职场三哥
中层干部很难进入高层，不是能力的问题，而是做人格局和立场问题；同意你的观点；中层越往上走，越不容易进入高层，除了格局外，还因为两个岗位对能力侧重点不一样，也决定于你拥有的可支配的资源多少：具体如下：
中层管理和高层管理能力侧重点不一样
中层管理即使带领团队，也是协调人员和人员之间的关系，中层管理的的能力更多在执行层面，执行上司的决策，协调部门员工工作效率，并对事情结果负责；高层管理尤其是一些大的公司更多在决策层面，战略布局，看事情的格局，以及调动庞大的公司各部门开动公司这架机器。
执行能力听话去做好培养，但是战略方向把握，看事情的格局却是跟过往的经历和资源有高要求的；
根据阶层形成的机制，决定你从中层提升到高层的核心因素有两个：
1、你拥有的资源
资源主要有三类：政治（权力）资源、经济资源、文化（技术）资源
比如：如果你是一名掌握核心技术的专业人员，这是你的文化（技术）资源；你可以凭借它大大提高社会地位。
再比如在创业领域，经济资源（个人身家）则是决定你社会地位的最关键因素。在一些小城市或体制内，政治（权力）资源则是决定你社会地位的最关键因素。
2、向上流动（晋升）的概率高低
哪怕你现在处于公司底层，只要你们公司有好的流动机制，你也有一定的概率走到高层的。但如果是一家家族传承企业呢？或者是三四线城市看社会关系的呢？
对于普通人要实现从中层向高层迈进要注意两点：
1、选择流动性好，晋升机制健全的公司和行业；
通常情况下，新兴领域流动性会更好些，比如马化腾、李彦宏这样的人，如果进入的是传统制造业，那会怎么样？
2、 发展自己擅长的优势资源
每个人拥有资源优势都不同，你要做的是评估你的优势资源，从优势资源突破，将这个优势一直放大。
对我们普通人而言，可操作性也最可能突破的是文化（技术）资源：很多通过努力学习摸索成为某个专业领域的领军专家，这条路径就是技术资源的突破。
总之：要实现中层像高层的迈进，需要做的就是，认准自己优势资源，就要选择合适的领域和公司来放大优势资源的作用。
The End
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