到学历的无比重要性！虽然有些大专生（可能该大专生资历深、能力强、人脉广）确实在领导硕士生，但从长远来看，学历高的人才是走的最远的。很多已经爬到高位的低学历人士，早已意识到这个问题，因此他们也在通过读MBA拼命提高自己的学历！

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职场再出发

不知道大家有没有这样的感受，从踏入社会，就不断的听到有人说读书无用，“你看，大学毕业又怎样，还不是跟我们一样干得这么辛苦”，每当此时，心中总是泛起一阵悲凉！什么时候，学历已经变得如此的不值钱了。

其实，只要你参加过高校的大型招聘会，你就会体会到学历的重要性，那些五百强的企业甚至只招985和211高校毕业生，其它一概不考虑。任你能力过天，经历无数，一概被拦在门外，这时候，你才会体会到学历的重要。

踏入职场也已经十来年了，也算小有经历，我的愚见是：入职场初期学历为王，中后期能力为王！

初入职场，学历是敲门砖

记得我大专毕业找工作，辗转各大招聘会，人家的条件就是一条：本科以上学历。就这一条，死死的把我挡在了外面，那时候如果谁在我面前宣讲读书无用论，估计我会当场揍他的。

在初入职场，学历的重要性远超你的想象，一个好的大学的学历，就像是一把金钥匙，它为你打开了一个通向成功的高阶平台，所以，此后的路，你每走一步，就相当于别人走百步，十年之后，结果自然是天与地的差别。

能力帮我们逆袭

如果没有一个傲人的学历，那我们已然输了一程，要想逆袭，我们必须拥有过人的能力。

然而，能力的得来，从来都不容易，它得靠你用汗水和智慧拼搏而来。

所以你说在企业看到大专生领导大学生的情况，我想用能力更能说明。高学历并不代表高能力，他只代表你拥有高能力的可能性比别人高，并不表示你就有了高能力，那些学历低的人，通过自身努力，也可以拥有高能力。

社会是残酷的，社会又是公平的，你的努力终究会有回报，念念不忘，必有回响。

最完美的人生就是：拥有傲人的学历，顺利进入理想的公司，数年的工作中，磨炼出了坚强的意志和出色的能力，顺利的进阶为公司高层管理。

而我们大多数人的人生就是：没有什么值得骄傲的学历，顶多高中毕业，有的甚至初中都没毕业，找工作屡屡碰壁，只能从社会最底层的工作干起，工作累，工资低，还不稳定。

但即使是这样，却依然有人完成了逆袭，说明了什么，个人能力的重要性会在后期凸显。

所以，前期学历更重要，而到了后期，学历的光环逐渐褪色，个人能力的光环逐渐展现，并且越来越大，越来越重要。

少侠李初九

不用想，这绝逼是你自己编的。还普遍存在大专生领导本科和硕士的情况。

首先像著名外企如电气中的西门子，ABB；药企中的罗氏，辉瑞，拜耳；汽车行业里奔驰宝马大众；零件厂里的博世，大陆，电装；化工里的巴斯夫，陶氏；互联网里的谷歌，微软。

对员工学历有很高的要求，学历不够直接不要，还有能力测试，语言测试，跟关羽过五关斩六将似的，最后让你等消息。

你说大专领导本科，硕士根本不可能。除非你学历造假，不然你连面试通知都接不到。

你说在中小私企中到是可能存在。

静心思考人生1234

没在外企呆过，看到这个问题好新奇，外企里面大专生领导本科和硕士，还很普遍？这刷新了我对职场的认知。

外企也好，私企也罢，肯定存在大专生领导本科和硕士的现象，但绝对不会普遍。严格意义上的外企也就是跨过公司了，他们更看重文凭和能力的综合，更在意流程和规则，文凭是敲门砖，能力是铁饭碗，两者缺一不可。

从整体概率上来说，如果研究生和本科很多高分低能，但也不见得大专生可以独善其身。假设都是情商和智商基本一致的普通人，不考虑文凭只考虑能力，不讨论极端只看普遍的情况下，他们优秀的概率是一样的，出现大专领导本科和硕士的这种情况，是绝对会存在的，但是否能成为普遍这取决于大专生的基数，大专生远远＞本科和研究生才会出现题主所说的情况。但是在大专生普遍的公司，同等能力的本科和研究生也许会获得更多的机会，原因之一就是文凭优势。特别是在外企，世界五百强之类的公司，文凭绝对是敲门砖。

