圖文無關
最近好朋友妮子挺煩的，原因是她大學畢業後，想在深圳打拼。但是她的父母希望她回家鄉進入體制工作，然後安定下來後可以相親，嫁個好人家。
這種連婚姻都安排好了的疼愛模式對現在的年輕人是一種折磨。
在電話裡妮子就說：我如果把寶貴的青春都奉獻給了單位，拿了十幾年的死工資，到頭來裁員了，想再就業，卻不得不面對一大堆應屆畢業生，出路在哪裡？
天啊，這是對死工資有什麼誤解吧？我沒法認同。在我認識的好幾位拿死工資的人裡，他們可是把生活過成了詩。
1、 拿同樣的工資，不同的是你的格局和眼界
每個月都拿差不多的錢，工作做多做少照樣領工資，所以很多人把這種模式稱為死工資。
事實是，拿死工資的人那麼多，為什麼有的人得借貸度日，有的人能實現財務自由。真相很殘酷，多半是因為你不懂理財、也不懂得利用單位的人脈來開展副業。
在同一家企業裡，有兩個年輕人，小東家境不錯，父母通過關係給他找了這份穩定的工作。他每個月象徵性地拿點生活費給父母，剩下的錢基本月光。
他的同事蔡洪，是個比較有想法的年輕人。他上高中的時候，就趁暑假去學習編程，並幫遊戲公司設計遊戲來掙零花錢。上大學的第二學期開始，便沒有再從家裡拿錢，因為他利用之前所學的知識，成了健身教練。他自己練就的好身材成了活廣告，請他做私教的人還很多。雖然這些錢不多，但用來支撐自己的學費和生活還是可以的。
像蔡洪頭腦這麼活絡的年輕人，在哪裡工作都能混得風生水起。
後來他們部門裁員，小東被裁後就先回家待業了，一邊埋怨父母給找的工作不穩妥一邊變相啃老。蔡洪之前在網上買了個生產有機化肥的專利，已在一年多前用平時的積蓄和朋友合開了一家有機化肥廠，銷路穩步增長。
小東埋怨拿死工資，害他錯過了去大城市奮鬥的機遇。蔡洪感謝拿過的死工資，集腋成裘，又通過有效理財，攢到了與人合夥開公司的第一桶金。
甲之蜜糖，乙之砒霜。
股神巴菲特
巴菲特講過一句英語俚語：不要把雞蛋放在同一個籃子裡。
兩個年輕人拿差不多的工資，懂不懂投資理財，結果卻千差萬別。
在做好本職工作之後，努力拓展自己在其他方面的能力，對於年輕的你，其實不難做到，關鍵在於，你有沒有去思考這一點，並且有沒有認定適合自己的目標後去努力嘗試。
2、衡量一份工作的好壞，只向錢看你就錯了
拿死工資不怕，怕的是做了一份半死不活的工作。你還埋怨錯了對象。
當你在一個單位工作，越來越發現別的同事懂得比你多得多時，你就得引起重視了。別人在進步，哪怕你只保持待在原地，已是退步。
純梓是位紋繡師，與她同期出道的還有她的老鄉張姐。畢業之後兩人相伴去一家美容院學習紋繡。
張姐很樂觀，做這一行，累是累了點，但勝在愛美的人很多，現在流行微整形，收入很可觀。
純梓上大學時，做過兼職，發過傳單，給老外的小孩輔導過中文，做過國內化妝品的代購，所以她比較善於思考，工作一段時間後，默默地把公司如何運營的流程記下來了。
她還主動建議老闆，增加些做美甲和護膚的其他項目並在工作之餘多學習，多向前輩請教。
張姐很不解，明明這是計件的活，多勞多得。純梓這樣一來，做的工作就少，學習時間老闆不計工錢。拿到手的工資有時比張姐少了好幾百，她還好心地勸這位小老鄉，別吃著嘴裡的，看著鍋裡的。
所以純梓在工作及學習之餘，還捧回了一些經營管理的書，回宿舍啃。張姐卻每個月拿到工資就喜滋滋的給自己買護膚品，買衣服，開始談戀愛。
作家亦舒
每人每天都只有24小時，正如師太亦舒說：一個人的時間花在什麼地方是看得見的。
上個月我去純梓開的紋繡店，她早就和朋友合夥開店，做了創業者。店裡的各項美容項目也是琳琅滿目，能滿足客戶的各種變美需求。
她已不再滿足於做一個單純的美女的製造者，不單隻不斷進修，考各種這個行業的資格證，並且設立學校，成了開班授課的老師。既實現了財務自由，又有多餘的時間陪伴家人。
與她同期出道的張姐，一直在老單位，幹著同樣的活，領著差不多的薪水，一直擔心客戶太少，老闆生意不好時店會不會倒閉。
張姐的性格使然，她安於現狀，就算有同事這個上進心很強的例子，她仍然沒有觸動，沒有想過自我增值。
在一個單位上班，做好份內之事，是理所應當的。但是讓你厚積薄發的，可能是你之前看不上，甚至覺得做了會吃虧的份外事上面。
時代在變，穩定二字根本不存在。一個人的視野有多大，事業才能做多大。
3、 令你原地踏步的不是死工資，而是你沒有核心競爭力
羅振宇曾經說過這樣一句話：如果你不及時按照自己所想的活，那你就總有一天會按自己所活的方式去想。
羅振宇
人不應該埋怨由死工資營造出來的看似歲月靜好的環境，而應該反省一下，那個只享受當下，不合理規劃且不願意改變的自己。
我認識一位美女，她十年前就是一公司裡的小職員。這十年之間，她竟然跳槽了八次之多。
但是她的工資卻是龜速上漲，漲幅還趕不上物價。原因就在於她沒有核心競爭力。
她從來只挑她熟悉的工作，在這樣的舒適區裡待著，她很知足。
不管跳到哪一家公司，她都只能從事那個容易被別人取代的職位，而這樣的職位，她還在高興很容易上手，因為不用燒腦去思考，不用學習去怎麼適應。
對公司而言，每個職員各司其職，能提高工作效率。但對個人發展而言，各人自掃門前雪，不去拓展更多的知識點，不去解鎖勝任工作的新技能，卻是一種職場災難。
它悄無聲息，變革來臨時，卻是狂風暴雨，打你一個措手不及。
寧向東教授曾經說過一句話：今天這個時代，不會有公司願意耐心培養你，等你長大，它在意的是你有沒有“來之能戰，戰之能勝”的能力，這種能力叫做“即戰力”。
這就是為什麼某些銀行的職員會每幾個月就互換崗位，在這樣高強度的工作環境裡，每個人都是那顆很重要的鑼絲釘。
互換崗位可以讓每位職員在工作中，磨練成多面手，一旦有人離開，立馬有人頂上，不至於讓整個項目癱瘓。
如果你沒有自我增值的意識，如果你找各種理由不再精進，請別罵“死工資”，錯的是你的思維認知，它可不背這個鍋。
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