体育一席谈
企业裁员的时候，往往考虑多方面的因素。不应该简单比较新老，而是看看企业角度，哪样的员工更不值得。
1.新员工性价比更高，老员工成本过高
任何一个企业，都希望员工少拿钱，多干活，让老板觉得物有所值。年轻人正处在职业上升期，更乐于接受加班，出差等工作，而老员工在冲劲干劲上比不上年轻人，却因为已经身处中层拿着更高的薪水，从人力成本上，老员工贵且不划算。
如果刚好一个公司不再需要经验性，而是需要拓展性，那么光凭经验就很难立住。
2.部分老员工变成老油条，难以管理
许多老员工因为在公司时间长，有资历，变得油滑，钻制度空子，懒散，但又难以管理。这样一类人如果很多的话，对于企业发展有极大不利，企业失去了新鲜血液，迟早会下滑。
3.老员工的适应能力更低，不符合企业创新
相比于新员工，老员工往往有固定思维习惯，特别容易依赖自己的已有经验，而新员工思维更活跃，更有创造力。
其实裁员与新老无关，与工作态度，工作能力和性价比有关。
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