用户73444662241
思想道德是主要的，就因这些年，不好的影视剧，不好的社会风气，侵入社会，使青年，中年群体思想波度极大道德关急公德下滑更你青少年，只懂亨受，取无德之财，无义之财，公道，公证从无视之，主题谈管理一谈者，及分配曰曰，首先你就忘记公道，公证，还在提倡，企业不正确的管理，管理者水平，才是企业各各方面之重，以身坐則才是企业的安危思想摆不正一切都为零。
草原猎人441
首先，得肯定的是拿最低工资的员工心里必定很平衡，但是，有利必有弊，一个领导拿着和员工一样的工资，员工心里必定会想着其实你也跟我差不多，而我也没必要听你的，这让对于一个车间主任，班长的管理能力上会有很大的欠缺，所以这对于一个工厂来说管理能决定于一个工厂的命运，员工中必定会有读书和早早出来打工的人，如果管理能力不好没点威严，员工们还不一定能听你的，虽然口头上能点点头！而这也决定于一个厂区的好坏，这是第一个点，第二个点那就是车间主任和班长的问题了，第一，能当起领导的肯定是能力上没什么问题，也要有一定的学历，而谁出来打工不是为了赚钱和看工资，先不说工资底走不走的问题，而领导工资和员工的工资，那试想领导门心里会怎么想，我一个有着学历高，能力突出，而工资却和员工一样，那还有什么区别吗，试想着就算留着厂里不走，那也不会有什么心思留着管理好员工的，一个领导心思都没有，你觉得员工会约束好自己吗，还巴不很偷懒拿工资，而领导干部上能变的懒惰员工能变的更懒，最终一个厂会慢慢的发展成倒闭，这是个很严重的问题，你们好好想想！！！
晓晓小军哥
- 谢邀!首先得告诉你一个不好得消息,假如你是呆在一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样得工厂,那么劝你及早得离开这个厂,为什么呢?下面给你做下分析解答:
- 首先,如果一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样,就会产生一个管理上得混乱,你想,在这个厂上班得员工会服从各级领导得管理吗?肯定不会,员工会认为各级领导都是没有能力得,水平是和自己一样得,如果水平高,老板为什么不给你高工资呢,毕竟工资是最能直观的反映能力大小的,你都和我一样的工资,那你的能力也和我差不多,我为什么要服从你.久而久之,会变成员工不服从班长,班长不服从车间主任,车间主任不服从厂长.导致的结果就是工厂混乱无序,各自为政,自然工厂也不会发展好!
- 其次就是如果一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样,那么这些管理员会没有积极性,不会为工厂的发展考虑,因为我不管怎么做,拿到的工资也不会比别人多,时间一久,工厂会止步不前,各级领导不会积极的为工厂的未来规划考虑,也不会主动的从管理,安全,成本等各方面为工厂出谋划策,长此以往,工厂只会慢慢的被市场抛弃,也就不会发展好的!
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- 所以说,对于这样薪资体系的工厂,必然不会发展好的,同时,这间工厂的薪资制定者是及其不负责任的.如果不及早改正,那么它是不会有好的发展前景的.迟早会消失的.
与你相约职等你来
如果厂长，车间主管，班长，还有员工的工资都是一样，那么，这个厂的管理就会可容易出现问题，员工对自己的职业道路替身问题也不会那么上进，管理层对员工的管理也很容易松懈，这样会出现产量或者质量上的重大失误，员工也会因此受到不该受到的处罚，导致管理性员工流失，优秀管理者和优秀人才的流失，管理层员工应该适当的和普通员工拉开距离，应对员工的晋升道路严格把控，使管理者承担起自己应尽的责任，得到自己该得的报酬，一个企业才会蒸蒸日上，如果新员工老员工，管理者和被管理者的，工资待遇都一样的话，员工就会失去狼性，公司就会失去活力，
胡盼30
说再多道理都没用，如果我是一个员工，每天12个小时手脚不停累的要命，就拿个3000元工资，而主管每天就是去车间转转，偶尔在办公室喝喝茶，没事找几个妹子吹吹牛逼，工资却有五千多，我是肯定要辞职的，待遇可以不一样，但不能差距太大，中国工厂的通病就在这，中国企业留不住人才要么钱没给到位，要么心受委屈了。
小程日记
