HR威叔
面試是雙向的，我很贊同這句話，面試的時候，面試官在考核面試者是否符合公司的應聘條件，而面試者何嘗不是在通過一些小細節考察所面試的公司是否符合自己的要求呢？所以面試結束後，往往會出現面試者通過了面試，卻沒有入職上班的情況。
我曾經也有過這樣的經歷，因為面試中的一些小細節，使我立刻有了轉身走人的想法。
依然記得那是盛夏的一個下午，下午兩點多的太陽非常毒辣，我曬得滿臉通紅，大汗淋漓的來到約定面試的地點，辦公室裡並沒有空調，只有一把落地風扇。當時落地風扇正對著面試官開著，這個面試官就是我所面試的職位的部門負責人。互相寒暄之後面試官指引我坐下來，當時我大汗淋漓，熱的快要爆炸，但是面試官並沒有把她的落地風扇分一點給我吹。我當時熱得非常難受，本想轉身就走，但是出於禮貌，敷衍了面試官幾句之後我就走了。
面試後的第二天，當時面試我的部門負責人打電話來跟我說面試通過了，問我什麼時候可以過去上班。我嘴巴抽了抽，隨便敷衍幾句也能面試通過，這家公司是招不到人嗎。不過，從一些細節來看，這家公司確實不值得去上班。
第一，炎炎夏日，密不透風的辦公室竟然不開空調，一方面說明老闆比較節約，但另一方面說明老闆不夠人性化，公司員工沒有幸福感可言。
第二，部門負責人看到我熱得滿頭大汗也不分一點風扇給我吹，一方面說明她自私，另一方面說明她情商低，跟著這樣的領導工作會很吃力。
所以說，面試是雙向的，我們可以在面試中留意細節，更多的瞭解公司和職位是否真的適合自己，而不是一味地考慮自己怎樣的通過面試，避免入職後才發現不適合浪費時間和精力。
愛吃菜的虎
17年時候跳槽，面試一家公司，遊戲行業的人力資源管理崗位。
初始複試終試都在一個上午內搞定了，也很順利，當時覺得遊戲行業雖然累但是效率也挺高了，感受體驗也還不錯，加班也能接受。
但是到了談僱傭條件的時候，由初面的HR妹子來談的，這個妹子自己介紹自己還是獵頭出身來到甲方的。薪資什麼的都好，但是很不舒服的是談入職時間，簡直就是咄咄逼人了。
面試當天是週五，對方問我下週一能否報到。我當時很吃驚，因為HR互相至少能諒解離職手續等等，不說30天，一兩週的報到時間的報價是要的，這時候他才給我兩天時間，我連“殺價”的空間都被壓縮到極小的空間，我猜想可能是HR的策略吧。
我還是耐心的像對門外漢解釋辭職流程、30天期限一樣等等。對方直接說“你下午回去就可以提離職啊，如果你公司不同意，你直接走公司沒有權利阻攔你的。你走了後，公司那邊要你交接工作，你可以花兩個週六回去交接，這邊週六你可以不加班，剛好你原來公司週六上班。”
“但是，作為企業也還是希望員工能交接吧，難道貴公司員工這樣，作為HR你能接受嗎”
然後HR妹子開始教育我：“當你要考慮職業生涯的時候，你是不能考慮公司的，公司也不會為了你的交接而感動，你走了後沒人會記得你”
聽到這裡，我覺得她話都對，但是我一下子就很不舒服，想來想去我才想明白是什麼讓我不舒服：價值觀。當你的價值觀是責任、誠信的時候，對方告訴你要不擇手段、人不為己，你會發現無法對話，你會擔心以後入職後大家會發生戰爭，甚至和公司發生戰爭。
是的，傳遞的價值觀。這個HR妹子看上去比我小很多，當時我30出頭她看上去也就二十六七，被一個這樣比自己小的妹子很強勢的教育心裡面本身就很牴觸，再加上發現彼此的價值觀出入很大，不敢想象以後共事還在一個部門天天面對被人扭曲是是什麼感覺，再進一步考慮她這樣的行為難不成不是上級允許或者上級的招聘KPI要求出來的嗎？深入看，也是公司的KPI要求出來的。
所以企業文化真真是價值觀，三觀不合無法在一起。後來和妹子拉鋸式的“殺價”把報到時間殺到了10天，但是當時殺價的過程我已經不打算來了，只是覺得不好意思當面拒絕。回去後，隔天就說另外一家拿到offfer了，條件好了很多不考慮了。後來妹子還打電話來，直接拉黑了。
職場教練李麟
18年左右面試了一家外包公司，和技術面試以及部門經理談的都不錯，表現的很符合我心目中的創業公司（大家一起上班，有錢一起分的那種美好場景），當時就決定進行進步的溝通