具体来讲，比如我所处的行业里文凭很重要。拿我在的公司来说，研发体系里基本没有大专生，基本都是本科及以上，领导岗位里基本是博士和研究生，本科很难混上去。每个学历都有各自的职场天花板，当然，特别优秀者除外，但特别优秀的毕竟是少数，大部分都是普通人。我现在的公司老板是研究生，集团负责技术的副总是博士，他本科中科大，硕士和博士是普林斯顿，博后师从诺奖得主。负责生产的副总是本科（那时的本科比现在稀缺的多）。总经理和副总经理是博士，均有海外留学背景，技术总监是研究生，刚刚报考博士；质量总监是研究生。主任当中有博士有硕士，只有一个是本科。

我在六七家公司呆过，均未在本行业碰见大专生领导本科和硕士的这种现象，更别说普遍了。

也许你会说我所见的不是外企，但我对本行业还是了解的，没吃过猪肉，但见过猪跑。也许你会说我所说的行业只是个例，但我敢说大专领导本科和硕士这绝对不是普遍行业的普遍现象，也只是个例或一定概率的事件而已。

2018苦行僧5201314

学历重要还是工作能力重要？我认为是同等重要的。

学历高的人群中工作能力出色的概率绝对是更高的，同样的学历低的人也有工作能力出色，但是概率肯定要小。普遍存在大专生领导本科和硕士？这其实是错觉，只是大家觉得硕士领导本科和大专是理所当然，不会引起大家的关注而已。

为什么说学历重要呢？主要有以下几个方面原因：第一，较高的学历可以给你更好的发展平台，比如说腾讯、百度和阿里招人，什么时候招的都是名校毕业的硕士和博士，学历一般的人是得不到这类公司offer的。第二，较高的学历可以给你提供一个更为优质的同学资源。清北浙复这些名校的同学，绝对是一笔宝贵的财富，不是说名校的学生一定可以成材，但是可以肯定得说名校成材的概率更大，成材的人更多。第三，高的学历是学习能力的体现，而工作和生活需要我们一直去学习新的知识，在终身学习的社会中，高的学习能力可以让我们在工作和生活中游刃有余。

为什么说工作能力同等重要呢？体现在以下几个方面:第一，在同样的工作平台下，工作能力出色的人肯定会获得更好的职业发展，得到领导的赏识。第二，工作能力出色的人，拥有很好的自我调节能力，无论是遇到生活上还是工作上的问题，都能运用恰当的方法去处理。第三，更好的沟通能力和协调能力，现在很多工作都是需要团队配合，沟通协调能力好的才能充分团队的作用。

综上，学历和工作同等重要，学历决定了我们可以到达一个什么样的平台，而工作能力决定了我们在这个平台能走多远。

飞鱼非鱼也

学历重要还是能力重要，不能简单地下结论，必须根据时间和所处的环境来具体分析。

从时间上来看，如果一个人刚毕业求职，肯定是学历重要，因为此时无法看出你的能力，一般先通过学历来决定是否录用。因此，年轻人一般来说学历重要。

工作几年后，能力的重要性就显现出来了，在工作中，尤其是在企业，能力强的人对企业的贡献更明显，所以，当你慢慢长大，进入成熟阶段，到了中年，能力比学历更重要。

一些新入职的员工，经常看到单位里存在大专生领导本科生和硕士生的情况，这是很常见的。

在国有企业里，不一定非要有能力和学历才能当领导，有些情商高、善于钻营的人往往以低学历占据领导岗位，特别是在人浮于事、人才济济的大型企业，学历高能力强的人一般都是被领导的。

在这样的环境里，学历和能力都不重要。

因此，要分析自己所处的环境，看看自己是否能以学历或者能力取胜，寻找适合自己的单位，寻找适合自己的发展方向。

關鍵字: 跳槽那些事儿 外资企业 职场