小花275618178
我是一名老幼师，我来谈谈自己的看法。幼儿教师流动性大，应该是这几方面原因：
一、职业因素
从早晨孩子入园到孩子放学，从和孩子游戏到他们入厕，洗手，进餐，午睡，老师们是全程参与，他们的神经从孩子入园到离园会一直紧绷。而制作教学玩具，环境创设、从事教育教学研究等等的工作几乎是靠业余时间干，而且没有报酬。做不完的琐碎事务，没有标准的工作评价，极难得到的成就感和价值感，都使幼师感到彷徨无助。
幼儿教师除了紧张的教育教学工作外，还要处理很多班级、幼儿园、社会和家庭的问题。在业务上，幼儿教师不仅要具备良好的处理班务、组织教学的能力,在弹、唱、画、跳等各方面还要具备一定的能力，甚至在历史，自然、科学等方面都要有一定的基础。为适应新的教育教学方式和新的评价体系要求，老师们只有依靠自己在教学中不断孤独摸索。
二、社会因素
1、家长对老师的不了解、不尊重。
在许多人眼里幼儿园教师就是高级保姆，我们的工作就是“哄孩子”。即使他们嘴上不说，也可以从言行态度上感觉，你就应该如保姆般万无一失地“哄好孩子”，对幼师的教育教学方法不屑一顾。
2、社会舆论及社会现状让幼师感觉没有尊严。
目前幼师从业门槛低，幼师几乎成为低素质的代名词。
另外县级及农村幼儿教师的工资普遍不高，没有保险，工资大都比其他行业打工者低。
再加上，如今社会的消费水平大幅度提高，幼儿教师囊中越发显得羞涩。
幼师心理的失落与不平衡，收入和压力的巨大差距，另谋高就自然而然发生了。
三、幼儿园因素
1．园舍建设不规范，加重教师工作量。
如有的幼儿园教室、寝室、盥洗室分开，，这在班级管理上就增加了很多不安全因素，工作量也增加，老师神经时刻紧绷，加班加点更会成为家常便饭。
2．幼儿多，教师少，常规工作繁重。
少则二十多则五六十个孩子吵吵闹闹，常规工作开展煞是耗费精力。许多幼师一天下来就象打一场“攻坚战”，口干舌燥、身心俱疲，回到家一句话也不想说，甚至影响夫妻关系和家庭关系。
3．教育教学之外的事务多。
目前无论管理部门、社会还是幼师本人，都对我们提出更高的要求，各项“作业”扑面而来，为了不影响白天在幼儿园的正常工作，我们只好晚上在家里加班加点。
如果遇上幼儿园搞活动、评定示范园之类的情况，全园就要进入非常时期，从园长到保育员天天加班，忙得废寝忘食。幼儿园的各种开放课、考评、验收、创建以及各个部门的检查等经常使教师处于高度紧张状态，使得很多教师不能进行正常的教学活动。
利用节假日，参加各种继续教育和业务培训，致使我们更加紧张，身心交瘁，精神疲惫，体力不支，似乎没有喘息的机会。
其实其他行业流动性也挺大，只是大多不离开本专业，离开以后有所遗憾的也多；可是幼师的流动，大多是流出幼师队伍，他们的态度大多是：再也不当幼师了！这种现状确实应该引起社会反思、重视。
妈咪老师
背后原因一，当幼儿教师，真的很累。一般的职场人士，正常的工作时间是每天八小时，然而这对于幼儿教师来说，那是不可能的。基本上幼儿教师的工作都是从早七点到晚七点，有的甚至更晚。如果你带过孩子，你一定能够感受到带孩子的辛苦。而幼儿教师呢，平均每个幼师每天要照顾至少十个孩子，想想就觉得这其中的劳动强度很大。
背后原因二，工资低得可怜。大部分幼儿教师的工资都在2000元左右。不要说，一个打工者累死累活也才三千多块。要知道，幼儿教师的劳动强度不比那些打工者低。再说了，如果打工才拿这么点工资，那只能说明你在偷懒。但是幼儿教师就不一样了，因为要服务孩子，所以都得全心全意，万一有点什么差池，那可真是担当不起。
