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表面不合還是心裡不合是與同事不合還是領導不合是事事不合還是不得不合。
合與不合在於自己如何相處，沒有絕對的和諧，也沒有絕對的戰爭。
表面不合說明你跟他內心還能走到一起，心裡不合說明不能與他相處了。與同事不合，如果這同事是人見人愛型，那就得從自身找原因，試著改變自己;如果這同事是不怎麼討喜型的，試著保持中立，不親近也不遠離，泛泛之交。如果是領導不合，衡量在公司發展的長久度怎麼樣如果可以試著改變自己委屈而全如果不行，可以甩手走人。青山常在，綠水長流。事事不合，只能說明命裡是你剋星，走哪克哪。要不離開只有自己肝受累。不得不合的話，男女之間，為了孩子，為了事業，為了七大姑八大姨眼中所謂的面子。苟且的生活，妥協平和。
一言不合就開打的時代，是江湖的時代。三觀不合的時代，只能選擇遠離。
香腸有你最優
我會選擇先跟這個人接觸一段時間，如果真的各方面都不合就會選擇遠離。
最好別急著根據第一感覺立馬封殺一個人，因為這個人很可能跟你想象的不一樣，或者是他有其他方面跟你特別合，只是還沒有表現出來。我遇到過一個人，剛見面的時候聊天，這個人10句話裡面8句都離不開錢，立馬給我留下了不怎麼好的印象。但隨著慢慢相處我發現他之所以對錢這麼執迷是受他的家庭背景影響，與此同時我也發現他進取的一面，我們也就成了好朋友，
但是，相處一段時間之後如果你真的感覺跟他在一起很不舒服的話，還是遠離吧，不用委屈自己，會有更好的人與你相遇。我很喜歡交朋友，認識不同的人，但我發自內心不喜歡那種比較浮誇的Social King，就是那種到處跟別人套近乎，扯關係的，並且還總是以自己認識的人多為豪的人，所以遇到這樣的人我都會選擇遠離。
創意糖果屋
遇到不合的人，不必勉強，儘量遠離吧。
工作之中，會遇到形形色色的人，而每個人，都有其不同的性格和行為方式。如果在一個單位之中，周圍的同事恰好與你有著相似的習慣、相似的做事風格和行為方式，自然對你的工作會起到積極的作用。
反之，如果有一個或者是幾個同事，跟你的行為方式有著很大的差別。比如，你習慣將老闆佈置的任務很快地完成，接下來的部分是你的同事的工作，而你的同事做事卻太過散漫，總是拖到最後才去做，這樣一來，就造成了一個結果，那就是你的老闆會認為你們兩個都是做事散漫、不積極的人。如此，你自己也在老闆那裡留下了不太好的印象。
這只是行為方式的不同，如果是人品或者性格呢？你踏實肯幹，屬於實幹派，而有的同事只會耍嘴皮子功夫，溜鬚拍馬，上面派下來的工作，大部分都是你去做，你同事只幹一小部分，剩下的就是動動嘴，在老闆那裡說自己工作多麼努力等等，這樣的人，自然是要遠離的。
85後小強生活錄
無論是在學校還是社會遇到不合的人，是選擇遠離還是包容這要因人因事綜合衡量後再做決定。
首先看遇到的是什麼樣的人，是親人還是同事還是素昧平生的人。如果是親人，為了家庭的和諧為了家庭的幸福，盡最大可能地選擇包容，而這種包容也是有條件的：是在相互溝通達成共識的基礎上的包容而不是一味地無原則地包容。對於自己的親人，朝夕相處經常在一起，因為一些生活鎖事而意見不合是很正常的事兒要正確看待，不要隨意上綱上線更不要以此為藉口而說出傷人的話或做出一些不理智的舉動，要時刻提醒自己：衝動是魔鬼，一定要讓自己冷靜，尤其是在心情相當激動的時候。生活中我就經常遇到類似的事情，有的時候因為一些雞毛蒜皮的小事兒時常與妻子或家中的老人意見不一，每到這個時候針尖對麥芒的時候，我就會主動退後一步，在心裡勸解自己：她（他）們都是自己的親人，沒有必要在這件小事上分個你對我錯你高我低，再者說了咱是男人，在某些方面就應該多體諒家人的苦衷就應該多讓著她（他）們點兒，這樣一勸慰自己，心裡的火慢慢就會下去了，眼看著一場充滿火藥味兒的家庭糾紛漸漸平息下來。
家庭和睦諧幸福
