不知道從什麼時候起，實話實說成了一種稀缺的品質。按說不該這樣，打小時候起，父母就教育我們做老實人，說老實話，辦老實事，絕不可瞪眼說瞎話，而且，更重要的是，我們一向主張實事求是，提倡批評與自我批評，然而，詭異的是，越來越多的人開始學會了沉默技能，即使面對弄虛作假，顛倒公平，也一樣默不作聲，聽之任之，甚至，還要積極配合，假戲真做，以便成全表面上的形勢大好。
沒有原則地當老好人，結果就是被欺負。
根據相關文件精神，安康市中心醫院公示了疫情防控補助落實情況（人員、補助天數及金額）。公示顯示，該院負責預檢門診及發熱門診、急診內科、CT室的醫護人員核定的補貼在400到4000元之間，而專家組成員、控感科人員及院長助理的補貼在8000到12000餘元之間，如該院陳院長，董副院長、許副院長均補助41天，每天補助標準為300元，共計12300元。與之相比，那些身處疫情防控一線的醫護人員補助標準就相形見絀，少的可憐，如醫院曾經宣傳過的發熱門診的一位護師，工作最多的時候一天接診了16名患者，穿著防護服、隔離衣，沒能吃一口飯，喝一口水，就是這位感覺快要累癱了的護師，補助才僅僅19天，且補助標準為每天200元，共3800元。不論付出多少，壓力多大，風險多高，一切由行政級別說了算，這不明擺著是權力自肥欺負在一線拼死拼活的醫護人員嗎？
要是心裡覺得不平卻不說話，依然保持領導永遠正確的高姿態，誰也說不來個啥，大不了吃個啞巴虧，但，即使如此，領導也不會覺得你高風亮節德藝雙馨。幹得少拿得多，沒根據沒道理，於是，有人就不滿足於無可奈何地滿腹牢騷，而是將這一件事兒乾脆發佈網上讓社會輿論來評個是非曲直。
這麼做，當然會有損單位集體榮譽，會讓領導面子上掛不住，風口浪尖，船舵掌不穩說不定還會船毀人亡。舉報的人，因為揭了短，爆了醜，按照通常的理解，也就淪為了單位不折不扣的負能量！
儘管領導一萬個不願意，不痛快，但是，事已至此，也不得不出來自證清白了。院方回應，系審核不嚴，錯將擬上報的臨時名單公示為補助標準，將重新核對。
明明權力自肥，幹了與一線醫護人員爭搶補助的事兒，還不老實交代，坦承錯誤，依舊執迷不悟，一意孤行，以圖擾亂視聽，矇混過關。醫院一廂情願的辯解，到底沒有經得住輿論“前方吃緊，後方緊吃”的拷問，最後，調查介入，紀律問責，領取補助最高的陳院長、董副院長均予以免職處理並給予政務記過處分，其他人員按照權限提交處理。
這事兒到此還沒有完。3月5日，上面又開會強調，要進一步落實好關心關愛醫務人員各項措施，臨時工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，向與患者直接接觸的接診、篩查、檢測、轉運、治療等一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標準。
那一份網上舉報的負能量帖子，最終結出了促進社會公平的正能量果子，爆出真相的醫護人員，不僅維護了自己的合法權益，而且還維護了那些參與援鄂抗疫的醫護人員的合法權益，避免了在日後單位發放補助的過程中，重蹈他們的覆轍，再受他們的委屈。如此一來，正本清源，豈不更好？
有一種說法叫做不破不立，壞的東西打不碎，好的東西立不起，將壞的東西打碎，醜的東西暴露，就是清熱解毒，刮骨療傷，不但不是負能量，而且還是正能量，因為它有助於促進進步，推動發展，對於社會是有價值有意義的建設性力量。
要是隨波逐流地忍著受著，放任不公正對待為所欲為，自然可以己身安穩，但長此以往，除了單位集體沉痾宿疾積重難返，恐怕自己心裡的不快與憤懣積累的多了，沒準真能憋出病來，憋出病來還諱疾忌醫，或許真會害出人命。
若領導言行一致，善待援鄂抗疫職工，誰又肯出力不討好地站到領導對立面多此一舉呢？所以，問題不在網上舉報的人，而在於我們的現實生活中，為什麼有些領導必須高人一等，權力自肥，處處得利，事事優先，解決不了這個問題，僅僅頭痛醫頭腳痛醫腳，那是治標不治本，病根難清除。
每個人都要關心自己的權利訴求。如果面對有失公允的補助落實無動於衷，默不作聲，甚而配合表演，蓄意營造出公平公正領導英明的錯覺，那戲是演的漂亮了，但劇終以後吃苦受累的還不是自己？該喊不喊，該叫不叫，誰知道你有什麼苦楚訴求？
爆出來問題，看上去破壞了表面安寧，實際上道出了具體實情，從根本上來說，這樣與眾不同的刺耳聲音，除了讓某些作假者感到難堪並在以後作假時有所顧忌之外，更重要的意義在於它找到了問題的病灶，對社會肌體可能存在的健康隱患，可以對症下藥予以修復。
權力自肥是社會詬病，諱疾忌醫非明智之舉。不論人還是社會，有病得治，即使沒病，也要警鐘長鳴，積極鍛鍊，以便能有健康的身體，一旦遭遇來歷不明的兇險病毒的侵犯，至少能有免疫力可以抵抗而不至於喪命。
（注：文中引用圖片來源見水印）
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