後來到了和HR談薪資的時候，薪資都談完，開始聊生活小事，準備結束面試時，聽到了銷售在和項目經理吵架，具體原因不知道，但是聽到了銷售在那邊趾高氣昂的罵道，你們這群XX，要你們有這麼用，你們都是靠我養活的，這點小事都幹不好，還能不能幹，不能幹就給我滾，三條腿蛤蟆不好找，兩條腿的工程師一抓一大把。瞬間讓我感受到這個公司存在一條明確的鄙視鏈，銷售看不起商務，商務看不起售前，售前看不起技術;雖然每家公司都有，但是這個明目張膽的是真的少，而且我有自知之明，在這家公司技術決對不是頂尖的核心，每天被上級領導鄙視，被銷售嘲諷，這樣的日子過不下去，容易產生抑鬱症。只能推脫和HR說回去考慮一下。
雖然沒有去那家公司，但是後來和HR成為了朋友，HR和我說內情，因為那家公司有兩個合夥人，分別負責技術和銷售，大老闆就是一副社會人的派頭，誰能產生效益，誰就牛皮，核心宗旨是隻要核心不走，其他人隨便罵，無所謂。負責技術的二老闆是技術出身，但是又不喜歡做技術，總想爭權，就出現了我看到的那一幕
靈渺七絕
我說個事情吧，
09年吧，還是10年。我當時負責一個小公司的省級銷售，在杭州，銷量不錯，在小圈子裡也算比較有名氣。想換換環境，看看有沒有好的機會，就在智聯招聘更新了一下簡歷。有個安徽蕪湖有個企業讓我去面試，在杭州某酒店有面試會，是比較大的快消品企業，職位是區域招商經理。
我去到了酒店，立馬拿出個試卷給我，我瞄了一眼，填寫3P，4C這些內容，還有要寫一些什麼曲線圖，就是純理論這塊的東西。我當時就想走了，你這是招區域招商經理還是招總監？
我先問了工作內容，公司在浙江區域的客戶現狀和銷售情況，以及工資構成和差旅報銷標準，我沒有直接問薪資，而是問的工資構成。
空白市場，底薪800，試用期三個月沒有其他補貼，開發一個客戶給100還是200塊，差旅報銷一天60的標準。聽到800的時候我忍住了，沒說話，沒笑，聽到60的時候我忍不住了，震驚了，反問了一句“60？”，對方略不耐煩的看了我一眼，“60，你先把試卷填一下”，“我不會，這些和招商也沒有半毛錢關係”。我就轉身走了。
真是搞不懂行情的公司啊。
沒念過書
我也想談談我的經歷和感受。
面試是雙向的，這句話非常正確，如果不認同這句話，最開始在面試時雙方就屬於不對等不平等的位置，這對於後續的交流和溝通會帶來很多情緒上的變化。
從事教育行業很多年，如果說有某些細節影響我的選擇，大概會有這幾種：
第一，錄用單位的準備。我非常珍惜和看重每一次的面試機會，但是如果用人單位約面試時，明顯感覺是第一次看簡歷，只是hr通知見見面，連最基礎的初篩都沒有進行過的話，我會比較在意。另外，整個面試環節經常會被打斷，不是忘了帶資料，就是找不到筆，或者約的人臨時有事遲遲不來等，這些準備工作應該是用人單位提前做好的。
第二，錄用單位的牛皮。介紹公司是非常必要的，熱愛自己的公司更是必須的，換位思考我也會，但是見面後從頭到尾說不上話，也沒有問題，就是一通牛皮吹完，說覺得你不錯，後面約時間好好聊。其實面試公司，對這家公司的大體情況一定做了瞭解，雙方應該需要很真誠的去溝通。
第三，辦公室氛圍。有一家公司的面試非常有意思，面試後，讓hr帶著在整個辦公區看一看，其實可以很真實的看到這家公司的很多細節，不僅僅是hr想讓你看到的部門，做個細心人，自然有很多判斷。
當然，說到這些，既然面試是雙向的，作為求職者，做好自己的工作也是尊重別人的表現。隨著90後、00後的職場崛起，尊重和成就感是非常被在意的，希望都可以尊重時間，尊重彼此，無論公司如何，選擇了就要義無反顧的去貢獻自己的力量！
謝謝提問，希望有益處。
祝好！
人生金話筒
首先感謝作者的提問，因為一般在我們的定義裡大部分都是公司選人，很多時候都忽略了自己的感受。而我非常支持作者的觀點，並且我認為在公司招聘和我們去選擇公司的時候，就向談戀愛一樣，一定是“兩情相悅”的，否則即使在一起了，也會紛爭不斷，早早“分手”的。下面，我就說一段我的真實的面試經歷，看看有沒有和我同樣經歷的朋友。