而對於一些涉及到原則的事兒，也不要隨意衝動更不要動武或使用暴力，也要先忍住心中的怒火，在二人不能有效溝通的前提下，最好求助於家中德高望重的老人幫著出面拿主意解決問題。如果是與單位的同事意見不合，首先各自把火先壓下去，不要爭論或爭吵，要暫時脫離爭論的環境，而後找一個恰當的時機場合再進行溝通，如果實在溝通不了，那麼只能是你走你的陽光道我走我的獨木橋。如果是與自己的領導不合，也應該先進行溝通盡最大努力與領導達成共識，而實在理解不了達不成共識，那就能調走就調走，不能調走以後做事就最大可能地越細越好，尤其是領導交給的任務盡最大力量去完成，用工作的高標準贏得領導的理解和信任。如果是素昧平生的人或者說與自己的工作生活不產生交集的人，最好的方法就是一笑了之，不能憑年輕氣盛或一時怒火中燒做出讓自己和他人後悔莫急的蠢事來。
快樂工作
總而言之，無論是在學校還是在社會遇到不合的人，是選擇遠離還是包容要具體情況具體分析，都要在理解理智寬容的前提下做出最好的選擇，但願能給你有所啟發或啟示。
天馬行空WD
你好，我是你的寶藏養生秘籍
很高興回答你的問題。
生活當中，遇到的人和事太多，價值觀念等也不合，我們還是看清你認為不合的人，是一個怎麼樣的人，時候不合只是暫時的，缺乏溝通，如同我們與父母之間的代溝，不是跨不過去，只是很多時候缺少耐心與溝通。當然人品有問題的人，要儘早遠離。
如這個提問也說了。我認為第一種人不為他人著想的人，自我感覺良好，就讓生活毒打一頓吧。第二種喜歡說人壞話，還是儘早遠離，因為不知道那一天在你背後說壞話。第三種人，更多的是理解和尊重多一點，經歷不同，眼界也是不一樣的，每個人都有負面情緒。但也要有個度，說實話我也比較討厭那些把朋友圈當宣洩空間的人。影響到自己，自己就儘量減少接觸。
做好自己才是最重要的，適當的遠離，尋找到和平的相處模式。表面關係還是需要的。
不過當你跳出這關係，有更好的工作發展，和提升自己，有良好的社交環境。回過頭來看，其實沒有必要把過多的精力浪費在不必要的人身上，讓自己變得更好才是重點。
你的寶藏秘籍
物以類聚，人以群分，對於在學校和工作遇到的不合的人，尤其是那種三觀不正，合作能力較弱的人，我認為處在不同的時期看看是否遠離，還是包容相處：
首先，在學校時期，每個人的任務是一樣的，就是求知，此時對於那些缺乏合作又高傲的人沒必要包容，因為這些人選擇對你的方式也是如此，但也不得罪，學生時代和平相處，一旦畢業即可真正遠離。
其次，在工作中，也不可避免的遇到這類人，他們生活方式，價值追求不一樣，但要考慮到一點，你們是在一起工作，既然是工作那麼有共同的方向就是把工作做好，如果你們是一個團隊的，一切以工作大局為重，除了工作上的配合外，其他的一概可以選擇屏蔽。一些時候需要你變得夠包容才行，不然搞得自己很辛苦，累心沒必要，總的來說這叫有選擇的合作與包容。
人的一生會遇到形形色色的人，不必過於在乎，保持自己的一份真誠，多換位思考，其實每個都有各自的生活方式，不能改變別人就只能改變自己，修心，求誠，求知！
陝西人在佛山
遇到不合的人。是選擇遠離，還是包容相處？相信很多人都遇到過類似的情況。畢竟社會的複雜，人性的多樣，情緒的善變。
我建議對待這種人可以敬而遠之！
與“三觀不合”的人相處切記“一句話”、“一個詞”、“一個不要”。一句話就是“生活不是辯論賽，我們只需陳述，無需反駁”；一個詞就是“求同存異”；一個不要就是“不要試圖去通過奉獻愛心而感化或強迫他”。
如果是共事的人，三觀不同，做事會起衝突的話，沒能力遠離就包容。如果能將自己抽離開來，作為第三者去觀察，還可以探究一下是什麼樣的環境塑造了這樣的人，以給自己以後識人漲經驗，當然前提是要保護好自己不要受到傷害。有能力則保持點頭社交距離就好。
如果說是在言語上的話，儘量規避所有可能起衝突的話題。比如政見不同，但有共同興趣愛好，就只聊興趣愛好。可參考竇文濤的說話方式，即使他可能內心一點都不信你的話，但是能讓他聽上去對你說的十分感興趣。
總之，不要招惹，保持基本禮儀。
大白黑俠
哈哈，生活中真的又這麼一類人，渾身散發著“毒氣”，它們習慣的散發著滿載的負能量，把嘴賤當作深刻、刻薄當做聰明，傷害別人還能說出口“我就是這麼直的人”這些“毒氣”只考慮自己爽，哪管他人心？說話、做事“毒氣”四射，所到支出哀鴻遍野。
