用户3926202170304
这是企业与职工本人都要关注的问题
做为本人可以从：
一、劳动合同的期限 上可以看出自已的退休时间，即合同终止时间
二、有些企业在你退休前半年，对你调整岗位 ，
这是企业知道你要退休了釆用的一些办法
三、因为退休年龄确定，釆用档案年龄，不是身份证时间 ，你可以在单位人力资源部或档案管理部门査看档案
四、你可以在社保局咨询并查看社保缴费情况，做到心中有数。
总之 ，是否到了自己的退休时间，最清楚的是你自己。
自己要多关心一下自己的事情，特别是社会保险缴费情况及当地一些政策。
颂戈44341677
企业职工到退休时间是否会提前告知？如果你所在的用人单位比较正规，人力资源等部门职能比较完善，人力资资源部门一般会提前告知的，但是对于部分小公司，可能不会告知，需要职工本人记着自己的年龄和退休时间，及时和企业人力资源部门联系沟通。
第一，国有企业会提前告知员工退休时间。
对于国有大中型企业，由于员工在企业工作的时间比较长，个人人事档案管理比较规范，人力资源部门人员配置、职能比较清晰，对于本单位本月有哪些员工已经达到法定的退休年龄，每个月都会由退休专员列出一个清单，并以书面通知的形式，提前告知员工的退休时间，让员工提前作好资料的准备。
第二，大中型民营企业会提前告知员工退休时间。
对于一些管理比较规范的大中型民营企业，由于人力资源部门的管理比较规范，对于达到法定退休年龄的员工，也会提前告知并协助员工办理退休，但是由于民营企业人员流动比较频繁，也给人力资源部门的是否能达到管理带来了一定的难度，对达到退休年龄的人员信息掌握不是很准确，这就是需要员工自己对是否已经达到法定的退休条件，要有准确的判断，及时主动和公司人力资源部门进行沟通和联系。
第三，小公司一般不会提前告知员工退休时间。
部分小公司，基本上没有单独的人力资源部门，都是和办公室等设立成一个综合部门，人力资源的工作基本没有开展，最多就是负责一下员工的招聘，办理一下员工的离职、社保缴纳等事宜，基本上没有员工档案，这类公司，对员工是否达到退休年龄，公司可能没有这个意识提前告知员工，所以如果在这类企业工作的员工，只要到了退休年龄，达到法定的退休条件后，只有依靠自己的力量，及时去社保局办理退休手续。
总之，企业职工到了退休时间是否会提前告知，不同性质的单位有不同的做法，并没有统一的规定和模式，最主要还是依靠员工自己，把自己的事情牢牢记在心上，放在心上，不要寄希望于单位会提前告知自己，而是积极主动准备资料，在用人单位的配合和协助下，去社保部门办理退休手续，安享自己的退休生活。
帮兄爱唱歌
楼主您好，企业职工到达退休年龄的时候是否会提前告知，一般情况下如果是企业在职职工的话，那么社保专员都会提前通知的，因为社保专员需要提供相应的资料才能够办理退休，所以说这个资料是需要你自己来准备的，并且你需要在审批当月的时候签订这个退休审批表，所以说都是会提前告知的。
作为企业单位的在职员工来讲，那么我们在办理退休的时候自己是无需操心的，只要根据社保专员的要求提供相应的照片，身份证户口本的复印件，那么就可以按照正常的法定退休年龄来办理退休享受基本养老金的待遇了，一般情况下社保关系包括个人档案都是保留在原工作单位，所以说通过工作单位都是可以正常来办理退休的。
那么我们在到达法定退休年龄的当月，实际上根据劳动合同法的规定劳动合同的关系就自动解除了，所以说这个时候你已经不属于工作单位的员工了，而是属于退休人员，所以你只能够享受到退休金的待遇，是不能够享受到工作单位，所发放工资性的福利待遇了。
懂社保
楼主你好，企业在职职工到退休时间，一般情况下作为企业单位会提前通知的，只要是你符合相关的退休手续，那么在退休前一两个月左右就会提前通知你，因为他提前通知你的目的，就是需要你准备相应的退休手续，以备在退休的时候能够正常的提供，那么可以直接来办理退休享受基本养老金的待遇。
实际上作为企业在职职工，那么在办理退休的过程中，一般情况下都会企业单位来给你办理，退休个人是没有办法来办理退休的，本身你的社保关系，可个人档案都保留在企业单位，所以说只能够通过企业单位出面，才能够给你办理退休，在办理退休的过程中，一般情况下当月就可以得知，退休的结果只要自己符合条件，都可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
当自己到达法定退休年龄以后，那么这个劳动合同关系就自动解除了，所以说作为工作单位来讲不愿意继续聘用你的话，那么这个时候你就是处于退休状态了，所以说今后你是不能够再继续享受公司的这个工资待遇，只能够享受退休金的待遇，一般情况下退休金的待遇要比我们的这个工资待遇要少一些的。