對方是一家研發、生產、銷售保健品類的企業。當時面試的還比較順利，很快就到最終面試了，我當時應聘的人事總監。可是到總部面試的時候（因為距離較遠，之前都是網絡面試），我發現總部除了人力資源部，其他就沒有什麼部門，也沒什麼人。更少見的是，這家公司總共1100多人，但是人力資源部人數竟然佔到了500人左右。
當時，我就想為什麼人力資源部人這麼多，也提出了這個問題，對方的回覆是因為今年要快速發展，大量招人，所以先把人力資源部壯大起來。可是，當我問到快速擴張發展的有力優勢是什麼，發展哪一個領域，推出哪一系列產品的時候，對方卻答不上來。後來隨著聊的深入（畢竟做了這麼多年的HR，一些聊天技巧還是有的），我才發現其實他們的人力資源部就是一個大綜合部，裡面的人除了招人，就是下到各個門店去銷售（這我還是第一次聽說，HR有這樣的技能）、去拓展門店，晉升渠道不是人力序列，竟然是店長。並且他們的擴張其實就是下沉到三四線、郊區、縣城、鄉村，能開店的就開店，開不了店就做會銷等等方式銷售保健品。
當然，這次聊完之後，我就婉拒了。後來，過了幾年，我們城市的屬於他們公司的門店也都關張了，再後來網上就查不到這家公司了。
通過這樣的經歷，讓我覺得當我們在選擇公司的時候不僅僅去看薪酬待遇。更重要的是去看，這家公司的發展前景，從事的行業是否是自己的喜歡的，並且是真的讓你願意去全力拼搏的崗位。那麼，在這樣的環境下，相信你一定會做的越來越好，達到公司與個人雙贏的！
加油！
東拉西CHE
面試是雙向的，但是卻總有一些公司卻忽略細節，我把自己遇到的經歷和大家分享，歡迎留言補充。
1、約定了面試時間，臨時被企業放鴿子也沒提前通知
曾經在一個大雨瓢潑的日子，因為和一家公司提前約定在週六面試。如期而至，到了公司後，卻發現只有一個前臺接待，填報後，等待一個小時無果。最後居然被前臺叫到會議室，形式化的作了個簡單的面試。
評價：作為這家企業的招聘僱主，不知道招聘的效果如何，放候選人鴿子多了，就不要抱怨自己招不到人了。
2、面試過程中一味地貶損候選人，還美其名曰叫做壓力面試
面試過程中，經常會遇到一種面試官，針對於候選人的簡歷，總是抱有懷疑態度，並且在面試的過程中經常會貶損候選人以及候選人之前所在的公司。還美其名曰叫做壓力面試。
比如說：
你這個項目經歷是假的吧？我就有同事在這家公司，好像沒聽說過？
你以前的公司規模這麼小，能夠給我們帶來什麼價值呢？
你看你說話都說不利索，怎麼在工作管好團隊啊？
你看你5年跳了2家公司，跳槽這麼頻繁，你這個人穩定性和忠誠度有問題啊？
你看你學歷只是個大專，學習能力是不是也有問題啊？
……
評價：先學會最起碼的尊重他人，在搞什麼壓力面試吧。
3、事先不看簡歷，不合適就通知面試，浪費時間
很多時候，有些公司HR一點都不負責，面試前連最起碼的簡歷都不看，明明公司的硬性要求是應屆本科。通知一個大專過去面試。最後在面試的過程中，起初都聊的挺好的，突然來了一句，我們只招聘應屆本科，您是專科，不好意思，不符合我們的用人要求。
評價：面試前，是否提前看下簡歷了，不要浪費彼此寶貴時間，也是對候選人最起碼的尊重。
4、面試讓候選人等待時間過久，也沒有人過來搭理
明明和候選人約定了時間，前臺接待後就丟在了一個小角落，每隔15分鐘詢問一次，前臺只是回覆領導有事需要在等等。然後就足足等了兩個小時候也沒有交代。
兩個小時候還是主動詢問前臺，禮貌性的打招呼走了，告知如果有興趣的話，再約時間。
評價：這樣的公司，完全無視候選人的面試體驗，估計錯過了一次，不會再有下一次了。
5、面試邀約連個短信、或者郵件都不發，突然事件連公司都聯繫不上。
有些面試招聘方，招聘面試就通過系統推送，boss直聘上的信息都有問題，公司換了工作地點，居然boss上的面試地址都不進行修改。
還好機智的通過其他渠道打到這家公司的前臺電話，詢問了正確的地址。
