次等大叔
已经拿了offer，但是企业到期拒绝办理入职。这种情况建议做两手准备。
与企业协商，协商无果可申请劳动仲裁
如果是已经拿到offer，那说明求职者在这个岗位上是符合企业的岗位需求点的。这种情况下求职者可以与企业取得联系，了解清楚具体情况。
比如可以通过获得offer的邮箱进行反馈（留下证据链），企业在这种时候也是会给官方回复（确定过错方），通过沟通也可以看一下企业的实际态度。
如果企业只是想要延迟入职，那么需要hr重新发送新的offer，此类情况，建议保持良好的心态，因为毕竟后期还会入职相处。
但是如果确实是岗位削减，在这个阶段还是属于与企业协商阶段，一般企业为了规避用工风险，在遇到可能会仲裁的问题时，都希望能够私下解决，所以你可以提出你的诉求，如果对方支付赔偿款，那么就省掉了走仲裁这个繁琐的阶段。
如果以上情况皆不能取得好的结果，那么上面留下的证据链就可以帮助你在劳动仲裁中通过仲裁委的受理审核。虽然现在劳动仲裁多是倾向劳动者，但是其原则仍是谁提出主张谁举证，每年也有很多劳动者不能提供完整的证据，被仲裁委不予受理。
调整自己，重新找工作
走劳动仲裁毕竟一是件费时费力的事情，从仲裁受理到庭前协商，再到开庭。往往不是结束，而是开始。因为劳动仲裁没有强制执行能力，也就是说如果企业硬拖，拿着仲裁判定书也还是要上民事法庭才能申请强制执行。其中需要花掉的时间成本，精力成本，往往比你重新开始找一份工作还要多。
所以，这个时候不如将重心放在重新找工作上，毕竟如果能拿到offer也是对求职者的认可，相信很快也能获得好的工作机会。
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我是叉叉羊，专注职场解惑，求职答疑。关注我获得更多职场信息。
叉叉羊
这是发生在自己身上，确实让人挺难受的。任谁也不会想到，好端端的一个工作，就因为疫情给打跑了。
一场疫情，让多少企业和员工措手不及。
年前面试通过，年后却告知不招了的情况，我已经见到了不少。平心而论，这种特殊时候，发生什么都不足为奇。
过一个年，把工作过没了。这事，放在平时也一样会发生。因为，不是疫情让企业不好过，而是不好过的企业在疫情面前更难过。
从心态上来说，当企业告知这个消息的时候，虽然会很丧气，但不至于太震惊。
因为外面这一点也不友好的环境。就算企业不说什么，自己内心都会有些慌。也自然有了一定的“免疫力”。
为了尽量讨回工作，自己可以在下面这几件事里下手。
01
了解清楚公司，为什么会停止招聘，会不会有新的转机
站在公司角度来说，不能入职的理由其实挺多的。比如缩编，或者单纯某类岗位取消。
针对不同的理由，自然就可以看到“还能继续入职”的几率有多大。大就再争取一下，下就赶紧再做打算。
另外，还得了解有没有可能存在“生”的希望。
公司现在是决定不招了，但会不会出现，没过多久又要招的可能？如果是，自己又愿意等，就可以把握机会。
02
求助于HR，让其帮忙推荐合适工作
作为公司HR，不可能没有一两个HR群。自己借着“已经取得offer，必须要入职”的理由，可以让HR帮忙推送简历给其他的人。
让他们协助自己尽快找到一个合适的工作，不是没有可能。
03
其实，回过头我们还有一个思考方向，拿自己和在职员工交换
既然公司认为业务缩减，需要缩编。也就是说，企业是希望，留下来的人，能力都是最好的。能够以最少的人员，创造较高的收益，让企业快速缓过气来。
那么，是不是可以告诉HR，把自己的能力，和他们公司现存人员的能力做个对比？
如果自己的能力确实不错，比现在的一些员工要好。难道不能把自己和他们做一个调换吗？
淘汰内部不合适员工，把有能力的照进来，本身就是HR应该做的事情。你都帮他想办法了，他总会愿意动一动吧？
如果对方只是说不招了，也不想帮忙，那大可以再来硬的。
总的说来，事是死的，人是活的。
当我们能够把问题相关方面都考虑到之后，针对每个方向去尝试，自然可以把问题较好地给解决。
怕的不是发生问题，而是问题来了，你完全不知道怎么着手去解决。
次等大叔
不请自来，谢谢！
如果你年前已经收到offer，并且是邮件的有记录，或者短信等，说明已经确认了基本的雇佣关系，你为此有可能也拒绝了其他工作机会。
那么，你可以要求对方履行契约，按照入职工作办理。
如果对方坚持不办理，你可以选择仲裁诉讼，对方最少要赔偿你15天的薪酬——30天的。你自己决定？
有点谋略
原定三月九号入职，公司拒绝是因为什么拒绝？
如果因为疫情影响公司尚未复工，那就和HR联系，确认具体入职时间，但是这个月的工资应该就是没了。
如果是公司发了offer，而且已经复工了，就是不想招收新人，那就拿着由HR通过邮箱发送的offer（如果是微信发送的，需要带有公司的公章）申请劳动仲裁，按照法律法规，公司需要赔偿和你约定工资的一半或者更多。但是需要注意的是，offer一定要有证明，口头上的和纸面未盖公章的都不能成为证据，且没有法律效用的(我被坑过，没盖章辞职了不要了，申请都没用）
上面都是认定这家公司了，可以在这个期间在找工作，然后上面步骤同时进行
灵渺七绝
首先要看公司为啥拒绝办理入职手续，是不是其他人也遇到了同样的事情。如果是的话那就安静的等待，因为疫情期间我们要与公司风雨同舟。然后如果是公司只针对你自己的话，那就要咨询一下HR，给一个拒绝的理由出来，如果确实是公司临时延迟报到时间，可以接受（怡情特殊时期）。但是如果是公司故意拒绝办理，而且是不打算旅行合同，那么可以在疫情结束后走劳动仲裁，争取你的合法权益。
环保将军
很同情你的遭遇。当前遇到这种情况的应该还有一些。
目前因为疫情的原因很多企业的复工还没有完全展开。这个情况下企业再招收新人入职很不现实，所有企业都在经历前所未有的困难，这一点也要你理解。
你这种情况，最好先与HR很好地沟通了解企业的真实情况，是暂缓入职，还是以此为借口，不想再录用你。
如果只是暂缓入职，可以和HR确定新的入职时间，请HR重新发送入职文件。如果是后者，就要保留好证据，是否仲裁，看你的决定。
目前情况下，再找一份心仪的工作不容易，祝你好运。
冰城雪狼无敌
八成是不录用你了，不明说是不愿意给你赔偿金。
抓紧时间找工作，如果你签约公司中间通知你报道，你仍然可以去，但不要抱太大希望。
hangkw
我们公司也是年前招聘了几个人，上周来入职了，你可以按照劳动法要求赔偿
Alex68832
拿了offer就具有法律效力，可以先公司协商，不行的话请劳动部门仲裁
牧码boy
等
