學習做好人

春節過後，又是辭職與找工作的高峰，如今社會上有種對90後的偏見，吃不了苦，懶惰自私，動不動就換工作辭職，不穩定。據領英統計調查顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨著年代呈崩塌式下降。95後更是僅僅平均在職時長7個月。那麼究竟是90後普遍吃不苦，還是另有其他原因呢？

馬雲說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。引用知乎網友的話：錢少事多離家遠，位低權輕責任重。在70後，80後時代，信息相對閉塞，一份合適工作一般是需要熟人介紹或者在招聘會等渠道，對於自身所處市場價值並不會太瞭解，一般錢到不到位，符不符合市場價值也相對陌生，父母輩也是自身的負擔，導致有個觀念--穩定的工作比一切都重要。

現在網絡時代發達，自己的價值在經過各種平臺社交軟件瞭解，也大概有個瞭解，錢到不到位都清楚，同時父母輩不再是負擔，甚至是助力，在沒有負擔情況下，他們的觀念是--為自己而活，幹得不爽，就拜拜不幹了。

這兩代人的代溝導致的，就是互相看不順眼，

老一輩看不慣年輕人不懂人情世故，

可年輕人看你們所謂的人情世故，就是在忍氣吞聲啊。

錯不在我但我要背鍋，我忍了。

領導把我當僕人用，我忍了。

客戶要畫出正方形的圓，我還是忍了。

什麼事都要忍，這樣才能左右逢源，

什麼事都忍了，這樣才能升職。

做人比做事更重要，這是老一輩的觀念。

連人民日報都這樣說了，這種代溝確實大了。

年輕人一代是怎麼想的？網友對於人民日報發出這碗雞湯是不接受的，並有理有據說明為什麼要辭職。

一份工作還能做一輩子？錢不到位，走就行了。老闆畫的大餅吃不飽，走就行了。每天上班像上喪，做著有什麼意思，走就行了。穩定有時候會成為綁住你的枷鎖。我公司有個同事，94年的，每天兢兢業業工作，加班永遠是整個辦公室第一的，但是每天都被上司罵，該背鍋的時候要背鍋，不該背鍋的還是要背鍋，那麼是什麼讓他已經在這裡工作2年了？因為他家就在公司附近，上下班只要10分鐘，他選擇了穩定，這個穩定讓他每天上班都穩定像上喪，揹著一把枷鎖的工作，有意思嗎80後曾經被說是垮掉的一代，他們現在都已成家立業，祖國依舊繁榮發展。

90後也說是垮掉的一代，職場上主力已經大部分是90後，祖國依舊繁榮發展。從來沒有垮掉的一代，該辭職就辭職，對自己好點，我們不是吃不了苦，只是不那麼容易被騙了。

一生二人三餐四季

首先說一點題外話，作為一個90後，我感覺現在壓力很大，90後今年剛好到而立之年，基本上都以組建家庭，每天除了照顧小孩還要上班掙錢還房貸。

但是社會貌似對於農村家庭出生的90年人來說不是特別“友好”，小升初我們沒有趕上九年義務教育，高考那年高考人數歷年之最，不讓復讀，結果糊里糊塗上了一箇中等二本，大學畢業那年，我學的工程管理發的是管理學的學位證書，下屆畢業生髮的是工科的學位證書。

畢業後找工作，建築行業不景氣，工作難找，和幾個同學一起去了一個介紹的項目，小打雜做了兩年什麼都沒有學到，2年後準備結婚就離開第一個工作崗位，結完婚到了一個不是特別瞭解的城市，當時只想趕緊找工作上班就找了第二份工作，這個工作不是自己專業的工作，結果又渾渾噩噩過了兩年，實在是受不了，工作壓力大，待遇不好就又辭職了。換了現在的工作也有半年，說實話沒有達到自己要求，又有點想辭職。

