小一小二小小
分享一下吧，我06年在深圳一家小厂做主管，一手一脚帮老板打理，一直都有钱赚，到09年老板扩大，当时是金融风暴，我叫他不要扩大，扩大后又沒货源，因要投资，所以拖了4个月工资，我5月辞职走人，我走后老板一直亏，到了11年打电话求我回去帮他，工资+年底分红，我在2011年4月回去，一直帮他做今年7日，这几年间也帮他赚了几百万，今年生意不好做就关掉了，但他一分钱没补给我，他说我和他是合作关系，我听说这几个月他被别人骗去投资失败了，又打回解放前，这种人该他倒霉，所以我觉得你慎重考虑一下，无商不奸！
过江猛龙888
你的老板脸皮厚，只认钱，一旦新人学会了技术，他还会开除你的。别回去了。我的朋友也有一个这样的老板。他回去了，他很感激老板把他叫回去了，毫无保留地传授技术，最后，他又被开除了，因为这事，他差点得精神病。
热拓
都说好马不吃回头草。现在的马找一片好草原也不容易。老板主动把你辞退了。说明老板不是一个伯乐。有眼不识金镶玉。新来的人拿不起工作。你可以回去搞传帮带。老板有意让你回去。可能想重新利用你的想法。他既然改变了主意，对你能够重用啦。生活就是这样。别不识抬举。如果这个老板把你招回去，把新来的员工带好了。又把你辞退了。这样的混蛋老板太少了。你可以按照《合同法》签订一个合同。对自己的劳动权益有一个保障。不至于像皮球一样踢来踢去。拿起法律武器维护自己的权益。
慈音1
卸磨杀驴，老板操之过急了，没有让你带好新人就把你辞了，我也经历过，当时明知道啥意思但还得带，后来一个走了，一个老板亲戚带出来了，最后我自己提出来走的，形势逼到那一步了，只怪自己没提前找后路，我劝你不用回去，找新的路重新开始，过多的留恋只会耽误自己的时间，即使回去了把新人带出来还得另谋生路。[酷拽][酷拽]
猪猪侠去游泳
记住：好马不吃回头草，这样的老板只为自己考虑，用你时让你为他多创造财富，不想多给钱，不想用了就一脚踢开，当把你踢开又没有合适的人才替补，自己亏损，这时又想到你，以我看你自己能力强就不回去了，换个单位最好，因为跳槽多会使自己经验丰富，更适应市场变化，积累智慧施展才华。只有好处没坏处，这个老板不值得留恋。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
用户7803770126394
如果是我，也会这么决定：回去，然后给老板说，我给你找的人带他一次，他能独立工作了，我就离开。在工作的同时，自己就准备另找门路。甚至，让老板隐隐约约知道，自己确实在带他找的同时，自己工作在找。即使带会的那一天离开，还没有合适的工作，也不后悔，同时也让老板知道，自己人品和职业道德！
生命意义在于活着价值
去个头，有点骨气，走了就走了，叫也不回去，回去了看不起你，跟领导关系好就回去帮帮，不好，去他的，还不如跟家睡觉
东哥生活记GO
如果暂时没有好的下家，当然是先回去，然后立马找下家。就像前面的朋友说的，一但找到合适的新人，你还是替换的人选。如果暂时没有经济困难，当然是不回去。
湖畔放牛娃
这局面我相信大家都看得很明了，老板要把你叫回来是因为新人接不了你的活。从老板的角度来说，把你辞了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不听话。把你叫回来也一定不是良心发现，他也不想，只是利益当先，无奈的下策，（当然这也是老板的特色，一般人拉不下脸去叫你回来）。那么对于员工来说该怎么办呢?方案1.熟话说留条后路日后好想见，必竞在行业内人品口碑很重要。如果自已还没找合适的下家。可以跟老板谈谈新的劳动合同，老板处于被动位置，薪酬上可以适当的谈一谈，如果想合作下去，不要狮子大开口，不然哪怕老板为了眼前利益忍了，日后必反水。主要应该让老板讲讲，如何让你能安心，不会又有了新人又把自己辞了。新合同写上如果无过错被辞的合理补偿方式。方案2.因为前面有场不太愉快的结束方式，虽然老板把你叫回来，理论上原先辞退你的原因还存在，并末消除。所以如果题主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基于双方前面有不愉快的事，对老板信任度缺失，但又要同行留条后路日后好相见。题主可以跟老板签一个短期合同，帮企业带新人，带完拿钱走人，好聚好散。当然薪酬要比原先高。希望能帮到你
永康杰哥
不管工作还是工资，老板对你有看法，不想要你了，再回去有什么意思呢？彼此心里都不爽，既然他对你不满意，那他一定不会给你加工资，不会重用你，有了第一次辞退，就不怕提第二次，早晚都得走，天广地大总有你容身的地方，那就快快去找合适你工作的地方，相信自己，一定能找到的。忘了过去，重新开始，努力工作，奋发向上。
