專科生和本科生，兩個經常被拿來做比較的學歷。時間上專科只有三年本科出去醫學專業等是五年制以外其他專業基本都是四年制，一年的時間，差距有哪些？專科生和本科生不論是考研、就業、工資定級到底有和區別？

因為專科教育更加側重於技術實操，所以大專畢業生的實踐技能本質上要遠優於本科生，專科生的技術能力培養是能經得起時間的檢驗。

而本科生對於理論知識的掌握則為進一步的研究打下堅實基礎。所以本科生可以直接考研而專科生則需要畢業兩年以後才有機會參加研究生考試，並且對報考科目還有明確要求，一些學校對專科生的英語成績也有標準要求。由此可以看出，專科生考研其實比本科生跨越了更長時間軸，而且要求也更加嚴格。

其實不單單是考研對專科生的要求限制多，在就業方面專科生和本科生也能感受到明顯的差距。

1.在國企和事業單位用人招聘中，專科生的機會遠不如本科生。

每年國家公務員考試大軍中只能看到寥寥的職位設置要求是大專學歷。而且多以偏遠地區的公安系統崗位為主，性別大多要求男性。雖然現在地域稍微好點兒的公務系統在公務員考試中已經將學歷抬升至碩士學歷，但是本科生依然是每年公考的主流大軍。而專科生的機遇和待遇相對來說確實太差。

2.國家教師招聘考試中，專科生業不如本科生受歡迎。

除了公務員，教師招聘考試是又一個迂迴就業的主流通道，雖然我國如今教師資源匱乏，但是對肩負育人職責的教師要求卻並未因此下降，相反國家對教師隊伍的要求一直都是高標準的嚴格要求。

在每年的招教考試中我們也可以發現，對專科生開設的崗位少之又少，而且大多位於條件極差的山區。

3.在其他私有企業的人才招聘中，專科生的地位依然尷尬。

雖然私有企業更加重視個人能力，但是學歷作為一個敲門磚依然承載著巨大的開啟機會的作用。在人才招聘市場或者是各大招聘網站我們也可以發現專科生和本科生的就業機會有著明顯差距，稍微好點兒的企業都要求本科學歷。專科生在私企中的就業地位也十分尷尬。

4.專科生和本科生在工資上的級別差距。

當我們把焦點放在本科生與研究生就業的工資差異上時，其實專科生和本科生的薪資差距也值得關注。以實習大學生的薪資為對比，本科生的實習薪資在平均在2000-3000左右，而專科生在1500-2000左右，五百塊的工資差距讓我們看到的是學歷對工作的影響，看到的是實實在在的差距。

5.在職業晉升中，專科生和本科生也存在較大差距。

好的職業規劃一定包含著未來的行業發展和自身的職業晉升。但是職業晉升需要考察的不僅僅是一個人的領導能力、管理能力、協調能力等這些“軟能力”，還有實實在在的資格資質、學歷證書等這些“硬實力”。所以專科生和本科生相比，短板就體現的“硬實力”方面的欠缺。

通過以上比較我們可以看出，專科生在很多地方和本科生存在著比較大的懸殊差距。但是我國目前大學生數量不斷劇增，技術型人才的需求量卻在不斷加大。如果說本科生是“白領”隊伍的儲備軍，那麼專科生則是“藍領”隊伍的主流群體。所以只要定位明確目標清晰，即使是專科畢業也能找到合適自己發展的平臺。

當然最主要的是珍惜學校的學習時光，努力學習提升專業素養儲備專業知識，為以後進入職場打好堅實牢固的基礎。