有時候看到孩子的笑臉，看看辛苦的妻子，真是在自己心裡告訴自己要努力掙錢，不能苦了孩子。

說到這裡真的有點傷感，無論上班還是生活，作為90後我們還是要努力提升自己，爭取達到自己的理想。

染指龍恪

我是個90後，之前也有換過工作，先說一下容易辭職不代表頻繁辭職！

說下那會我辭職的想法吧，我那會也是一時衝動選擇的離職，沒有想太多，我前公司上上下下對我都特別的好，各方面都很和諧，我在公司還混了個小主管做做，手下還有一班小兄弟，那會兒也不知道當時哪根筋搭錯了，也是年底的時候跟老闆一說，想離職，然後中間老闆也是多次挽留，那會挺感動的，但是說出去話潑出去的水哈哈😄

現在想來，那一年可能工作壓力太大了吧做個小主管亂七八糟的事有點多，也是剛上班沒有多久沒什麼經驗，就在某個點上崩潰了，前後思考2分鐘決定換個環境，後面幾天就去和老闆說了。

我覺得所謂的容易辭職只是相對比較得來的吧，90後還是會前後考慮的，現在回頭看我也不後悔過現在過的也挺好的，錢沒之前多，但是事兒真的少了不少😸我可以有時間去做其他的事也挺不錯的，99有想法就大膽去做，有合適的去追求更合適的，不做你永遠不知道下個會不會更合適你。容易辭職可能是最求下一次的更好吧

這一代的90後是一個特殊的群體，具有鮮明的個性特徵。他們年輕無畏，有一種人生就要憑拼一把的感覺。

90後的辭職現象一直被社會所關注。在很多70後、80後面對資本寒冬、裁員大潮如履薄冰的時候，不少90後卻義無反顧地選擇了辭職。

要問辭職的原因，很多人會引用馬雲的話：一、錢沒給到位；二、心受委屈了。

但90後不一樣，任何一個原因都可以促成他們辭職：事多、錢少、人際關係複雜、領導不好處等等。

90後為什麼容易辭職？

1、父母和家庭給予的底氣。90後大多是獨生子女，從小就有優越的生長環境，踏入社會後一般不需要他們靠自己的打拼去買房、買車。

2、抗挫力弱。從小嬌生慣養，經不得批評和挫折，一旦遇到挫折，“玻璃心”立現。

3、比較任性。90後大多向往自由開放，敢說敢做，受不了委屈。

4、缺乏理性思考。一時被熱血衝昏頭腦，忘記了壓力。

90後任性辭職的後果

不可否認，有些90後在辭職後，會有更好的選擇。但對於部分90後來說，辭職後往往會更加焦慮。

1、出現空窗期。很多90後辭職後，並不是那麼容易找到合適的工作，有的這個時間還比較漫長。

2、不一定找到理想的工作。本來辭職是想重新選擇自己心儀的工作，但理想很豐富，現實很骨感，並不是每個人都能找到自己理想的工作。有的人無奈之下的選擇，實際上還不如從前的工作。

