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關於新員工領了工資是否要請客這個問題，我認為主要分幾點考慮：
1、公司企業文化
新員工請客吃飯這件事，沒有在任何一個公司的規章制度中有明文規定，同樣你所在的公司理應也不會有這種規定。關於請客吃飯，第一點，需要考慮的是公司企業文化的發展。
何為企業文化？
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。管理諮詢專家特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪在《企業文化--現代企業的精神支柱》一書中提到：企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。
這其中提到了很重要的一點就是習俗儀式！
很多公司都有自己特定的習俗儀式，比如：經營銷售的公司在順利完成簽單以後，會有一個共同鼓掌鼓勵的儀式；從事競技體育的公司在出色完成某一單投標工作後，有一個共同擊掌的儀式。同樣，有的公司就有新員工請客吃飯的文化。
所以你在新的公司，新的崗位要熟悉瞭解公司的企業文化，和同事商討或幫你參謀一下是否公司有這種約定俗成的儀式，如果有的話，你就要請老員工吃飯，畢竟職場中不能壞了“規矩”。
2、情商體現
企業文化是一方面，是一種“非正式”的硬性要求，大多數人“敢怒不敢言”，只能乖乖的繼續遵守規矩。但是如果公司並沒有這種類似的文化，請不請客就看你的情商高不高了。
對於情商高的新人小白而言，快速融入新的工作環境是首要任務，而利用這次機會就是與同事儘快熟悉的捷徑。平時雖然大家都幫助你，在工作中給了你很大幫助，你可以借這個原由，請大家吃頓飯，不要在乎錢多錢少的問題。職場中，飯局是一個彼此交流最有利的場合。
在飯局中，特別是酒過三巡，大家彼此都會敞開心扉，平時對你嚴肅的同事，你們也能借這次機會建立起良好的關係。
同樣，在同事心中，其他人都沒有發了工資請客吃飯，而你請大家吃飯，也顯示出你的高情商，對以後的職業發展也有益處。
3、職業發展訴求
除了以上兩點，還有一點就是你的職業發展訴求。
職業發展是需要經營的，特別是對新人而言，你本身並沒有清晰的發展方向，方向都是在工作中逐漸摸索出來的，而且，如果有人帶你成長，就再好不過了！
你不要天真的以為，同事對你都不錯，你就堂而皇之的請這個幫忙、請那個協助。
職場中人情世故也是一件很重要的事，而請客吃飯能助你一臂之力。
俗話說，一個好漢三個幫。職場中更不例外，將來你的職業生涯還有很長的路要走，這其中免不了需要身邊的領導或同事幫忙。藉著這個機會，請大家吃頓飯，從一開始就給大家樹立起你是一個豪爽、董事的形象，對你以後的發展也有很大的幫助。
所以，我從來不排斥同事之間建立良好的關係，不管是工作中還是生活上，多數情況下，在職場中太“自閉”反而容易被別人反感。
考慮清楚以上三點，我覺得你應該請老員工同事們吃頓飯，對你肯定有好處！
希望對你有所幫助！
