苹果老农柴寿峰
在单位和领导和同事都要搞好关系，在这里我就讲讲其中原因。希望能相互交流经验可能帮助各位。
在职场和同事搞好关系也很主要，平时工作都和自己同事朝夕相处。不同的同事有不同长处自己有相对不同的短处，不要一家独大你自己不和其他同事不交流会把自己弄孤独了造成没人理你这是不可取的。
在职场单位和自己的领导也要搞好关系，为日后自己长时间立足其次就是为了自己升职加薪做准备。这不属于溜须拍马的那种的人，假如说你质疑领导才能和他对着干。你自己有多大能耐即便全发挥出来使出浑身的劲，你的领导在大度也会在心中有牵绊慢慢会给你造成麻烦了。
所以说和你单位的领导要搞好关系也是主要的，假如你要自己任性而为的话那你就很快就离开自己的单位了，这不是说话重了自己得有自己的自制力不要因为领导发些小脾气自己都对着干那的不可取的。
所以说在单位和自己的领导和同事搞好关系是相当重要的，在单位职场该交同事都交说不定啥时候对自己有帮助。
盟思剑1
这个问题不用想太多，肯定是和领导搞好关系重要哪，同事关系虽然也重要，但是同事毕竟只限于工作中，如果想在公司里活的通畅，还是好好的讨好你的领导吧。当然也要看你的领导属于哪类。
首先是能力强的，为人好，有领袖精神的领导，这类领导，你得好好的搞好关系，你不但可以学到很多东西，对你职位的晋升也有帮助的，这类领导不但会带你，也有双精明的眼睛，那些想通过混水摸鱼的下属通过讨好来拉近关系得晋升的同事，是入不了这类领导的眼的。所以碰到这种领导一定要好好珍惜。
然后是看能力的很严格领导，这类领导，只有你努力工作，是她的得力助手，通过努力工作讨好领导，这类领导也是可以的。虽然很严格，但是自己能力是可以的到晋升的。
还有一些个领导，喜欢别人讨好他，只要下属关系和自己好的，公司有啥好处就给，什么好事也给，相反的如果关系不怎么好的，基本就是工作上的关系。这类领导还喜欢听关系好的下属闲言碎语，今儿这个干吗干嘛了，明儿那个干嘛干嘛了，听了也就算了，最主要的是领导还相信，搞的办公室鸡飞狗跳，工作也是一盘散沙，一个办公室里工作气氛差，同事职员也没了工作的热情，各人都搞自己的事。这样的公司怎么还搞的下去呢。
总而言之，领导各色各样的都有，上面说的也不是全部的。还有一个就是同事关系也很重要的。但是相对领导关系，同事关系相处就容易多了。没有领导关系那么复杂，大家说是吧。
哈哈146365077
这个问题纯属挑起群众斗领导，带着某种恶意。
按常理来讲，跟谁搞好关系，彼此没有矛盾，都应该搞好关系，因为你所要搞好关系的对象并不是死对头。
就像朋友关系一样，AB二人都是你的朋友，但AB之间关系不怎么样，那你该怎么办？还不是一样跟他们分别成为朋友。除非AB二人是死对头，你必须选边站队。
国际上的关系也是这样，小国总是要抱大哥的腿，否则没有办法生存。而大哥有地位有时候又不是永恒的，绝对的，所以对大哥了没法死忠，还得对可能上位的二哥暗送秋波。
说回来职场中，跟领导搞好关系重要，还是跟同事搞好关系重要？
我讲三点想法：
第一，领导与同事并不是一个绝对对立的存在。
当然从哲学上讲，他们是一对矛盾，但这个矛盾重点是讲他们的差异，而不是利益的对立与冲突，情感与行为上的压迫与反抗。
领导与同事，只是一种利益关系的结合体，各自为了自身的利益，你选择了我，我选择了你。这种情况之下，说直白一点，两个的关系都得要搞好，搞得越好越有利于自己。
第二，在领导与同事发生冲突的情况下，当然选择站在领导一边。
这分两种情况，一是领导正确同事错误，一是领导错误同事正确。在大多数情况下，两种情况的选择都只有一个是正确的，就是站在领导一边，跟领导搞好关系。
这样说你可能会认为太他妈没有原则了!
但是，你必须明白一项人世间的铁律：原则就是拿来放弃的！
人在世间走一遭，就是为了获取功名利禄，换个好听的词儿叫做实现人生理想，但是，你必须与那些拥有权力、财富和地位的人站在一起，如果你选择站到他们的对立面或者远离他们，你的人生理想就只能算一个梦想，甚至只能算一个梦！
第三，保持适度的圆滑。
前面说要站在领导一边，跟领导搞好关系，但这并不等于让自己自绝于人民，成为一个彻底脱离人民大众的孤独者。
正如前面所说，你抱大哥的腿是为了获得保护，获得力量，获得支援，获得安全感，获得机会，但是，你不要忘了，还有三个因素你必须考虑：一是大哥的地位不是永恒不变的，如果你只是跟某领导搞好关系，但是，一旦那个领导失势，你就可能顿失依靠，如丧考妣，成为孤魂野鬼。二是，一个单位不只有一个领导，如果领导之间有不合，那你跟哪一个领导搞好关系，跟这个好就得罪另一个，所以你得有平衡，圆滑自处。三是，单位的上诸多事情，不可能你一个能扛，而必须有他人配合。他们并不是一个纯粹的个体，总是有各种千丝万绪的关系勾连。俗话说打狗看主人，你以为得罪同事就只是得罪同事，那背后的靠山情何以堪？
樊荣强
不言而喻，在单位要和同事、领导都要保持良好的关系，但侧重点不一样，同事之间与人为善，阳光可亲，乐于助人，无私大方是首先要做到的。但与领导之间应当用工作态度及业绩提升赢得领导的好感。
如果摒弃同事层面，只想用耍关系，阿臾奉承甚至解囊送礼的方式取得领导的照顾，这祥的人不会有长久之势，同样，远离同事们共同生存的土壤，发展起来也将会困难重重。
总之，一个人不管在什么环境中生存，适应是最重要的，所以，应该以健康的心态，丰富的学识和良好的情绪表达来塑造自己的人格魅力。使自己的职场生涯愉悦自然，相信也能创造更大的自身价值。
玖久826
这就得看谁更好相处了！
我个人觉得不应该刻意的去跟某某搞好关系的。
江滨
个人认为不是跟领导搞好关系重要还是和同事搞好关系重要。工作中，无论是领导还是同事，都应该搞好关系，毕竟团队是需要协作的，但要保持一定的距离，有些原则性的不能妥协。
初夏Lily
上下级关系，同事关系，都一样的重要。
用户63073536379
首先，做好自己的事情最重要，那才是立足的根本，以至于撕破脸皮的时候没那么被动，至于搞好关系，那是个人人际关系能力的表现，你做得好，是同事跟你搞关系，是领导看重你。非要说哪个重要，这个是跟你一起共事，跟同事搞好关系能让工作变得简单顺利，流程清晰，结果目标好达到，跟领导搞好关系，能让自己眼光跟远，走的更开阔，一个是队友，一个是队长，忽略了谁都不是完整的团队。
时光最不应该被蹉跎
进入职场，多看、多想、多做、少说。小事多一些担当，大事多一些原则，你不找关系，关系会来找你。
80后表哥
都应该搞好关系，跟领导搞好关系，这个不用多说是为什么，如果领导把你提起来做一个管理者的职位，如果你没有跟同事搞好关系，结果工作上的事都不卖你的账，处处跟你唱反调，我看你的工作也很难做！