3、情緒會變得迷茫和焦慮。很多90後在辭職後，都會有一段時期的迷茫，看不情未來會是什麼樣。於是，情緒變得焦慮和不安。

90後正確的辭職方式

1、理想分析，騎驢找馬。

在辭職之前，認真思考一下，到底自己的選擇是什麼？而不是單純地逃離當下這個令你不滿的環境。

即使決意辭職，那也要通過騎驢找馬的方式，給自己留下一條退路。
2、正確認清和全面提升自己的能力。

要對自己有一個全面清醒的認識，特別是對自身的專業素質和能力要正確分析，然後有針對性地進行強化提高。

3、用副業緩衝。

辭職後，除了積極觀察就業市場，還應該嘗試著做做副業，說不定就能闖出一條新路，也增強自己的底氣。

總之，90後辭職已經成為一種社會現象，但是90後也應選擇正確的辭職方式，慎重考慮自身的職業發展道路。

星雨如風

感謝您的閱讀，這個問題非常有代表性。

作為一名數據分析師，我認為對於“90後容易辭職”這件事，不能以批判的眼光來看待，而更應該從時代環境、個人角色、職場選擇等各個方面客觀分析。

壹

90後的時代環境

我們先來看兩個國家政策：

1、就業政策

解讀：包分配製度的廢除，意味著大學畢業生需要自己找工作，開始承受就業帶來的壓力。

2、人口政策

解讀：計劃生育的實施，將直接導致出生人口的下滑，而在同等資源下，獨生子女們享受到的機會和福利更多，承擔的壓力則更小。

我們再來看三組數據：

1、1980-1999年出生的人口數量（如圖）

解讀：1980-1990年間的人口呈上升趨勢，幾乎年年遞增；1990-1999年的人口，則逐年下滑，且下滑的速度高於增長的速度。

2、2001-2016年大學畢業生人數

解讀：2001-2016年，全國高校畢業生人數總體呈增長趨勢，尤其過了2008年，每年的畢業生人數都在600萬以上。畢業生人數的增加，導致就業壓力進一步加大。

3、福州中心城區2007-2019年房價走勢

解讀：福州，作為福建省會，全國二線城市，在2007年之前，房價依然維持在一個較低水平（5000元左右）。然而，自2008年起，就一發不可收拾，2017年的商品房單價是2007年的6倍。

綜合以上幾點，我們不難得出以下結論：

貳

90後的個人角色

我們同樣先來看幾組數據：

1、全國各地結婚平均年齡

解讀：從統計的10個省份來看，大部分人的結婚年齡都在26歲之後。

2、1980-1999出生的年齡

解讀：以2020年計，目前最年輕的80後為31歲，最老的90後為30歲。另外，有50%的90後人群，沒有達到平均結婚年齡（26歲）

3、江蘇省公安局人口管理支隊戶籍信息科2015年數據

原文：“我市1980—1989年出生的人口共有363730人，其中未婚人數為194622人；1990—1999年出生人數有271395人，其中未婚者有260966人。也就是說，80後中，已有近五成已婚，而90後已婚者佔比不到4%。”

綜合以上幾點，我們不難得出以下結論：

叄

90後的職場選擇

依然先看兩組數據：

1、2020年人社部最新發布的16個新職業。

解讀：16個新職業中的“網約配送員”，其實就是我們生活中最常見的快遞員、外賣員；“全媒體運營師”則包括了電商、遊戲、體育、教育等各行業的直播“網紅”，以及淘寶、京東、美團、餓了麼等平臺的運營人員。

簡單的說，很多以往我們認為“不務正業”的崗位，可能正在成為熱門的“香餑餑”職位。

2、重慶職場人開展副業情況的調查報告（2019年）

原文：“回收的2872份答卷顯示，8.4%的職場人擁有斜槓收入，其中有75.4%都是90後。52.5%的斜槓青年副業收入低於主業收入，只能賺一些零花錢；24.5%的斜槓青年主副業收入持平；剩下23%的斜槓青年副業收入高於主業，其中兩成人的副主業收入相距在3倍以上。”

綜合以上兩點，我們不難得出以下結論：

總結

90後容易離職可能是一個社會現象，但並不是問題。

這一代的人，有著更好的成長環境，能夠接受更好的教育，通過互聯網去更快認知世界。他們尚且年輕，無需承擔來自家庭、房子等各方面的生活壓力，以至於允許他們有更多的選擇和機會。

每個時代的人群，都有自己的個性化追求，而追求的東西，本質上來源於興趣。對90後來說，他們“任性”也好，“不好管”也罷，無非是想做自己喜歡的工作和事業，“微商”、“直播"、“炒鞋”……都是最具代表性的體現。

所以，90後的人不是垮掉的一代，也並非不可理喻，他們同樣有追求，有夢想，只要我們多份尊重和理解，更為包容，營造更為人性化的工作環境和福利，我相信同樣會贏得他們的信任和選擇。