好不容易到了大概位置，卻找不到面試公司，打電話給公司前臺卻一直佔線。
評價：這樣的公司就不要怪候選人放你鴿子，最基本的工作都做不到位，還怎麼招到人啊。長點心吧，海燕。
6、面試臨時抓人過來，對於面試啥崗位都不知道
遇到過那種面試郵件裡，明明寫著面試官是某某，但是面試時卻是另外一個部門不相關的領導，最起碼的連招聘的崗位是什麼，招聘需求有哪些都不清楚。面試過程中，一直在問，你面試的是什麼崗位？你覺得面試崗位要求是什麼？
評價：面試最起碼的提前準備工作要做好吧，面試官的時間要提前協商好，不能臨時抓包過來湊合吧，是否意味著候選人如果沒有時間面試，是否可以找個人去代替面試了。己所不欲勿施於人啊。
7、面試時經常被打斷，面試官經常需要接電話處理
面試時，三十分鐘的面試時間中，就出現了至少5次電話打斷。並且面試官也沒有感到任何的抱歉，依然我行我素的接電話。
評價：面試時，如果候選人接電話，估計早就被面試官請出了面試會議室吧。將心比心，別把面試不當回事，尊重下候選人的面試體驗和感受。
８、面試時，幾個面試官經常互相插話，打斷面試節奏
面試時，經常會遇到３個面試官面試一個候選人，然而在提問的過程中，每個面試官的表現慾望強，都在不停的提問，應接不暇。甚至一個問題還沒有描述完，另一個問題又被插進來。思維的跳躍，實在是讓面試者一頭霧水。
評價：面試是門學問，先要學會提問，才能得到面試所得到的有效價值，否則簡直就是浪費時間。
９、面試時，不問和公司有關的內容，只是在那家長裡短的胡扯
面試時，像調查戶口一樣的，你家有幾口人，父母分別是做什麼的？有沒有買房？諸如此類的，閒話家常的，和工作相關的事情都沒有聊。
評價：感覺自己進了一家婚託介紹所，走錯了地方。
10、面試時，就像答疑一樣，免費給企業做診斷和諮詢
面試時，面試官一直針對於非常具體的案例，讓你去分析描述，提供解決方案思路，一個問題接一個問題，並且都問的非常細緻；甚至針對你曾經做個的項目，也是剝洋蔥一樣裡三層外三層細枝末節的細節都要問。
評價：面試不是諮詢會議，不是免費提供思路，知識付費懂嗎？
一不小心，洋洋灑灑提了10點，這些也是面試過程中遇到過的，也真實體會過的，如果有共鳴的，歡迎在留言區討論。儘量讓更多的人有效識別不靠譜的企業，避免浪費時間。
Coco寶貝1126
謝題主！今天，我總算是見到了你的‘霸’氣問題。太多的打工者到企業面試，是那麼的‘誠惶誠恐’，‘小心翼翼’。面對企業的‘招聘官’，沒有一點的‘自信’！員工應聘企業，和企業招聘員工，無論是在性質上，還是在利益上都是‘對等’的，根本就不存在‘求人’的心理，就是說是‘雙向’的！本人原國企，後改制倒閉進入打工隊列，經歷了外企、民企和私企。應聘時，有兩點是我主動申明在先的，一是主動要求‘試工’。其目的就是，企業瞭解我的同時，我也必須要了解我是否適合該企業。其二是薪資。試工期薪資，由企業決定。試工期結來前，如果雙方都有意向，再談留下來的薪資！實踐證明，我的兩點預先申明，企業方是認同並讚賞的！
愚叟2
佛堂。這間公司辦公樓一樓90%面積是一個大大的佛堂。下面的圖是來自網絡而不是實況，但那間公司的佛堂的效果就是這樣的：
在進門我看到這個佛堂的那一刻我心裡就知道了，不可能加入的，我肯定不可能的。
談談管理
很高興來回答這個問題！之前面試 因為面試官的態度 突然不想加入了
記得上次去面試 一進公司 看到公司門口乾淨整潔 進去以後然後被安排進一個類似於會議室的地方等待面試 然後終於到我了 一進去面試官頭也不抬示意我坐下 然後我做自我介紹 期間他還抽菸 然後他提了問題以後翻看我的簡歷抬起頭來對我迷之一笑 我回答他問題的時候也感覺他漫不經心 我不知道是不是他已經找到合適崗位的人了還是什麼原因 總之整個面試期間下來 我感覺我連最基本的尊重都沒有 所以下決心退出
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