遇到了這中散發著“毒氣”的人在自己的世界上游蕩，內心如果沒有強大到無堅不摧，寧願遠離。一次你能忍受，十次呢？百次千次呢？所以，諾讓自己內心受傷，損耗心志，何必讓這些“毒氣”反覆傷害自己！
若如果這些“毒氣”是你自己的父母或者給你發工資的老闆，更或者是能左右你升遷的上級，你如果不能滾的話，就只能隱忍了。
但如果它只是對了無足輕重的路人甲乙丙丁，還老讓你不爽，就讓它立刻、馬上從你的世界裡滾出去，又多遠滾多遠。千萬別說思想有多遠，就滾多遠！這樣的“毒氣”思想都很近的。滾不遠的。
所以對“毒氣”敬而遠之，是我們提升幸福感最直接有效的途徑，別不信！
對比一下你苦苦修煉自己的內心， 到底是遠離容易，還是修煉內心的強大容易！
彩點生活
曾經我去面試的時候，前面幾輪技術面，總監面都胸有成竹，最後hr面試的時候，她問了我一個問題：“如果和其他同事有不同意見或者起了衝突，你會怎麼做？”
實話講，作為一個在職場工作的人，我知道因為工作原因，總會有各種各樣的理由讓你沒辦法和同事合作，什麼能力不行啊、兩面三刀啊、性格偏激等等之類的。
只是既然我們在工作的時候和別人有不合的問題，私以為，公事公辦或者對事不對人，是比較好的處理方式。
所謂對事不對人的意思就是，誰做的事情是正確的，在某個項目裡就與他一起把事情繼續推進下去。
比如在某個項目中，你的意見是A，同事的意見是B，並且從各自的角度出發，都不能做到讓其他人理解自己。那麼此時最好的處理方式，既不是遠離，也不是包容相處。因為一時的遠離或者一時的包容，並沒有從根本上解決問題，比如你這時候不管是覺得同事不行還是委曲求全沒辦法才和同事合作，你的心態一定是不舒服的。
那麼最好的處理方法就是，雙方坐下來，從整個公司或者大局的角度，去考慮做什麼樣的選擇，對現在和將來，可能會有什麼樣的影響和風險，這個影響和風險，未來能不能負擔。
從這個角度出發來交流，既可以讓雙方都冷靜下來，從感性迴歸理性的提出解決問題的方案，也能幫助所有人都可以重新梳理過程，抽絲剝繭，或許也會發現以前沒有發現到的問題。
並且對你個人的影響也會很大。首先，你學會了如何用理性和戰略的眼光來解決問題，不再讓自己變得短視；其次，你在整個事件裡表現出來的高水準，會讓你的同事、同學、老師或領導，對你刮目相看。現在可能看不出什麼，未來或許有各種各樣的機會，就是這些人對你認可的結果。
另外也可以給你一個高情商建議，所謂對事不對人的意思，就是針對事情我們只看重理性和效益，或許我會因為堅持我的原則和立場和你針鋒相對，但是這並不會妨礙我們的感情，休息的時候請你抽支菸，或者空閒的時候請你喝酒吃飯擼串，一笑解恩仇。
升職方程式
遇到不合的人，遠離還是包容？這要看是什麼不合，方式方法不合？性格觀念不合？
做事情方式不合
遇到別人和自己做事情不合，首先要分析誰的方法是正確的，誰的方法更優秀，一次可能看不出來，多兩次總能看出來的。
- 別人的做事方法比自己好，自己要學會謙虛，不要一根筋地放不下面子，懂得改善、優化自己的做事方法。
- 自己的方法更好，那就堅持自己，做好自己，也不必刻意遠離別人，禮貌相處就行了。
性格不合，觀念不合
性格觀念不合不代表其錯誤，每個人有每個人的成長環境，不同的經歷，會造就出不同的性格與觀念，就好比世界上不會有兩片完全相同的樹葉一樣。
第一，遇到與自己性格觀念不合的人，我們首先要懂得尊重別人，彼此相互包容理解。
比如我以前在6人間寢室，室友5個人都熱愛打遊戲，只有我一個人不打遊戲，這就比較吵，很容易影響我。但是我也知道這是他們的習慣，就是這種性格，讓他們不玩遊戲是不可能的，不可能讓別人五個人順著我一個人。所以我在寢室時，他們也會理解我，戴耳機打遊戲；我也會理解他們，有時就去自習室圖書館等地方。
第二，遇到性格觀念與自己相差太大，截然相反，相處不了可遠離。
比如以前在班上有個同學，不愛學習，這還沒什麼，但他偏愛“混”，這就讓很多老實本分、品學兼優的同學難以接受了，害怕相處，不想相處，都儘量不接近他。
綜上所述就是我分享的事蹟和觀點，如果不喜歡請包容一下，原創不易，手工打字，擺渡紅塵，感謝相遇。