（完）

壹玖捌伍

90後的隨意性，穩定性，責任性，抗壓性，定力都是需要磨合和考驗的，也許他們不需要揹負太多的壓力和責任，自我感覺良好，我喜歡就好只要自己舒服就好，我想這樣做就好，其它都無所謂。現實和虛擬攀比的心理，啃老族，拆遷戶，暴發戶，富二代，和新時代電商，直播，科技的衝擊也會令他們導致自卑和較強的心理落差。

據說“現在的年輕人，一點委屈都受不了，說幾句轉身就要辭職跑路”，一家企業HR如是說道。

“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”這大概就是現在職場對於90後“一言不合就辭職”的整體印象吧。

據有關調查，90後在公司工作崗位1年以上的比例為58%，而3年以上的僅僅只佔了23.5%。而相比之下80後的數據為83%和69%。

有的HR認為，90後吃不了苦，心高氣傲，不愛加班還嫌工資少，工作懶懶散散，打遊戲比干活起勁一百倍，感覺不對就撤，他們這代人是靠“排除法”活著的。

羅輯思維的團隊年齡兩極分化：70後和90後。90後為主，但與70後相處融洽，沒有代溝。

這樣一個除創始人之外沒有層級、除財務外不分部門、除技術部門外沒有年終獎、沒有上班起止時間沒打卡機、溝通風格簡單粗暴的公司，是怎麼做好對90後員工的管理的呢?

1、從不小看90後的自我驅動能力。

移動互聯網時代，可以通過刷卡機約束員工的肉體，但是隻要他手上有個手機，你就根本不知道他在做什麼。與其這樣，不如讓他們自己管理工作時間。

2、善於利用90後對民主與公平的熱心。

羅輯思維有“節操幣”制度。每個員工每個月獲得一定數額可以在周邊咖啡廳、飯館消費的節操幣。但是，節操幣不能自己使用，必須公開贈送給同事，而且要公示你把節操幣送給他的原因。節操幣代表全體員工在每天的協作中對同事做出的評價，是一張張真實的選票。

3、團隊使用更適合90後的靈活編組方式。

羅輯思維的團隊由一個個戰鬥小組構成，理論上任何小組都可以做任何品類的業務。鼓勵競爭，在競爭中形成小組自己的優勢。一個戰鬥小組，從選品、談判、策劃並撰寫文案到製作單品頁面、監控物流、客服、對賬，全部由小組成員完成，打通從商品選擇到服務的全流程。公司利潤，直接與小組分紅，形成內部創業機制。這樣的小組非常有活力，他們的學習和創造能力超出你的想象。

羅輯思維的口號是“有種、有趣、有料”，倡導獨立、理性的思考，這樣一個帶有明顯90後性格的公司，卻把管理做的如此“輕鬆”。

90後的相處與管理

90後這個群體在職場上越來越重要。隨著越來越多的80後進入領導層，90後已經能夠逐漸替代80後成為職場中的中堅力量。

來自一家權威人力資源機構的調查顯示：在90後員工中，工作的最主要目的是為了實現理想、展現個人價值、滿足個人興趣。

另一方面，影響90後作出辭職決策的最重要原因是薪資福利、工作氛圍和個人的成長和發展空間。

所以“管理”90可能是一個偽命題。因為你根本就“管不住”90後。

吸引90後來入職，

是不是能給他規劃出最適合他的個人發展通道？

有沒有辦法讓他在這份工作中認可自己的價值？

為了留住90後，企業文化是否有足夠的向心力？

公司福利是不是能夠實在的提升他的幸福水平，而不是“看起來很美”?

