郭安稳
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
首先根据提问者的这些信息，判断这个新员工对于公司的一些规章制度完全完全不遵守，按照常理完全可以直接开除，但是试用期的员工放话说是不是要他死在厂里，很明显这个不能按照正常的流程来处理，因为该员工看起来很脆弱，很容易想不开，建议如下：
1、试用期员工一般都会签订试用期的合同，合同中都会规定员工必须遵守公司的各种规章制度，如在试用期内没有通过公司的考核，公司可以直接要求走人，并且没有任何赔偿。这些都是试用期员工自己签字确认的。
2、另外可以把员工迟到这些信息及数据等，直接给这个员工看，并且可以告诉他，如果觉得现在裁掉她，对于他不公平，完全可以让他自己去走法律途径，或者找法律相关的朋友咨询一下，看看这个裁掉她，如果走司法程序，他能否胜诉。（着重强调证据在手，经常迟到的事实）
3、当然前提还是沟通，如果沟通不顺再去走司法程序，协调的时候可以让他自己明天司法程序的耗时及证据已经在手，最好让他知难而退，像这样胆小而且很自我的人，一般对于法律或者司法程序都是比较惧怕的，建议还是沟通协调为主。
对于这种特殊的离职事情，一定要小心谨慎，不然很容易让公司背上不好的名誉。
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