小豬熊V娛樂
自己自作多情，怎麼還能怪公司無情無義？
提問的同學很明顯是出現了思維偏差，所以才會憤憤不平
這個思維偏差出現在哪裡啊？
出現在自己對職場的認識上。沒有搞清楚自己到公司上班，自己和公司到底是一個什麼樣的關係。公司不是你家老闆，不是你爸媽或者親戚。你和公司之間並沒有任何的情感依附關係。
作為一個打工上班的，我們和公司之間的關係就是價值交換下的契約關係。
說的再具體一點。
公司請你來上班，給你發工資，給你提供相關的福利待遇和勞動保障。你要按照公司的要求，把公司交代你的事情辦好，要能幫公司分憂解難，幫公司賺到錢。
這樣就兩清。
所以作為一個打工上班的，我們和公司之間本來就沒有什麼情感關係，只有價值交換的關係。
那公司是把你當一個棋子用，還是當什麼用，又有什麼關係呢？
你我本就是一個被利用的人。
有利用價值時，公司很看重你，認為你很重要。
沒有利用價值時，公司可能把你放一邊，認為你不重要。
這很正常。這本就是每一個打工上班的你我的命運。
懂了這一點，何必在乎領導是否重視你。
領導在乎你，重視你，你要好好幹活好好上班
領導不在乎你不重視你，你還是要把自己的本職工作幹好。
因為這是你和公司之間的價值交換契約。
只要公司再繼續給你發工資，繼續為你提供相關的福利待遇和勞動保障，你就需要按照約定繼續為公司貢獻價值，為公司解決問題，為公司賺到錢。
我們被公司利用的這個過程，有人把它叫做棋子。有人把它叫做壓榨剝削。有人把它叫做價值交換。不管怎麼說，說來說去不都是一回事嗎？掏心掏肺的工作，這不是老闆要求你的必須。
你可以不掏心不掏肺，只要你按照公司的要求，把活幹好，把結果拿回來也行啊。
- 你掏心掏肺，就要求公司和老闆對你很看重。說實話，這是你自己的一廂情願，自作多情。
說的再直接一點，公司和老闆認的，只有你的結果。
只要你的結果能夠讓公司老闆滿意，他們就會繼續給你發工資，繼續給你福利待遇。甚至他們會給你升職加薪。
公司把你當員工，你把公司當戀人。這是你自己的錯，和公司無關。別人只愛你的結果，並不愛你這個人。
你卻非要死纏爛打，一廂情願，自作多情。
公司不買你的賬，你還罵公司負心漢。
說實話，這是你自己的問題。
非傻即痴！
我們和公司之間，本就赤裸裸的利益交換關係，何來愛之說？
沒有愛，公司冷落你，又何來的恨？
作為一個職場人，要把自己和公司的關係擺正。
有一句俗話說的好。拿別人的錢，就要替別人消災。擔別人的碗，就要服別人管。
作為一個上班的，把公司交代我們的工作做好，把工資期望的結果給公司，就可以了。
你並不需要額外的投入，你所謂的感情因素，去掏心掏肺的愛這家公司。
你必須要看到這一點很殘酷的它的真面目。
所以當公司把你當做一個棄子，當做可有可無的時候，你不妨回過頭來審視一下自己：
是不是自己當下的能力和思維不能為公司做出他們需要的貢獻了？
是不是自己對於公司當下的賺錢已經沒那麼重要？
或者說，是不是自己對公司已經沒有太大的利用價值了？
這才是你要特別反思和警醒的問題。
公司是以賺錢為目的的，公司不重視你，把你晾在一邊兒，說明你自己肯定是有問題的，如果你的問題你不解決，公司接下來一步不是愛你、包容你，而是有可能會裁員，你開除你。
總結
作為一個打工上班的人，沒有必要去愛公司。純屬自作多情。
-
好好提升自己的能力和思維，把公司想要的結果給公司，想辦法為公司賺到更多的錢，尋求自己的升職加薪就行了。
你要愛的是你自己，是你的老婆孩子，還有鈔票，還有升職加薪。
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