有一種經常出現的狀況是：

領導叫來要辭職的90後員工：工作不要光看重錢。咱們公司年內就計劃上新三板啦！公司發展潛力很大，這麼好的平臺，你為啥還想走？明年部門整改，到時候，整個項目都是你負責，發展機會很多。

顯然，這種畫餅的方式，首先沒有建立在落在實處的福利體系上，“計劃”、“爭取”糊弄不了90後，如果不給出具體規劃和方案，口號是沒辦法打動他們的。

跟90後愉快的相處，最起碼應該做到：

●發自內心的去尊重他們；

●發現他的優點，讓他找到最適合自己的職業發展道路；

●讓他感受到自身價值的實現；

●提供有競爭力、能確實提升他生活水平的薪資福利。

　90後的特點也導致了不穩定現象大量出現。他們隨意性很強，想走就走，毫無顧忌。要招到90後員工可能並不難，但是如何管理好甚至留住要求高卻又不太穩定的90後員工，卻是擺在企業面前的一道難題。

　　跟80後、70後相比，90後的員工除了對物質的要求高以外，他們也很注重精神層面的需求，特別需要理解和尊重。因而，企業管理者需要先跟他們交朋友，還要變被動式管理為參與式管理，讓90後員工親自參與管理，可以通過飯後會的形式，來徵集他們對工作中遇到的問題，來為他們解決問題，讓他們對企業產生歸屬感。

　　當然，定期舉行一些娛樂活動，比如舉行籃球賽、足球賽、組織旅遊等方式也很有必要。這樣一方面可以提高他們的工作積極性，另一方面拉近與其他員工的距離。

　　採取鼓勵和引導的方式。很多職場新人對工作環境和工作內容不夠熟悉，很容易導致自卑，而管理人員就應該給予他們鼓勵，告訴他們只要努力還是可以做得很棒的。另一方面，也要適當加壓。

　　除了要採用人性化管理方式，還要多給員工提供學習和培訓的機會。這樣才能真正留住那些優秀的90後人才。

公司：“你把薪資給到位，哪怕不是優秀的員工也會變得優秀”，雖然企業要求員工要有“工匠精神”，但員工也要生活啊，也有家庭啊，當企業給予的待遇無法與所謂的要求不能成正比時，他不跳槽等著被剝削麼？

奮鬥中的韓先森

我來談談我的理解。

90後容易辭職是多方面的原因造成的，概括起來就是經濟發展，社會進步，思想解放，機會增加以及社會保障條件的完善，也就是社會大環境的發生了變化，所以90後和70，80後差別比較大。再加上年輕，所以在工作上表現為比較容易衝動，容易辭職。

70後屬於老一輩，當時的社會條件比較艱苦，思想上比較保守，故比較接近中國傳統，所以追求安穩，珍惜眼前利益。80後成為是我國第一代獨生子女，所以條件較好，眼界相對開闊，負擔相對較少，因此有點中規中矩。90後不一樣了，生活在物質條件很豐富的當代，接受了很好的教育，而且思想前衛，眼界開闊，對新生事物司空見慣，因此不守舊，有主見，對前途有更加美好的期盼，造就了90積極向上，不甘於平庸的想法。一旦工作和想法衝突，90後後就容易衝動離職。21世紀的今天，經濟發達，工作機會的增多，有給了90後”此處不留爺，自有留爺處”的勇氣，因此只要覺得工作無法實現自己的理想，辭職是肯定的。加之90後的父母大都還在工作，經濟條件都不錯。加之社會保障的日益完善，90後沒有了後顧之憂，所以也就沒那麼多顧慮了，辭職也就常見了。

個人覺得吧，90後容易辭職也不是什麼壞事，是個體獨立，生活獨立，人格獨立的體現，也是社會的進步。生活總是在不停地發生變化，我們的思想也要跟上變化，不要因為90後比較衝動，辭職常見而表現擔憂。90後，我覺得挺好。

小白扶男

90後容易辭職的原因有很多，時代的差異不一樣，80後，70後領導90後，保守一代的人，領導新生一代的90後，思維方式，創新能力都不一樣，大部分不願意受約束。

一、思維方式的差異

1.上一代的創業者都是艱苦奮鬥出來的人，帶領著新鮮，活潑奔放的90後，讓這些老一代處處覺得很奇怪，格格不入，因為思維方式的不同，不願意受約束，有自己獨特的創新力。

