aimeenian
作为一个人事从业者可以负责任的告诉你:让回去等通知，是句招聘人员常规用语，并不代表没通过面试。
我们可以从HR招聘流程分析:
1）需求部门提出需求
2）HR确认岗位内容及人员要求
3）发布招聘信息
4）简历筛选-邀请较符合人员面试
5）确定2-3名合适人选
6）从合适人选中确定聘用人选
7）发放录用通知
可以看到楼主处于招聘中的第4环节，招聘方会在这个环节耗时较多，因为要邀请较多参与现场面试，一般为3-5天，如较特殊岗位耗时会更长，那么在第一天就发现1-2名与岗位很符合的人员，其实HR也会让其回家等通知，因为可能后2天会有更合适的人选，从这可以看出，让回去等通知并不一定没面试通过。
当然为什么让求职回家等通知会变成一句常规用语？
1）是上述继续筛选合适人选，方便择优录用
2）是当前面试潜规则，可以不用当面告知求职者没通过，后期直接不在沟通，求职者自然知道应聘没通过。
建议:
用点我个人的经验之谈，
1）楼主可以回顾下面试过程中面试官与你是否有较深入的问答，如询问最快能什么时候入职等假想入职之后的关键问题，如有问，您就处于预选人员，通过几率很大；
2）一些企业需要安排复试，会在面试结束当时或当天工作时间前告知您复试时间，如HR没提及，您也可直接询问需要几轮面试，另一种情况是HR是否告知您会在什么时候给您具体答复？从而判断是否被淘汰；
3）可以加HR微信，进一步了解沟通；
4）可以多投几家，说不一定会看到更合适的岗位和企业，求职是个双方选择，“择优录，择优入”
希望能对楼主有所帮助，谢谢
请叫我大华子
我以前有过在云南白药集团面试的经历，那次是两百多人最终留下20人。我记得那天面试完后，也是让回去等通知的，第三天的时候被电话通知告知面试通过。
让回去等通知有两种情况，一种是确实需要时间去优中选优，或是等领导集体研究。另一种情况是确实是一种婉拒的说辞。
不管是哪种情况，都要做两手准备，一方面通过上网查询资料，对该公司进行进一步的了解，也许这次面试只是一初试，而后续可能还会有复试，准备好，以防临时措手不及。另一方面关注其他招聘信息，对合适的岗位好好准备简历投递过去，之后再好好准备面试。找到一份合适的工作岗位不容易，任何一个环节都要精心准备，切不可马马虎虎。
熊来了001
不一定，去面试一般等通知，人力资源部要筛选优先者，去试工，去年有一次我去公司面试一个营业员，去了时候填表，人力部告诉我，后面还有人面试，今天面试了五个人，叫我回去等通知，我回来等了三四天，后来通知我，不要人了。也许我不合适吧，再找别的工作就好了
小西红柿P
不一定，但是你最好多面试几家，提高面试成功率。有的公司是人事工作效率太低，我就有面试的三家单位，一个是半个月后才给我打电话让我上班，另一个更离谱，是一个月后才给我打电话。最后一家，也就是我上一家单位是我打过去电话才说你可以过来上班了，并且还说我们很缺人。我当时就纳闷了，很缺人，你不给我打电话[捂脸]。但是我还是建议你多面试几家提高成功率，毕竟我的遭遇千古难见的个例[捂脸]。最后希望你能面试成功。
黑白Z12369
🍀🍀去公司面试，让回去等通知。是否被录取，得看具体情况。
1、一般公司招聘某个岗位的人员，首先是对近几天来的应聘简历进行筛选，筛选出符合基本条件的候选人通知来公司面试。会对所有候选人面试完毕后，通过对每个候选人面试结果比较才能确定录用人选。在这种情况下，面试官每一次面试完一个候选人后，都不会给出明确的录用结果，让等通知。这时候作为面试者需要做的，就是耐心的等应聘单位的通知，并继续进行下一个单位的应聘和面试。等该面试单位在面试完所有人后，才会确定合适这个岗位的人选，结果就是也许被录用了，也许没有被录用。
2、还有一种情况是企业在对某一个岗位进行招聘和面试时，面试过程中，候选人因为某些客观或主观条件不符合该岗位的要求，面试官不便于直接拒绝该面试人的求职要求，这时面试官会委婉的让他回去等通知，告诉他若等到通知就是被录用了，若没等到通知就是没被录用。这种情况下就是没有被录用。
3、当然在面试过程中也不乏会出现第三种情况，面试单位对于特别符合本岗位要求的候选人会当场录用的情况。还有就是这个岗位招聘的比较急，也会对符合要求的候选人作出当场录用的结果。
🍃🍃作为面试候选人遇到前两种情况时，需要做好两手准备，除了要耐心等待应聘单位的通知，还需要总结上一场面试经验，继续应聘下一个单位。因为除了单位要选择合适岗位的人选，每一个应聘者也在选择令自己满意的单位。
雪陌冰幽
去公司面试，让回去等通知的，是
不是一般就不会录取？该怎么办？
这个问题不是绝对的，应客观对
待：
01 一般人事主管不会当面宣布面
试结果的，因为一个职位有好多人
面试，需要筛选；面试的职位越
高、审核的人越多，如主管的副
总、总经理等，因此，的确需要回
去等通知，一般等待时间为3天左
右，超过5天就没有多大希望了。
02 也有当面拍板的，这样招聘的
职位一般为技术类、后勤类、普通
职员类；还有一种就是比较急的岗
位，如生产经理、生产总监类，或