我以前厂的厂长说了一句话，我拿着的工资是全厂员工的平均工资，厂好，工人工资高，我也可以拿点高的，如大家不干活，全厂倒闭，全部失业，那时70伞代，工人全部工作，如想休息，还要申请，(双休日休息，申请)食堂24小时不关门吃饭，发的福利一年也吃不了，油和羊毛被，水果是天天发，奖金分月奖，季度奖，半年奖，全年奖，出勤奖，过年回家报销车费，除了厂长，车间主任是又干活，又安排工作，进车间里，没有人说闲话站着的工人，现在这种积极性没有了。
老颜6035
纸箱客看了好几遍题主的问题才看明白，一开始以为我看错了，事实上题主的问题就是：最低工资的员工、班长、车间主任、厂长的工资一样，工厂有发展吗？
以纸箱客短暂的经历和浅显的阅历来看：
这个厂如果是老厂（一年以上的，有点牵强啊），没有前途。
如果是“老厂”，说明这个工厂并没有和市场接轨，没有和竞争对手接轨。单单一个薪酬体系就能够被竞争对手轻易的干掉，更别说什么工厂的发展了，还是先考虑一下个人的生存问题吧。
如果是新厂（暂定一年以内），貌似也说的过去，内心佩服这个团队的同仁的同时，就认定这个工厂有前途。
上下一心，其利断金。
厂长，主任，班长，员工能够拿一样的工资，说明这个工厂的中高层的隐忍和姿态，同样员工也是拿着最低的工资，说明员工对企业产品的信心和对厂长的信赖。如此上下一心，必定会做出一个好的产品，打造一个好的市场。
好钢用在刀刃上。
工厂所有人工资一样且一样低，不代表工厂不花钱。他们是把钱花到了研发、试制上，花到了市场的前期推广上，一旦，局面打开，总会有回报的。
厚积薄发，势不可挡。
做工厂，最难的不是产品和市场，是有一批同甘共苦的兄弟，无论在什么阶段，强大的凝聚力将会是工厂最强的战斗力。
吃得苦中苦，方为人上人。
纸箱客不去讲什么大道理，只有两个字--佩服。这个才是做工厂的样子，工厂初期不是去追求个人享受，也不去追求工厂样子的高大上，而是专心做事情，这样的团队如果拼不出一条血路，除了选错了产品，就只能怪上天不公了。
个人见解，感谢阅读和关注。我是纸箱客。
纸箱客
不要如果了，根本上这种事情不会发生，一个傻或者会有，全部都傻的根本没有。
用户5558645701382
工资都一样，企业肯定没活力。
但我很奇怪，看答复中许多人都认为厂长、车间主任、班组长工资就要高于工人。
你们走过多少工厂？
我就职的制造企业跨三行业7家公司，做咨询进入不下20家企业。应该说，生产过程对生产线依赖性较高的企业，管理人员工资都高于操作工。
但许多分别由独立工序完成的计件工资制企业中，关键工序熟炼员工工资高于管理人员是普遍现象。
比如机械厂，车间主任工资低于熟练技工的现象比比皆是。当然主任、班组长也不可能拿和最低工资员工一样。其工资水平基本属于平均工资中上等，员工要赶超需付出较大努力。
这是许多因素造成的。管理与员工的工资评估标准是不一样的。
设计员工工资时，是参考行情，结合公司需要和所需技能的可替代性做出的。
而管理人员工资设计要复杂得多。一方面是岗位行情，对人才要求。另一方面，要考虑对管理人员激励度与员工认同度。
生产管理人员如果拿与最低工资人员一样，根本领导不了员工，大家会看不起管理人员，“你才拿那点，在老板眼里还不如我，凭什么听你的。”
同样，管理人员也不可接受，拿最低还要承担责任，任谁也不愿意。
所以这种假设不成立。真有老板这样设计工资，这家企业根本运转不起来。倒不如管理人员都一元工资，按完成产值提成好了。
老西众帮
这个问题虽然提的不客观，不切合实际，但能看出有一种诉求。其实提问题的人也知道各级拿一样的工资是不可能的，是吗？只是想让大家来说说工人并没有想和各级领导和管理者拿一样的工资，也知道这不符合客观规律。管理者应该要比工人工资高，这有利于管理和企业的发展，至于高多少才是探讨的真谛。记得90年代初，在工厂机关当个干部，工资比工人略高一点，但奖金要比一线工人低，机关的奖金都比工人低，当时的分配制度就是让一线工人实实在在多拿钱，因为他们辛苦，机关的人都认可，碰上大检修，机关的人员必须为一线工人送饭送水，整个就是一个大家庭，每个人都积极向上，干劲十足。记得很清晰，车间主任工资要是300元，班组长是240元，工人是220到150元不等.因为有工龄长短之分，有的老职工的工资有时比班组长高，和主任差不多。为啥现在很多人怀念那个公平公正，风气好的年代呢！因为工人是工厂的主人。领导者不仅要肩负重任，还是工人的父母官，关心工人的生活，他们深知没有工人也就没有他们！
