南华县通过实施农村“领头雁”培养工程、建立青年人才党支部、提升农村党员“双带”能力、选优派强驻村扶贫工作队员，不断加强脱贫攻坚工作力量。
每年定期分析研判村（社区）党组织书记和“两委”班子队伍，建立贫困村（社区）党组织书记台账，调整撤换村党组织书记10人；推荐培养村（社区）后备干部268名、村（居）民小组后备干部1483名，实行动态管理。实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，着力培养一支适应城乡工作需要的高素质专业化干部队伍。建立健全村组干部培养选拔机制，将农村优秀青年培养成党员、党员培养成村组干部、优秀村干部培养成乡镇领导班子成员，为打赢脱贫攻坚战提供有力支撑。
建立乡镇青年人才党支部10个，直接隶属乡镇党委，由乡镇党委副书记兼任支部书记，将乡镇辖区内部分年轻党员和农村优秀青年纳入青年人才党支部直接培养、教育、管理，遴选推荐政治素质好、工作能力强、工作作风实的村组后备干部进入村（社区）“两委”班子。
认真开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训宣讲、主题教育等活动210场次，征订学习资料1826册。安排党员教育培训经费20万元，扎实开展“万名党员进党校”培训活动，举办集中培训134班8179人次，占党员总数的56%，提升党员队伍综合素质。注重从产业带头人、致富先锋、种养殖大户、外出务工经商返乡人员、复退军人中发展党员，累计发放“红色信贷”1亿余元，优先扶持农村致富带头人、乡土生产能手、返乡创业人才及创业大学生等，形成党员带领脱贫致富示范效应。
按照“硬抽人、抽硬人”的要求，选派驻村扶贫工作队员282人，组建驻村扶贫工作队77支，任命第一书记77人；制定《南华县脱贫攻坚追责问责实施办法》《南华县被召回驻村扶贫工作队员处理办法（试行）》，建立驻村工作队员和帮扶干部“三必教、五必到、六必帮”工作机制，做到了建档立卡贫困村一村一队全覆盖，已脱贫出列村工作队不撤离、帮扶力度不削弱。 查国志
閱讀更多 雲南楚雄網 的文章