品质经理类，单位的老板或常务副
总现场招工，经人事经理筛选后、
面见老板或常务副总，急需岗位可
当场拍板确定下来。
到单位面试中、高级职位，让回去
等通知，一般等待时间为3天左
右，超过5天的希望就渺茫了！
独狼1964
不一定，分情况而定。
首先，要看是初试还是复试，如果是初试，只是一个公司的人事给你面试，那么她可能没有决定权，还需要把情况反应给主管领导，或者是需求的部门领导。这种情况，就需要让面试者回去等消息，如果相关负责人了解之后觉得你适合，那么会在2个工作日内给你在打电话安排复试。
如果是复试，那面试你的人会是相关负责人。这种情况下，让你回去等消息的话，也分两种情况。一种是你不合适，让你等消息是一种委婉的拒绝，这类情况你就可以认为放弃了。另一种是你提出的工资要求有可能会超出他们的预期，需要和负责人确认，这类情况一般问题不大。
还有一种情况，就是通过面试了解后，面试官觉得你可以胜任这份工作，同样他可能会对你的工作能力有新的工作安排，需要和相关负责人沟通，以确定怎么安排你更合适。
一个职场经验丰富的人，面试之后会在内心有个基本的判断，通过面试者的一些问题，和态度。比如，什么时候入职，对公司有什么要求等一些暴露急需让你入职的问题。如果你通过面试，她在潜意识内会把你当做未来同事来对待。希望我的回答对你有用，如果是职场新手建议多进行面试来提高自己面试经验和成功率！
华仔谈销售
不请自来，我是微哥，我来回答你的问题。
首先再给你说的是这个是面试的一个基本流程，除非你特别优秀或者说岗位特别需要你，会在面试的时候就告诉你来上班，否则大多数面试都会让你回去等通知的。只是你要关注给你通知的时长，是给你明确的说当天，三天还是一周，这个很关键。一般情况下当天或者次日就会通知你大概的结果，当然特别大型的企业或者特别重要的岗位时间可能会稍长，微哥曾经参加一家央企的面试，结果就是半个月才出来，这个时候你与hr保持联系就显得尤为重要。
另外，事实很多时候我们在面试的过程中就是能够感觉到你是不是符合条件或者能不能录用的，面试时自己的状态以及面试官给你的问题，我们能够大概判断出自己的境况。当然，面试不是让你一味地迎合，只是需要把自己与岗位的匹配性表露出来，你成功的概率就会很大。
最后，微哥给你的建议，我们不要一味地等待结果，一方面可以约好时间主动联系，另一方面也要多面试几家，不能坐以待毙，要行动起来，加油。
微观说事，只说职场上的那些人和事，喜欢我可以关注我。
希望我的回答对你有所帮助。
微观说事
[小微企业那些事]与您探讨：让回去等通知不是不录取，而是公司人事的基本“套路”，摆正好心态，耐心等待面试结果。
一般情况下，去一家公司单位面试完，公司是不会立马给出面试结果的，一般是1-3个工作日内给出答复，如果是效率比较低的公司，有可能时间会拖到一周左右才给确定答复。主要原因如下：
公司人事、面试部门主管需要时间沟通求职者面试情况：在经过公司人事、部门主管面试后，人事和部门主管需要一起交流对求职者的岗位匹配度评价，这个需要一些时间。
公司还想找到比你更“匹配”的求职者：其实很多时候你面试完之后，人事和主管也是基本上认同了你的能力，也有意向招收你进入公司。但是这种时候，往往会把你作为“预备人选”，在此基础上，会留出1-3个工作日，同之前有发送过面试邀约的求职者一一沟通面试，试着招收比你更合适的求职者。如果3天内，并没有比你更加合适的人选，那么公司人事将会联系你，洽谈入职的事情。
3. 公司人事想提升议价能力：如果当场决定邀请求职者入职的话，求职者通常会认为公司的招聘需求很急，这时候往往会提高自己的期望薪资和其他待遇要求，这并不利于人事的薪资洽谈。所以，有“小聪明”的人事会把钟意的求职者先放置几天，降低求职者的心理预期后，再进行薪资洽谈。
所以，让回去等通知这个事情并不需要感到焦虑，回去之前可以多跟面试公司人事沟通，及时了解信息。而且，人才和公司从来都是相互选择的过程，公司既然希望以更合适的价格招到更合适的人选，我们也可以继续找更加高薪、更加匹配自己未来发展的岗位。2020年，一起支棱起来，加油！
小微企业那些事
题主一看就是职场套路了解的多，加上自己脑补，对自己能力产生了怀疑。
参加公司面试，一般肯定会很重视，可能前天晚上都会紧张的睡不好 ，这是很正常的现象。因为你重视，你需要，所以才会有过度反应。
既然已经参加了面试，面试过程中你的表现自己应该有数，自己哪方面答的不好，面试官的态度和一些小细节，自己应该感受的到。一般很少面试官说当场就拍板，确定录用你，大多会说回去等通知，不回去等通知，还留你吃饭啊，对吧，很正常的流程话语，烦恼都源自内心瞎想。
面试肯定会有失败的，我们需要的是总结经验，避免下次失败。这次面试即使没成功，但是让你更了解了自己，比如回答问题没有逻辑，小细节没注意等等，下次可能就会注意了，成功率也就提升了。
等个一星期左右，如果面试企业还没通知，那估计是没戏了。调整好心态，再重新找合适的，也不能在一棵树上吊死是吧。要相信总会有合适你的工作出现的。