背后原因三，幼儿教师毕竟与那种公立学校的教师不同，她们没有编制，有的甚至都没有正式的劳动合同，因此他们的工作是十分没有保障的。有的时候一不小心犯错，就会被园里给开除。幼儿教师的工作压力非常大，受到来自园长和家长的双重压力，因此幼儿教师夹在中间，有苦难言，委屈只能自己往肚子里咽。时间久了，于是就想要离开了。
阳沐财经频道
可能有人说我是偏帮私立说话，有人也会说媒体曝光的私立多，其实公立幼儿园问题更多，私立不满意随时换，公立都是按学区划，如果幼儿园就得罪老师了，附近的小学也就别想好好上了。
顺便说下我自己的经历，因为无人带娃，我家大宝在幼儿园混过五年，2私1公，私立2年，公立3年，老实说，我非常后悔给大宝从私立换到公立，这对孩子后来的学习都有影响。
当初为找私立幼儿园，我电话咨询和实地考察近20家，工作和居住的方圆五里都看过了，好的私立幼儿园每个班都会控制人数，基本2老师2阿姨，可以兼顾所有孩子，园长对老师和阿姨都不错，老师阿姨对孩子也好，孩子每天很乐意去幼儿园。
然而，到了公立幼儿园，孩子不愿意去，中间有很多不愉快的事，老师说话也不中听，再后来因为老师辞职换了好几个。后来听说老师做的不开心走的，很幸运的是在公立幼儿园里阿姨不错，很有耐心！
浩悦麻麻
实际上呢，幼儿教育作为一个人成长的重要起点需要赋予更多的并不是这些外行人所理解，而是系统的幼儿教育知识，细心呵护陪伴，往往这些都还是父母家长们容易忽略的。
拿从事幼儿教育的与月嫂的工资相比，这个差距还是可观的，幼儿教师多为年轻女士，偏向追求高薪职位，很多父母习惯说“学习不好，回家当老师”，好像当老师是个很不好的职位一样，而从事任何一个职位一般人首先考虑的是工资待遇，而工资待遇相比较其他行业的还真的不高，这样一来，幼儿教师就很大程度上成为很多年轻人的“暂时职位”，流动性自然很大。
至于领导态度，工作压力，每个工作岗位都会有，所需要的解决方法也不一，所以，导致幼儿教师流动性大的主要还是工资待遇，更多的是这个社会对它的关注度！
花兮客兮
主要还是待遇。现在幼儿教师的工资很低，与幼儿教育的重要性不匹配。如有一份工作不能从物质上满足从业者的需求，那必定会产生不能持久的坚持，跳槽或转行成为常态。
另外整个社会对幼儿教育的误解也是一个原因。幼儿教育不是简单的哄哄孩子，它是启蒙教育，需要从业者要有深厚的教育理念和方法，而不是仅仅带孩子玩的那些所谓的情商课。
人的一生只有一个童年，童年时期所受教育非常重要，这个时期的教育者是关键，只有让教育者有尊严，才能让被教育者有希望。
何初见
我个人认为，工资问题和园长管理导致的。一所幼儿园的工资待遇体现了办园者的态度。盈利固然没错，但是以降低招生费用作为竞争，再以降低工资减少成本。这种恶性竞争让幼儿这个行业不受人尊重和重视。园长管理不人性化，以各种形式压榨劳动力和工资，增加教师精神负担。
大家都说520
恶人A
幼师事儿多，压力大，重要的是工资没有任何吸引力，说得直白点：无论是扫大街，还是端盘子，还是卖衣服，都比幼师拿得多。所以，不做幼师可以卖衣服，不做幼师可以进工厂，不做幼师还可以做其他很多，很多……！
1024566137
老板让他们带很多孩子，工作压力大大，但是工资少。网上很多虐童的基本都是这样的，反正中国人多你不做有人做。总结一下就是：被剥削，被压迫的可怜人！！！国家应该限制每个幼师带的小孩数量，可惜没人立法。资本家就喜欢你们生二胎好去被他们压榨。
用户100277442291
我的个人看法，幼儿教师首先它是一份工作而不是教师。目前国内幼教这行还不规范，很多从业者说白了就是找一份工作，跟待遇有关系，哪天不想干了或者有更好的工作自然就走了。跟师范出来进去教师行业的当然就不一样了
