billwilliam
您好，我在國企從事黨建工作，很願意回答您的問題，從您問題可以看出，您對國企還是不太瞭解，國企從1995年起，已經不存在正式員工、臨時員工的說法了，現在只區分固定期限勞動合同跟無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同工一般是從學校招聘、部隊轉業、地方政府派來的員工，這類人員是有編制的，按照勞動法享受企業工資、獎金、社保以及培訓教育、文體活動、慰問救助等福利待遇。
固定期限勞動合同工一般是從社會招聘，這類人員是沒有編制的，按照勞務派遣制員工對待，跟正式員工在福利待遇上有很大差距，具體情況您可以諮詢人力資源部門。
像您這種情況，可以確切的說，屬於簽訂勞動合同招收的短期工，如果您在該單位連續工作滿10年，那麼下一步，您就可以簽訂無固定期限勞動合同了，這也是國企跟私企的明顯區別。
希望以上建議對你有所幫助！
保哥說正事
我是復原退伍軍人 由民政安置的 單位不上班 只給交五險 沒有一金😓
勿念4572
旱澇保收！
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最大的問題是國企不重視工人
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我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
國企是很多人嚮往的“鐵飯碗”，良好的資源和穩定的工作是很多人選擇國企的原因，市場配置的稀缺性也就造就了國企的很多臨時工，那麼成為正式國企員工的標誌是什麼？
一、簽訂正式勞動合同
國企內部所有有編制的員工都是和本身的公司簽訂的合同，而其他的編制外人員當然也要籤合同，保障員工的基本權益。但是這些員工一般是勞務派遣的形式，所以都是和外包公司籤的合同。判定你是不是正式工這是一個重要的條件。
二、國企可接收檔案和黨組織關係
一般而言，學生畢業的時候檔案與黨組織關係也要面臨轉移，但是其實能接收檔案和黨組織關係的企業並不多，只有考上公務員、事業單位、銀行、國企的才能轉移。國企是有資格接收的，並且一般國企央企這類型企業都設有專門的黨支部，來管理企業內的黨員，定期組織黨員學習黨的精神。
所以國企是很歡迎黨員加入，黨員是加分項，我之前的公司是央企，現在招聘要求職能部門的人必須是黨員才可以。這家公司不接收黨組織關係應該是有待考慮的。
三、國企並沒有很大的發展空間
國企的薪資水平在市場上並沒有很強的競爭力，中等水平，至於發展空間，國企等級制度分明，一個蘿蔔一個坑，升職機會是很渺茫的，大多數時候都在等待，等待一個合適的機會，所以我並不認為你跳到國企就能獲得你說的發展和拓寬薪資。
這件事情要慎重考慮，建議你直接和HR溝通問清具體情況再做決定，不要被勞務派遣了丟了一個事業編，就得不償失了！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
你去了自己就知道了 是個啥級別
空心152698807
體制改革之前參加工作的同志
趙冬江
路過看到你的提問就回答你吧
你的情況是臨時工！可以肯定是臨時工！
我是國企正式員工，每一名國企正式員工的人事檔案都是在單位的，黨（團）組織關係也是在單位，科隊級都設有黨支部，超過十人的班組都設有黨小組。國企正式員工行使選舉權與被選舉權時也不是在地方政府而是在單位，每次社區發的人大代表選票發到我家的就沒有我的，我的是單位發。
你的情況招聘你的也不是國企的人事部門而是勞務公司，現在的國企臨時工和國企沒有任何關係，你的勞動合同是和勞務公司籤所以國企不可能收你的人事檔案。包括你以後的工資也不是國企發，而是勞務公司發給你（國企臨時工不在國企工資總額內）。
現在的國企正式員工全稱是國企全民所有制合同工，確定是否正式工主要有幾個方面，1，人事勞動關係在國企（勞動合同甲方是所在國企）。2，當地政府人社部門有你的備案。3，稅務局有你的所在單位備案。4，人行徵信報告上能查到你的所在單位。5，就是我們個人查不到的一些政府記錄文件中也有顯示（比如選舉時當地政府沒你的名字）
光頭老大51014380
【HR雜談】你的擔憂是非常有必要的， 因為國企、央企承擔著一定的社會責任，每年都會招錄一些應屆生來補充人才梯隊，而社招的名額少之又少，想直接進去做正式工，需要一番“運作”。
一，怎麼樣的人員才算是國有企業正式職工呢？
1、與國有企業（或其他企業）直接簽訂勞動合同。
2、人事檔案存放在國有企業的檔案中心
3、“身份”得到國有企業總部的認可。
隨著國有企業的改革與發展，勞動合同法的頒佈與實施，國企職工的“身份”其實已經弱化了。
這些所謂的“身份”，其實就是國企總部對自己員工的一種“認可”，而在法律層面上來講，只要與哪個單位簽訂書面的勞動合同，便成為哪個單位的正式員工，國企也不例外。
即便是成為國有企業的正式職工，也是從勞動合同簽訂開始，從固定期限勞動合同，一直到無固定期限勞動合同，並沒有所謂的“終身制”。如果有破產，改制等情況，也會面臨失業。
【小結】國企的員工適用於國家的勞動法與勞動合同法，而所謂的“國企身份”其實是國企對員工的“內部認可”，而且這也是根據企業不同而不同的，尤其是南方的很多企業，都沒有這種概念了，全部是以勞動合同為準，來認可這個正式職工。
二、事業編與國企比，值不值得去呢？
既然題主你是事業編，穩定性不錯，欠缺上升空間。其實，如果想在國企裡擁有上升空間的話，也比較難。
我朋友所在的地方性國企，科級幹部（經理級）都是瘋搶，幹一輩子都是科員的大有人在，處級幹部那就更不用說了，鳳毛麟角。而題主為了追求所謂的上升空間過去的話，可能會讓你失望，到時候，想回到事業編也比較難了。
【小結】建議題主慎重考慮，即便是去的是國企正式工，上升空間也可能與你所想的不一樣，科級幹部、處級幹部的後備人員一大堆，想要在裡面晉升，沒有一定的背景，單靠實力是很難的。既然題主在事業編工作，工資穩定，建議穩妥考慮。
HR雜談
怎樣的人員才算國有企業的正式職工？
目前國有企業的正式工或固定工人員不多了，固定工是上世紀七八年代的產物，一般是在城市戶口的城鎮居民中招錄，單位根據工作崗位的需要，通過當地政府的勞動部門統一招錄，
1986年國家對國有企業用人制度進行全面改革，國有企業實行全員勞動合同制制度。正式工也就正式退出歷史舞臺，86年以後招錄的職工為勞動合同制職工，個人和單位籤屬勞動合同，在勞動期內為企業效力，合同一般3一一5年籤屬一次，籤屬合同的長短，各個單位也不太一樣。這種用人制度改變了正式工“一招入職，終身鐵飯碗”的狀況。但是他們的招錄審批手續沒有改變。
企業為靈活用工，根據需要自主招聘合同制職工，臨時工，到勞動行政部門備案卻可。
