眼睛是心灵的窗口。人的眼神，有散有聚，有动有静，有流有凝，有阴沉有呆滞，有下垂有上扬。深谙人的眼神，可读懂人的心理世界。
在职场中，我们常常需要向领导汇报工作。如果你向领导请示汇报工作时，发现这11种眼神，你就要注意了，你要领导的眼神中读懂他的内心世界，然后正确应对，以保证你的职场前途正常发展。
01 坚毅的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，他眼神坚毅、沉静，那么，领导必然对解决这个问题成竹在胸，有稳操胜券的信心。即使当时他没有立即给出解决的办法，至少，他对解决问题充满信心。这种坚毅的眼神，给人予稳重、大气、沉着的感觉，让人安心、放心。遇到这种眼神，你要大胆提出你的对，展现你雄才的胆略。
02 散乱的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，他眼神散乱六神无主，那么，他应该是对你提出的问题没有任何解决的办法。面对新问题，他也感到无助，或者是无能为力。这时，你再向他强调工作的重要性也没有用，你只能心平气和离开。求人不如求己，你只能靠自己，另想应付办法了。
03 冷静的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，你见他异常冷淡，眼神横射，仿佛有刺，那么，他对你请求汇报的工作并不落单。建议你暂且不必向他陈说过多的内容或应对之策，因为他反感这样的话题。你应该从速借机退出，或找借口退出。即使多逗留一会儿也是不适当的。退出后，硏究他对此项工作冷淡的原因，再谋求恢复推进工作的途径。
04 阴沉的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，他眼神阴沉，你应该明白这是凶狠的信号，你与他交涉须得小心一点。隐藏在阴沉眼神背后的，是他那一只毒辣的手，正放在你的背后伺机而出。所以，当你的第六感让你感到阴森森的感觉的时候，建议你把这件事搁置，鸣金收兵最好。
05 流转的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，他的眼神不停地流转，便可明白他是胸怀诡计，想给你点苦头尝尝。这时不要轻易在感情上接近他，不要过分相信他的甜言蜜语，这是钩上的饵，是毒药外的糖衣，要格外小心。对于一项工作，前后左右都可能是他安排的陷阱，一失足便跌翻在他的手里。
06 痴呆的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，见他眼神呆滞，脸色泛白，可能他对于当前的问题感到惶恐，尽管口中说不要紧，虽未绝望，但的确还在想办法，但却一点也想不出个所 以然来。这时，你不必再多问，应该退去自己考虑应付的办法；如果你已有办法，应该向他提出，并表示有几成把握，因为这时他也没有主意。
07 冒火的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，你见他眼神似在发火、极不耐烦，便可明白他此刻是怒火中烧，火气极盛。如果不打算与他决裂，你应该表示妥协，速谋转机。否则再逼进一步，势必会引起正面的剧烈冲突，大家都下不来台。
08 平解的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，你见他眼神恬静，面有笑意，便可明白他对你的汇报请示非常满意。你要讨他的欢喜的话，不妨多说几句恭维话；你如果有所求，这也将是个好机会，相信他一定比平时更容易满足你的要求。
09 四射的眼神
如果你向领导请示汇报工作时，你见他魂不守舍，眼神四射，便可明白他对于你的话题不感兴趣，正在想办法搪塞你，你再说下去必无效果。这时你应该赶紧告一段落或乘机告退或寻找新的话 题，谈谈他所愿意听的事。
10 下垂的眼神
如果你向领导请求汇报工作时，你见他眼神下垂，连头也不抬一下，便可明白他此时慵懒，或正在思索问题。这时你不要向他请示过多的事，那样反而会加重他的负担，也不要向他汇报比较困难的事，因为他也懒得去思考对策，你应从速告退，多说也是无趣的。
11 飞扬的眼神
如果你向领导汇报请示工作时，你见他眼神飞扬，神采奕奕，便可明白他正处在春风得意之时。这时你提出请他指示对问题的解决的办法，是最容易得到他的支持的。在有求于他的时候，这种眼神给你传递的信息，就是这时候可以提出来了。
閱讀更多 通靈師犁子 的文章