2.需要提醒的是，70後和80後想要領導好這批人，一定把自己的心態拉下來，跟他們保持一定的話題，不入虎穴焉得虎子，瞭解他們，才能應對自如。

二、生存壓力的因素

1.現在的90後，活在房價高，工資低，生活成本高的時代，就算月薪1萬無法養活家，孩子的撫養和各種花銷，讓現在90後不得不辭職自己創業或謀求更高薪的工作。

2.房價的壓力，著實讓這批90後苦不堪言，有家庭的支持還好一些，但是父母的養老錢也被洗劫一空，所以說，不改變自己的工作薪資處境，會讓自己的未來充滿的未知。

三、三十而立的90後

1.第一批90後，面臨著30歲的他們已經誕生，未來的壓力，撲面而來，他們更多是想一份自己的事業來證明自己的能力和年齡。

2.身邊的朋友紛紛有實力，有金錢，如果不改變自己，不讓自己的現狀變得更好，不折騰一個美好的自己的話，會讓身邊的朋友笑話。

結語：90後需要的是金錢和實力的證明，不努力的90後註定一輩子默默無聞的工作一輩子，有想法，愛折騰的人，抓緊行動起來，不然未來真的要被下一批95後，00後攻佔的。

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葛俊記錄美好生活

為什麼90後容易辭職？

職場中部分人會經常辭職，90後相對來說在職場中年齡比較小，很多職場新手不會處理棘手問題，在崗位中也沒有處在重要位置，出現不順利比較容易想到辭職。所以看上去這個年齡段辭職的人比較多。

辭職一般由以下幾種原因造成：

1. 對工資薪酬不滿意

工作了一段時間，發現跟自己差不多的崗位其他人員工資高於自己，或者老闆沒有按照招聘時的要求發放工資，職場新手會覺得自己被排斥了，不被認可，公司領導人沒有信譽，不值得為他服務。

2.對工作環境不滿意

每天在路上奔波的時間佔據了自己休息的時間，身體越來越差，導致精神狀態不佳，工作中辦公環境不好，也沒有自己想要的茶水間，辦公室裡蟑螂老鼠出沒，覺得這樣的公司沒有前途。

3.人際關係處理不好

工作中天天會與人打交道，如果不善於溝通，很容易跟同事甚至是領導鬧矛盾，小事情也許大家慢慢就會淡忘。一旦出現大的矛盾，出現了隔閡，影響到正常的工作和相互的信任了，那麼可能就會導致想要辭職的念頭。

找到一份完全滿意的工作是不容易的，我們要學會尋找時就要愛上這份工作。

首先，工作是要適合自己的，辦公環境要相對良好，應聘時是雙向選擇，對方招聘，你也可以在那時候留意公司的環境和員工的工作狀態，環境乾淨整潔，員工工作中精神飽滿，是不錯的選擇。自己居住地要離公司近，避免日後精神疲憊。人際關係處理要學會微笑面對。新人抱著學習的態度，只有堅持下去才能看到曙光。

相信每一位90後都會慢慢成熟起來，早一步在職場中立足，成就一番事業。

倚月嵐空

因為他們還年輕，哈哈哈！

笑過之後，確實也是這樣。

因為他們才21-30歲呀，

這個年齡，很多都還沒結婚，沒結婚的話經濟壓力會小很多，自由度當然高了。

處於一人吃飽全家不餓的狀態。

有統計報告指出，2018年我國平均結婚年齡在26歲，具體地區還不一樣，大城市的話會更遲一些。

結了婚之後的人對待工作會更趨於穩定些。

再一個，因為90後的生活和成長環境都比較好，他們比80後更有主見和個性，

這點不管你認不認同，我是80後，我是這麼看的。

更為豐富的物質生活和更安逸的生活環境，讓他們只需要關注自己就好。

這句話是客觀的，並無貶義。

他們比80後的世界更二次元。

當然，90後還要再細分為90後前，和90後後，

每相差5歲，狀態還是差別比較大的。

話說，00後也滿20歲，

關於90後的話題，很快就會被00後所代替了。

就像當初的80後一樣，已經趴在沙灘上了。

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